是不是一家好公司

　　“老民生(銀行)的外方董事曾有個要求，中方董事的子女必須送到歐美去接受教育。”劉永言的女婿、大陸新希望的總裁陳斌曾對記者說。現(xiàn)在，“富二代”的學業(yè)已經(jīng)不是問題，讓子女去國外讀書或者進國內(nèi)名校已經(jīng)是父輩們比較普遍的安排。

　　不過，盡管“富二代”們有著比父輩更好的教育背景，但家族企業(yè)的傳承從來不靠企業(yè)的知識文化傳統(tǒng)，而是有賴于他們對企業(yè)的熱情和經(jīng)營企業(yè)的能力。

　　抱著金蛋出生的一代能否成為中國經(jīng)濟的“黃金一代”，這還需要時間來證明。也許，這在方太是很有可能的。外界的評價是，作為上海交大碩士研究生的茅忠群個人能力很突出。他可能成為他父親所期望的那種杰出的領(lǐng)導者。

　　不過，管理企業(yè)并不是繼承者一個人的事，他需要很多幫手，也即一個管理團隊。而管理者資源從哪里來？

　　據(jù)說，當四弟要求進入方太任干部的時候，茅理翔曾向母親下跪，跪了十分鐘。四弟當時下崗待業(yè)，但他不是方太需要的人。茅理翔深知，在很多家族企業(yè)內(nèi)，七大姑八大姨都參與了管理，在一定時候，家族的矛盾與企業(yè)管理矛盾攪和在一起，勢必造成內(nèi)亂。

　　企業(yè)當然可以像老話說的那樣舉賢不避親，但光靠家族成員能否構(gòu)成企業(yè)的核心管理團隊，讓每個重要的崗位都交給家族的人則往往大成問題，特別是在企業(yè)發(fā)展到相當規(guī)模后(茅理翔的設(shè)定是一個億)，尤其是當企業(yè)發(fā)展到了一家行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)的時候。職業(yè)經(jīng)理人常常會被考慮進去，但在中國，職業(yè)經(jīng)理人參與管理并沒有生成一種傳統(tǒng)，他們可能因為法律問題、信用問題而得不到足夠的信任，以血緣關(guān)系為紐帶的管理系統(tǒng)中，他們的位置顯得很模糊。

　　在美國或者近年日本上市公司中，家族成員往往不占有壟斷性的股份，它們有很多股東，由于股權(quán)的稀釋，所有權(quán)意識也就被沖淡了。但觀察那些家族上市公司可以知道，創(chuàng)業(yè)者家族往往擁有百分之六七十甚至更高的股份。更不用說那些還沒有上市的公司，企業(yè)資本幾乎百分之百掌握在家族手里。

　　歐美和日本企業(yè)界有很多百年家業(yè)的樣板。這些企業(yè)很龐大，很多情況下，血緣關(guān)系在管理者層面已經(jīng)斷裂，而家族繼承人也非嫡系而是旁支，職業(yè)經(jīng)理們擔當了大任。擁有股份的家族成員則退居幕后而成為食利階層。但這種情形，對目前中國的家族一代來說還為時尚早。

　　對企業(yè)管理來說，肯定不能說職業(yè)經(jīng)理比家族成員好，職業(yè)經(jīng)理可能缺乏所有者的那種責任感而干得很糟糕，而家族成員也可以拿出比那些職業(yè)經(jīng)理更好的經(jīng)營策略來。因此，爭論家族企業(yè)的管理權(quán)該交給哪一方意義不大，這個問題只能靠時間去檢閱。但有一個問題卻至關(guān)重要，家族企業(yè)對投資者，對社會來說是不是一家好公司？

　　從近年的態(tài)勢來看，將有一大批中國的家族企業(yè)進入資本市場。對家族企業(yè)來說，上市往往意味著一個創(chuàng)業(yè)階段——原始積累階段的結(jié)束。從理論上說，上市意味著社會化，企業(yè)需要接受公眾的監(jiān)督，意味著經(jīng)營活動尤其是財務(wù)管理的透明化。但上市和社會化遠不能劃等號。上市的家族企業(yè)是否有爛攤子姑且不說，上市后，它們是不是具備持續(xù)的創(chuàng)新能力，能不能為更多的人創(chuàng)造財富，能不能向大眾提供更好的服務(wù)，起碼是投資者關(guān)注的。