文/本刊記者 劉宏君

　　在奧運熱潮中，2008年接下了2007年紅火中的亢奮，同時也接下了2007年輝煌下的不安。而在亢奮與不安中的諸多課題，也必將成為2008年經濟發展的主線，成為中國企業經營管理所必然面對的環境。

　　關于2008年的宏觀經濟形勢，11家企業眾口一詞：2008年，中國經濟將繼續保持穩定而快速的增長。

　　在參考了各方意見之后，我們歸納出如下的預測。

　　2008年，中國經濟將保持快速增長，理由如下：第一，盡管人工成本有上升的趨勢，但勞動力相對便宜的比較優勢將會保持很長時間。第二，中國作為全球制造業中心的規模效益將逐漸顯現出來，大國制造業的比較優勢在未來10年甚至更長時間里將發揮得淋漓盡致。第三，中國消費市場的潛力將源源不斷地發掘出來。而消費市場的規模效益，正是延續全球制造業中心在中國存續時間的重要保障，是中國從外向型經濟向內向型經濟轉型的原始動力。

　　然而，在中國經濟發展在從依靠外需到依靠內需的轉型過程完成之前，可能有一個不長不短的“陣痛期”并投射在2008年。而且，今年是美國大選年，候選人必然會在“中國制造”、貿易順差及人民幣升值上大做文章，同時美國次貸危機估計會蔓延，國際金融環境會繼續動蕩不安。

　　可見，在對2008年充滿期待和信心的同時，我們應該看到這一年不乏嚴峻挑戰。從本刊對12家企業的采訪看，在機會與挑戰共存的一年里，呈現在企業管理者面前的是以下幾個最具普遍性的變數關鍵詞：

　　一、轉型期經濟失衡

　　2007年以來，中國經濟發展的結構性失衡引發了一系列的貨幣現象：

　　第一是流動性過剩，特征之一是低利率或低資本成本。在人均收入還不高的經濟中，長時間處于低利率狀態很難說是一個正常現象。

　　第二是信貸增長過快、投資增長過快，并由此造成人們對經濟過熱的擔心。

　　第三是資產價格上漲過快。無論是股市還是房市，都出現了開市以來的最大漲幅，呈現出了“不成熟市場”中的空前繁榮。

　　第四是通脹壓力上升。而且，市場對高通脹的預期有可能弄假成真，帶動工資和其他投入品價格上漲。國際能源和糧食價格的走高、流動性泛濫，更為國內通脹的走勢帶來了壓力和不確定性。同時，價格上漲過快可能降低消費者的購買力，抵消經濟增長帶來的好處，增加消費的不確定性；并且模糊市場價格的信號作用，不利于經濟的穩定發展。

　　二、后奧運經濟走勢

　　那么，奧運之后，中國經濟的熱度會不會出現大幅度回落？答案是不會。“中國不是一個小國，奧運會只是一個項目而已，不會對中國整體經濟產生大的影響。”三一集團總裁向文波的回答一語中的。

　　數據顯示：與奧運會相關的投資據估計為2800億元，大致分七年完成，按每年平攤的投資額度計算，只占北京市去年固定資產投資的13%，與全國的固定資產投資相比可以忽略不計。相比之下，北京去年GDP的增長速度在長三角、珠三角和環渤海地區各省市中屬于最低的。也就是說，奧運投資并沒有給北京經濟帶來超常增長，也就談不上超常回落，對全國經濟的影響更是有限。

　　再退一步說，中國還有更多類似規模的投資已經或等待上馬。如：2010年上海世博會的投資規模據估計是3000億元，京滬高鐵的投資規模是2200億元，南水北調工程的總投資是5000億元等等。

　　那么，政府會不會在奧運會之后采取過激的措施把中國經濟拉下來呢？答案應該也是否定的。中國政府的目標是經濟又好又快地發展，其首要是經濟發展的可持續性而不是速度本身。更為重要的是，只有較快的經濟發展速度才能夠創造出足夠的就業機會。

　　三、人民幣加速升值

　　現在華爾街大投行的分析師們一致認為：今年人民幣升值幅度可能會達到10%，相當于前兩年升幅的總和。

　　預測人民幣會加快升值，是因為中國目前對國內經濟過熱的憂慮，超過了對出口行業競爭力的擔心。人民幣升值幅度加快，對出口行業不利，對于大量以美元負債的公司則會有幫助。在外國投資者眼中，人民幣資產顯得更具吸引力，而對中國普通投資者來說，目前進行海外投資可能得不償失。

　　四、農產品價格上漲

　　2007年以來，豬肉、糧食等食品價格繼續上漲。食品價格是有粘性的，也就是說，國際食品價格上漲的趨勢不會輕易扭轉。有農產品專家預期：未來5年世界農產品價格很有可能以每年7.5%左右的升幅上漲。在這種情況下，那些沒有定價能力的企業，比如：方便面生產商，往往因為沒法將增加的成本轉嫁給消費者，未來利潤可能收窄；而有定價能力的企業，比如：白酒行業，受沖擊則會較小。

　　五、高級人才爭奪

　　對中國經濟來說，目前還面臨一個重要的問題，那就是勞動力市場的持續過剩和高端人才相對短缺之間的矛盾。正因為如此，對中國企業來說，無論大環境如何，企業發展的過程中，人才總會是個瓶頸。而如何才能找到優秀的人才，又如何留住他們，這幾乎是所有企業的難題。此次被采訪的12家企業幾乎無一例外的提到了這一點。

　　“我們在做人才方面的戰略調整，讓更多的優秀人才能落到我們這個平臺上來。但解決人才問題，是很復雜的一個工程，激勵機制只是一個方面……”億利資源總裁王文彪說。“創新和人才是IT產業兩個最重要的因素，是IT企業管理中最重要的內容，這兩方面我都關心。”微軟中國董事長張亞勤也表達了相同的心聲。

　　事實上，中國知識性人才的爭奪與短缺，將成為不可阻擋的趨勢。越來越多的跨國公司迅速擴大在中國的研發規模及層級，就是一個明顯信號。

　　與之對應，在中國企業走向全球的過程中，知識型人才、國際化人才的引進已成為企業思考的重點。汽車、金融行業的人才競爭都非常激烈，金融行業開始批量招聘，汽車行業甚至已經開始有企業到歐美招聘中高級人才。因為與自己的業務直接相關，中華英才網CEO張建國對此有更深切的體會。

　　六、《勞動合同法》風暴

　　前段時間，大家議論最多、爭議最大的是從今年元旦開始實施的《勞動合同法》。不少企業家甚至談之色變，尤其是其中無固定期限勞動合同條款，更刺痛了大量雇主的神經。但企業在看到挑戰的同時也應看到另一面，即員工的穩定性給企業經營帶來的益處，比如：降低更替成本，提高員工歸屬感等。越早做出調整的企業，就越有可能成為贏家。而如何規范人力資源管理？如何激勵員工？如何消化傭工成本提升的壓力？都將在2008年變得更為突出。

　　當然，除了上述六個方面之外，在訪談中不同的企業也分別面臨不同的宏觀、產業鏈乃到內部管理的挑戰，但所 有被采訪企業都表達了對未來的樂觀態度。

　　尤其值得注意的是，雖然這些企業家對于休假的看法和方式各異，但普遍對壓力的態度都比較“瀟灑”。由此，我們感到至少中國最優秀的一批企業家已經日漸成熟了……而這，才是中國經濟崛起真正的基石。

　　責任編輯：孔龍