惠正一

　　一度作為三洋歷史上最年輕的繼任者，井植敏雅顯然是家族重點培養的對象。這位年輕的掌門人在職業生涯的黃金年齡登上高位后，并沒有為家族那份陷入“老弱病殘”的產業注入年輕的活力，不到兩年，父子倆雙雙退出。井植敏雅顯然心存不甘，無法獲得股東的信任是其離職的主要原因，而井植敏雅將自己無法獲得股東信任的主要原因之一歸咎為“我姓井植”。

　　正值壯年的敏雅是三洋創始人的孫子，井植敏的長子。當年其爺爺井植歲男在二戰后從制造自行車燈起家創立了三洋，并以一句“沒有錢不可怕，可怕的是沒有奮斗精神”成就了三洋。然而，三洋在敏雅的父親井植敏手中開始輝煌不再。井植敏卻依舊頂住重重壓力，堅持傳位給自己的長子。在父親的一手扶植下，敏雅在34歲當了董事，40歲當了副總裁，接著在42歲主管起了三洋公司。

　　2005年，敏雅真正接下三洋總裁一職時，三洋已經赤字累累。敏雅非常努力，并曾在2005年提出了一個公司重組計劃，叫做三洋發展計劃，將公司發展的重點調整到

能源和綠色工業領域。根據這份重組計劃，三洋外包了其電視及家庭應用業務，但這份計劃似乎并不能令投資者滿意。作為一個家族的繼承者，敏雅珍惜旗下每一份產業，于是在是否剝離非核心資產上其相當謹慎。大股東更希望通過出售三洋的手機和

數碼相機業務迅速使公司獲得新生。雙方矛盾不斷升級。前不久，日本媒體曝出在敏雅擔任副總裁期間，三洋出現財務作假。

　　遞上辭職報告后，敏雅說：“我無法得到股東或財團的長期信任，而他們對公司來說都是不可或缺的。作為總裁，不論媒體或者公眾怎么看待，我已盡了最大努力去推動企業重組，盡管我的很多想法都無法付諸實施。”