女經(jīng)理要警惕中層危機(jī) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://whmsebhyy.com 2006年03月13日 11:13 金羊網(wǎng)-民營經(jīng)濟(jì)報 | |||||||||
據(jù)報道,一份由一家名叫全球公司女性董事的私營團(tuán)體撰寫的報告說,在全球200家大的公司中,女性董事只占了大約10%。有大約四分之一的公司根本就沒有女性董事。 一份調(diào)查揭示,在公司的經(jīng)理層中,男性為57.9%,女性為42.1%,基本平衡,但是在總經(jīng)理的職位上,男性比例躍為83.4%,而女性則銳減為16.6%。與此同時,另一則調(diào)查說,有過1次至2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%,比男性的比例高出14%。若是把這兩個調(diào)查聯(lián)系起
白領(lǐng)女性的“中層危機(jī)”一般會發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機(jī)的時候,女性有時會對前途甚至自己存在的價值發(fā)生根本的質(zhì)疑;由于經(jīng)過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程,一些女性開始厭倦超負(fù)荷的工作,向往朝九晚五的平凡小職員生活,另一些女性則開始向往相夫教子的家庭生活。這種危機(jī)有時候表現(xiàn)得非常強(qiáng)烈,女性甚至?xí)x擇回家。 不少發(fā)生過危機(jī)的中層女性并不認(rèn)為她們的危機(jī)是職位晉升上的“玻璃天花板”造成的,她們反而覺得,當(dāng)她們年齡越來越大,如何在家庭與事業(yè)當(dāng)中找到一個平衡點(diǎn)對她們來說更加要命。在這種心理引導(dǎo)下,丈夫的發(fā)展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導(dǎo)因。女性回家到底是為了丈夫和孩子,還是以此為藉口逃避職業(yè)壓力,實在難以分清。事實上,社會固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分,大多數(shù)女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。 確實,有突破天花板欲望的女性并不多。在一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中,希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏來更大機(jī)會的一個內(nèi)在原因,在某些女性的心理深處,中層也許是一個不錯的位置,是個人生活和事業(yè)的最佳平衡點(diǎn)。 能夠坐到高級位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角,這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。事實上,只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言,美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。然而越到高層,女性越少,就越顯眼,也就變得更難適應(yīng)。吉恩-N-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗-凱-阿什、琳達(dá)-沃切納等在各個領(lǐng)域獲得超凡成就的女性,她們無不或忽略了自己的女性身份,或放棄了做母親的權(quán)利,或犧牲了家庭時間,而成為一個狂熱的工作愛好者。吉恩-N-蘭德勒姆得出的結(jié)論是:如果女人要想像男人那樣有所成就,她必須具有男人般的性格,視事業(yè)目標(biāo)高于一切,包括高于家庭。婦女一般根據(jù)選擇成為哪方面的主人,來進(jìn)行個人生活和職業(yè)的選擇;然而無人能成為兩個領(lǐng)域的主人,因而她的選擇往往是個危險的結(jié)果。 |