女性特質：是差異而不是問題

　　吳威

　　特別感謝

　　本期“3·8專刊”得到眾多知名人士的智慧支持，他們為我們的專刊提供了許多有價值、新鮮的觀點，他們是：

　　龍杰琦 北京奧美廣告創意總監

　　趙一鶴 陽光加信廣告公司策略總監

　　張彤彤 廣告公司客戶總監

　　李 驥 威漢廣告董事總經理

　　袁 岳 零點調查集團董事長

　　徐東英 賽迪集團副總裁

　　邱 哲 浙江中廣文化傳媒公司董事長

　　徐秋麗 時代潮流

　　趙 地 中國女企業家協會會長

　　王 凱 愛普生中國有限公司品牌總監

　　崔榮華 西安榮華集團董事長

　　陸 昂 嘉德在線拍賣有限公司CEO

　　呂 峰 北京大學光華管理學院副教授

　　王嘉陵 香港科技大學教授

　　羅 華 金冠方舟紙業物流公司人力資源經理

　　張 茜 北京高夫萊德文化公司總經理

　　陳春花 管理學者

　　翟 斌 億康先達北京辦公室經理

　　杜 若 北森職業技術管理公司專家

　　林 欣 女性職業發展研究者

　　機械工業出版社

　　中信出版社

　　中國紡織出版社

　　“我首先是一個管理者，然后才是女人。”這是曾經的全球第一女CEO惠普公司卡莉·費奧瑞納的名言。

　　最新統計調查發現，女性管理者在管理風格上還是和男性存在著較為明顯的差異。盡管如此，經理人和專家普遍認為，男性或是女性，不應該是影響企業決策和管理的問題。

　　女性更偏重單打獨斗

　　近日，北京大學光華管理學院女性領導力課題組在對300多位女性經理人調研的基礎上，推出了中國女性管理者現狀調查報告(2006)(以下簡稱“報告”)，其中有些統計結果和人們通常的認識并不一致。

　　女性更加注重團隊協作，集體意識更強，對嗎？不是。報告發現，國內目前的女性管理者集體主義傾向比男性管理者低得多。男性管理者更愿意通過團隊協作的方式完成任務。

　　“我們給經理人上課時，就能觀察到這樣的結果。”北京大學光華管理學院副教授呂峰說，呂峰同時也是EDP“女性管理者班”的項目負責人，對中國女性經理人狀態了解頗多。

　　女性更加個人主義，原因何在？香港科技大學教授，曾任IBM亞太區副總裁的王嘉陵認為，國內的女性管理者得到社會認知和支持不夠，因此她們會更多的關注企業中員工個體的需求，偏向于單打獨斗。

　　有意思的是，在記者就此結論向幾位成功的女性管理者求證時，沒有一位認為自己的個人主義傾向比男性高。

　　北京金冠方舟紙業物流公司人力資源經理羅華，解釋道，通常能夠被提拔到部門經理的女性員工，大多都是個人能力強、效率高的具備男性特征的人。她們初入管理崗位，比較傾向于展示自己的強勢一面，以營造個人權威，并由此尋求管理上的安全感。這就使得她們看起來個人主義色彩比較濃重。

　　女性更注重短期結果

　　男性，還是女性更注重短期結果？報告顯示，國內的女性管理者短期傾向性略高于男性管理者。在決策中，男性往往會更優先考慮企業的長遠發展和長期收益，而女性則更關注企業在更短時期內帶來受益的決策。

　　“短期傾向未必就不好。”呂峰解釋，“這個結論只是狀態描述，而不是價值判斷。長期傾向的決策也有可能是好高騖遠，短期傾向也有可能是腳踏實地。”

　　北京高夫萊德文化公司總經理張茜認為，女性的戰略眼光毫不遜色于男性。

　　調查還發現，家庭狀況會對女性管理者的短期傾向產生較大影響，有子女的女性管理者更加傾向于帶來短期效益的管理行為。

　　一般認為，女性較男性更加追求穩定和安全的未來，對風險的偏好要小得多，“報告”進一步支持了這一結果，女性的風險規避指數要高得多。

　　調查的另一個發現是，女性管理者會隨著年齡的增長而越來越傾向于追求安穩。尤其是從30～40歲到40歲以上這一階段的變化更加明顯。

　　“較之男性經理人，女管理者在決策時，有更多的東西能夠否定她的決心”。羅華說。

　　如何面對差異

　　數字再次證明了一個古老的結論，“男女有別”。這是否意味著可以從性別的視角進行組織管理。對此，很多人給出了否定的答案。

　　資深“獵頭”，億康先達北京辦公室經理翟斌明確表示，他和他的客戶，從來不把性別作為搜尋和選拔領導人的依據和前提。

　　不過，翟斌也特別補充到，在中低級經理職位上，性別的差異會比較明顯。在某些行業和崗位，可能女性能夠更加發揮優勢，比如公關經理、危機處理負責人等。

　　“今后，男性、女性的管理風格將更加趨中，隨著團隊決策時代的來臨，今后企業的管理將會更加倚重于團隊。個人風格對組織的影響力將更為有限。”管理學者陳春花說，“男性、女性，存在差異，但不存在問題。”