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案例
目前獵頭行業正處于快速發展期，出現了不少規范操作的高級人才中介機構，但也有個別獵頭存在違規操作現象，影響了整個行業的水準和形象。獵頭行業有哪些“貓膩”？怎樣才能使企業和個人免入“圈套”？
案例一
誰“倒賣”了我的信息
某玻璃鋼公司接到一個給游樂場制作全套娛樂設施的大單子，急需招一名懂異型玻璃鋼制作的廠長，因此委托獵頭物色數位懂技術和管理的資深人才。在委托洽談過程中，人事經理不小心將上游客源泄露給獵頭公司。類似的高端職位信息往往屬于公司機密，若被行業競爭對手發現，將會損失慘重。該獵頭公司為了賺錢，將這一信息“倒賣”給另一家玻璃鋼公司，從中賺取兩萬元的“介紹費”，該玻璃鋼公司以低價“撬”了這筆業務，致使原公司人還沒到位，單子已經“黃了”。
專家提醒：私密性強是獵頭業的游戲規則，“守口如瓶”是獵頭顧問的天職，倘若獵頭有意或無意泄漏了委托招聘公司的發展動向或業務重點，就很可能給公司帶來直接損失。反過來，對于一些高端的職場人來說同樣如此，倘若想要跳槽的動機被獵頭泄露，在圈子內傳開，被目前所在的公司察覺，對個人發展將極為不利。
案例二
我被“挖”到破產公司
A經理被獵頭“挖”到新公司擔任總經理后赫然發現，該公司早已處于虧損狀態，正徘徊在破產邊緣。而“挖”他的獵頭卻從未提及此事，待到面對一個“爛攤子”為時已晚。
專家提醒：有的獵頭公司急于撮合成功，在與雙方的溝通中“只揀好的說”，對不足之處閉口不談，待傭金到手就當“甩手掌柜”；有的獵頭在前期洽談時承諾100萬年薪，候選人到崗后才發現，用人單位的百萬年薪有業績、指標等種種附加條件，獵頭的承諾難以兌現等等。一些獵頭在“挖人”時，為了打動候選人，極力對新公司和崗位進行“包裝”，而不是站在候選人的職業發展角度考慮，不將新職位的信息全面、真實地傳遞給候選人。
案例三
列假“單子”造人氣
某通信公司副總在業界小有名氣，在公司主抓采購業務，但因公司人事變動不得不離職，另謀出路。他看到某獵頭公司的網站頗有規模，發布了很多招聘副總、高級經理人的信息。他想，以自己的實力找到相關職位應該沒有問題。不曾想，簡歷遞出去后竟如泥牛入海，杳無音信。后來才知道，這些“單子”不過是獵頭公司捏造出來“造勢”而已。
專家提醒：有些獵頭公司為了吸引候選人，吸引更多的簡歷，可能會在網站上“注水”，發布虛假的獵頭“單子”，如某某公司年薪50萬招聘副總、年薪100萬聘職業經理人，等等。事實上，這些單子可能都是子虛烏有，一些高級經理人的簡歷投遞后往往石沉大海，甚至被挪為它用。（張學軍）
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