奧運期間常態管理

　　奧運期間，大部分企業照常運轉，在外企，由于人力資源管理模式比較成熟，在奧運會期間，普遍都反映公司運營沒有受到大的影響。摩根大通銀行(中國)人力資源總監肖南說，他們只是在開幕式當天響應國家號召，放了一天假，讓大家享受奧運的樂趣，此外，鼓勵大家奧運期間在家辦公，也是響應國家主辦綠色奧運的號召。Google人力資源總監鄧濤說，Google的做法也一樣，雖然北京在奧運期間實行單雙號限行，但是由于Google是彈性上班制，所以日常運營也沒有收到多大的影響。

　　鄧濤說，雖然天天上班路過鳥巢，但是并沒有進去參觀過，這次奧運會觀看比賽的時候在鳥巢感受了一把現場的氣氛，對鳥巢的設施和現場的服務感受頗深。

　　安利中國(Amway)人力資源總監饒俊說，由于單雙號限行，安利公司北京的員工出行方面還是感覺到有些不方便，有孩子上幼兒園的員工需要隔天送一次孩子，因為班車隔天接送。但是由于在本土舉行奧運會，沒有時差的問題，所以饒俊認為員工觀看奧運節目對于上班并沒有任何影響。

　　TCL集團人力資源總監許芳女士認為，雖然在TCL存在員工看比賽太晚，或者是在上班期間有特別喜歡的比賽會去看，可能耽誤一些手頭工作的情況，但是總體來說，奧運是中國百年難遇盛事，奧運會一共也就半個月的時間，不會對業績有影響。許芳相信員工能調整好自己的時間，如果真有非常緊急重要的事情，不會因為去看奧運而耽誤。TCL公司在不影響公司生產計劃的情況下，也最大程度照顧到員工觀看奧運賽事的需求。