|
如果僅與老板一面之交，你就打算加盟這家企業，未免太草率了
文/曾立平
隨著中國民營企業的蓬勃發展，優秀的民營企業勢必成為越來越多的職業經理人施展才華的廣闊舞臺。但是，無論是像唐峻那樣的外資企業高層管理者，還是像李昆這樣的國企
高管，抑或是國企和外企的總監級人物，他們選擇離開原來的企業空降到民營企業，都有一定的不安全因素。在記者采訪過程中，許多人認為，這種“安全問題”產生的最主要的原因，是經理人與老板的關系沒有處理好。也正因為此，經理人在進入一家民營企業之前，除了要對這家企業的生產經營狀況和行業前景等因素進行認真仔細的考量之外，還要對以下幾個方面進行認真的調查和考量：
第一，這家企業的老板如何對待以前的經理人？眾所周知，在一般情況下人的性格和觀念是比較難以改變的，如果在前任經理人離職時，老板與他水火不相容，你加盟這個企業后，遲早也會落得同樣的下場。更何況，從目前看來，高層職業經理人加盟民企，成功者并不多，最終與老板和和氣氣分手，并成為朋友，已經算是較好的結局了。
第二，這家企業的老板是否真的具有企業家的素質？他是否有廣闊的心胸，是否能容忍不同的觀念，是否能接受不同的意見？如果老板沒有這樣的胸襟，那么，他就不可能給予經理人以應有的尊重，也不可能給經理人真正的空間，他可能視你為自己花較大的價錢買來的一個“產品”，當你把企業的方方面面理順，你的個人價值在企業已經得到最大程度的發揮后，他會開始心疼自己每月付給你的高額薪酬，甚至會讓你坐冷板凳，以至最終迫使你離開。另外，在對企業進行改革或者改造的過程中，你勢必會犯大大小小的錯誤，如果老板沒有容忍你犯錯誤的胸懷，那你在企業中的處境也會越來越艱難。
第三，問問自己，真的喜歡那個崗位、職業或行業嗎？如果你僅僅因為是與老板有一面之交，彼此比較談得來，老板又答應給你比較高的薪酬，就放棄原來的職位去投奔，未免太過草率。如果你真的非常喜歡這家企業所在的行業和提供給你的職位，愿意與企業同呼吸共命運，那么，當你在開展工作的過程中遇到困難和挫折，你會認為這是在前進過程中的必然現象，你會想辦法去努力克服，而不是怨天尤人。如果你純粹是為了金錢才來做這份工作，一旦老板答應你的東西沒有兌現，或者由于企業的經營業績不好而沒有達到你的期望，你和老板之間就會產生裂痕，而且這種裂縫很難去彌合。
第四，你和老板的理念與想法是否一致？只有當你的價值觀和經營理念與老板在某種程度上達成一致，才能更容易獲得老板的信任，獲得老板更多的支持和授權，也才有更大的機會來充分發揮自己的價值。
第五，你是否做好了足夠的心理準備來應對家族勢力？中國的絕大多數民營企業是家族企業，高層管理者想在家族企業中游刃有余是件很難的事，除非你的政治能力大于專業能力。
事實上，許多優秀的職業經理人投奔民企，最看重的都是老板的個人魅力和胸襟，以及這個企業的企業文化。
對職業經理人來說，既然你選擇了民營企業，你就一定要部分地接受民營企業業已存在的一些問題，并在以后的職業生涯中通過自己的努力，來逐漸解決這些問題。
| 
