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文/胡 楊
從前，有一群青蛙決定請求眾神之王朱庇特給他們派一個國王。朱庇特感到很有趣。
“給你們。”他說著就把一根原木撲通一聲扔到青蛙住的湖里：“這就是你們的國王
。”
青蛙嚇得潛入水中，盡可能往泥里鉆。過了一會兒，一只比較膽大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新國王。
“他好像很安靜。”青蛙說：“他也許睡著了。”
木頭在平靜的湖面上一動不動，更多的青蛙一個又一個浮上來看。他們越游越近，最后跳到木頭上面去，完全把他們剛才害怕的情況忘記了。小青蛙把木頭當跳水板；老青蛙蹲在木頭上曬太陽；母青蛙在樹皮上教蝌蚪搖擺式地跳躍運動。
有一天，一只老青蛙說：“這個國王很遲鈍，不是嗎？我想，我們該要一個能讓我們守秩序的當國王。”
于是青蛙再次到朱庇特那兒去。
“難道您不能給我們一個好一點的國王嗎？”他們問：“派一個比上次更有活動能力的來吧。”
朱庇特的情緒不好。
“愚蠢的小動物。”朱庇特想道：“這一回我就把他們應得的東西給他們。”
鸛給青蛙們留下了深刻印象，青蛙們帶著欽佩的神情擠在周圍。不過他們還沒有準備好歡迎詞，鸛就把長嘴伸進水里吞食它看得見的青蛙了。
“這根本不是我們原來的意思。”青蛙喘著氣又鉆到水里去。但這一回朱庇特不聽他們的話了。
“我給你們的就是你們要求的。”他說：“這也許可以告誡你們，不要有太多的抱怨。”
啟示：
在企業中，領導者和下屬之間有這樣的問題存在：和下屬走得太近結果失去了威嚴，所謂親近生狎；但是如果領導者過于威嚴又使員工產生威脅感。同時對于員工來說，盼望一個有能力的領導的心情是誰都會有的。領導和下屬間的距離本身也是一門藝術。在我國這樣的社會環境中，任何過于親近或疏遠的關系，都有可能造成不必要的誤會，甚至會對管理產生影響。
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