褚新萍

　　人情與商業(yè)利益，乃至人情與法律的碰撞，在今日已經(jīng)越來越多地見諸報端，也越來越令人沉思。

　　整個的事件，看來是很容易說清，誰都可以理解，但細品之下，卻不容易那么說清。兩個男人，幾十年的相知、提攜、回報，乃至相怨，可以說每個當事人都有其不得已的苦衷，都有無法言傳的苦澀。

　　“背叛者”是否真想背叛？還是因勢而起，乃至無法避免？“被背叛方”感受到由付出恩情到收獲背叛，憤怒中想到的只是如何去報復，有沒有想過“背叛者”為何背叛，這是一個《羅生門》式的迷局。

　　有關此事的結果更深的心理分析，可以看作是當事人以人情為借口，掩蓋其對企業(yè)有可能的商業(yè)利益損失的焦慮。當高層人員跳槽到主要競爭對手的時候，企業(yè)的損失是多方面的，既有人才流失帶來的間接損失，又有商業(yè)機密泄露的直接損失。

　　祁總采用了激化矛盾而不是解決問題的方式來處理，處置失當。對商業(yè)秘密的保護，有許多方式，企業(yè)通常與員工簽署《競業(yè)限制條例》來設立一定的保護屏障，這樣員工直接跳槽去對手處，就為法律所不許，自然有相制約的法律處罰。如果企業(yè)能舉證出某商業(yè)信息確屬本公司智力財產(chǎn)，由跳槽者泄露給競爭方，并且直接影響到企業(yè)的利益，那么法律上一樣可以得到保護，不必抱怨法律只保護從業(yè)者。

　　就人情而言，背叛的說法亦很難成立。首先，雇傭關系是雙方平等的，一方付出酬金，一方付出勞動，總記掛自己的施恩而忘記了平等關系是不對的。其次，因郭所處的位置，對公司回報有余，為業(yè)界所認可，與人情無關，而跳槽后薪金以至加倍，似乎折射出原薪金似有低估之處。

　　以現(xiàn)代社會而言，拔人才于貧寒之時，就期望其能終身雇傭，又無應對人才流失的必要條約，無視員工心情，將眾望所歸之職位當糖果般予取予奪，還盼望員工終身不離，那無疑是天方夜譚了，只有回到古代，挾持員工老母，或者將員工當死士畜養(yǎng)一途了。

　　此文中的當事人或許會覺得面子上不好看，但是尖銳的目的在于提醒管理者，盡量用令人信服的管理手段，去避免企業(yè)運作過程中某些不和諧事件。

　　(作者為上海招聘網(wǎng)資深咨詢顧問)