文/ 本刊記者 曉莊

　　真正的激情不是短暫的沖動，而是對目標執著、理性的長久追求。當職業倦怠、喪失激情成為職場人士的共鳴時，作為主管的你，其實正是那朵播撒希望的蒲公英。

　　辦公室的秘書小王，因為股市大跌，很是“郁悶”；部門的業務沒能按期完成，經理“郁悶”；新一年的任務增加，部門集體“郁悶”……于是，這種郁郁寡歡、悶悶不樂的情緒，就像是籠罩在辦公室上空的烏云，甚至每個人下班時，都會頂著這片烏云回家。何時才能陽光明媚呢？

　　作為部門主管，你該如何保持一個陽光心態，保持著激情呢？

　　“激情與你的性格無關，與你從事的工作無關，與年齡無關，關鍵在于你是否想擁有它，你是否想使你的生活充滿‘激情’。”好利來總裁、攝影家羅紅如是說。

　　也許你自己都不知道，在不經意間已經在慢慢打消著自己的激情，難道，從事同樣的工作時間長了，就是沒有激情的理由嗎？為什么你不能不斷改善甚至推陳出新呢？

　　因此，培養激情從自己開始。

　　激情從內心而生

　　第一，不斷明確自己的人生目標

　　許多人都有這種想法：除非做的是自己喜歡的工作，否則就不該死守。

　　然而，又能有多少人不是在不斷尋找中錯過，在錯過中失去，在失去中懊悔，在懊悔中泯滅激情呢？翻開魯迅的《華蓋集》，他也曾說：“小的時候，總以為自己會飛，可長大了，卻依然留在地上。于是，一生的時間都用來補傷口了。”

　　激情不是從天而降的，它源于你對自己的要求，其根源，取決于你想選擇怎樣的生活，渾渾噩噩，或者充滿熱愛的享受和創造。

　　第二，找到自己的優勢

　　不要總將自己的不如意，歸結為是自己某方面的不足而造成的。如何在現有的條件下，做到最好，充分發揮自己的優勢才是最重要的。

　　尤其作為主管，你的下屬也在審視上司：他有什么值得我追隨？如果他自己都看不到希望，我們還有什么指望？

　　如果能從自己的優勢中找到激情，在從激情澎湃中，獲得新的收獲，成就感又怎么會不追著你呢？???第三，學會推銷自己

　　作為上司，你要善于推銷自己，比如：推銷你的思維方式，你的信念，你的快樂，你的愛好，你的下一步追求等等。員工希望自己的上司總能帶給他希望，總能用對工作和生活的熱愛，感染著自己。一個團隊的氣氛，很大程度在受領頭人的影響。而你也在決定著整個團隊是否具有激情。

　　第四，把麻煩當成機會

　　把“這是一件好事”當成口頭語，試試效果如何？對于你所經歷的一切，都選擇無條件地熱愛。無論是身處順境還是逆境，遭受苦難或迎接幸福，積極的人生態度，總能讓你找到值得慶幸的理由。在麻煩和困境中，一次次強壯自己的身心，這就是最大的收獲。渴望成功，更要熱愛挫折，事實上，現實中許多人的奮斗激情正因挫折而喚醒。

　　第五，培養自己的生活情趣

　　有一位著名保險公司的副總，他的最大愛好就是音樂，而且拉手風琴、小提琴，都是專業級的水準。在他的公室里，就放著一把小提琴，幾乎每天上班前和下班后，他都要悠閑地拉上幾曲；還有的經理人，你一進他的辦公室，就會頓覺綠意盎然、花草豐茂；另外一位經理人則在自己的辦公室里專門布置了一面墻，上面懸掛著他去各地旅游的照片。他們都在用自己的方式，給自己創造一個讓自己癡迷的狀態。

　　激情也需要澆灌，它不是用之不竭的，記住，時刻把自己調整到一個最佳狀態。

　　第六，培養一雙好奇的眼睛

　　激情也常常來自于成長。這種成長則依賴于你的眼睛。只要你有一雙好奇的眼睛，就像嬰兒一樣，永遠希望去感受去探究，永遠不要泯滅好奇的天性，那么，每一次發現和成長都會讓你更有激情。

　　第七，做個內心會微笑的人

　　不要以為臉上的微笑就足以感染他人，內心的微笑才更能打動人。學會自己為自己釋放壓力，適時放下，珍惜當下，才能獲得更多。作會從內心微笑的人吧。