職場經常會碰到一些老愛搶他人功勞的主管或者同事，碰上此類人，有些人可能依然會悶頭做事；有些人可能會忿忿不平；有些人可能會沮喪不已，最終離開公司……

　　搶功勞的主管大致可以分為兩大類：

　　第一種是搶了你的功勞，但很賞識你，認同你的能力。他會相應給你一些好處，提拔你，給你應得的獎金。這種上司，讓他搶些功勞沒有關系，因為他得到更上一級的賞識，提升了，你也有好處——畢竟你做事，雖然名分沒有，可有實際物質收獲呀！這種上司懂得如何“雙贏”，讓他搶些功勞，對他對你都有益。

　　第二種就是搶你沒商量，又不把你當人的家伙，啥活都是你來干，這個時候，你是真正的主角，不論是加班加點，還是外地出差，都要你來承擔，但是論功行賞之日，全是主管一個人的功勞，你充其量只是一個被錦旗掩蓋了的三毛。遇到這樣的家伙，就得看看你企業的結構了。如果你的企業是比較平面化的，你就可以嘗試“越級表現”，讓你主管的主管來賞識你。但其實這個辦法的效果不是很好，因為你要讓你主管的主管非常賞識你，進而由他來提拔你，是一件很費力的事情。而且在中國大多數的企業里，平面化的程度還是比較低，讓你“越級表現”的機會實在是太少了。所以，另謀高就或者申請調職，可能是更好的選擇。

　　如果你希望繼續留在團隊當中，也有很多的辦法可以運用：

　　1.根源解決，界定工作。人說忍無可忍，無需再忍。由于職場很多人個性善良忠厚，很多時候即使吃虧了還是自己忍耐，所以不能寄希望于主管某天會自己覺悟，如果你繼續不講原則，繼續沒有足夠的霸氣，主管就會一直騎在你頭上。所以，與主管交談，不回避問題，約法三章，該誰管怎么分工事先就說好，不要等邀功請賞的時候他跳出來說事了，你好像還沒主管有底氣。

　　2.會哭的孩子有奶吃。企業領導雖說是有眼睛的，但是在提拔的時候，平時在他們身邊嗡嗡叫的那些人，即使沒有什么真正的功績，也會成為領導任用的首選。所以，你做了什么，就應該理直氣壯地讓人知道，沒有必要有太多的顧慮。

　　3.萬不得已之計。同事之間是天天見面的，和諧相處當然很重要。但是像這樣的同事，如果約法三章都不奏效，甚至還惡人先告狀的時候，你就不能再“穩”了！人善被人欺，你不給主管點威懾看看主管怎么會尊重你的意見。所以，萬不得已的時候，適當地撕破臉皮還是有必要的，讓主管知道你不是好欺負的。

　　但是，運用此法的時候，一定要做好心理準備：自此，明里暗里，你將不再有安寧的日子！或者依照你的實力做得越來越好，或者，短期內就需要考慮另謀高就了。

　　付峰，大道博一管理咨詢公司咨詢師，《博一管理論叢》責任編輯。

　　□付峰