歡樂(lè)管理：讓足球圍繞業(yè)務(wù)旋轉(zhuǎn)

　　作者：董娟 來(lái)源：中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)

　　世界杯衛(wèi)冕冠軍巴西隊(duì)在德國(guó)駐地聽(tīng)到的歡迎詞是“AH，EUTOMALUCO！”，聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)次“歡迎、歡迎”的巴西球員被逗樂(lè)了，只因到達(dá)時(shí)間晚了3個(gè)小時(shí)，心急的球迷見(jiàn)到偶像就整齊劃一地叫出“啊，我們要瘋了！”

　　4年一次的世界杯讓更多的球迷“要瘋了”，要看球，也要工作，球迷員工怎么在這種環(huán)境下兩者兼顧？人力資源主管們有什么高招來(lái)管理這些員工？世界杯期間，需要?dú)g樂(lè)管理。

　　最直接的幸福：放假

　　當(dāng)不少亞洲球迷還在為無(wú)法在球賽和工作之間尋找到平衡時(shí)，

　　馬來(lái)西亞人力資源部長(zhǎng)是這一做法的支持者。“老板們不會(huì)希望看到員工們因?yàn)榍耙煌砜辞颍�而趴在桌上呼呼大睡，倒不如讓他們痛痛快快地看球，享受世界杯呢！�?/p>

　　在中國(guó),也許會(huì)有不少球迷羨慕普萊克斯公司的員工。如果你是球迷，要看臨晨3點(diǎn)的比賽，怎么辦？很簡(jiǎn)單，提前請(qǐng)年假。普萊克斯的年假與眾不同，不用一次休完，可以一次只休半天。“我們沒(méi)有為球迷員工開(kāi)綠燈，但鼓勵(lì)他們可以拿年假看球。” 普萊克斯亞太區(qū)人力資源總監(jiān)翁國(guó)鋒說(shuō)。

　　把足球的歡樂(lè)發(fā)射到每個(gè)角落

　　“水能覆舟，亦能載舟”，世界杯可能會(huì)給企業(yè)管理帶來(lái)一些麻煩，但它同樣也能給企業(yè)帶來(lái)益處。

　　人力資源專(zhuān)家張廷文認(rèn)為，像世界杯這種大型體育賽事，實(shí)際上能夠激發(fā)起員工的工作熱情。他建議管理者可以組織公司內(nèi)部球賽，在內(nèi)網(wǎng)或企業(yè)內(nèi)刊上舉辦球迷征文，讓世界杯成為企業(yè)與員工親近的機(jī)會(huì)。同時(shí)采取一些實(shí)際的方法進(jìn)行世界杯期間的激勵(lì)和轉(zhuǎn)化，讓參與世界杯的熱情變成工作動(dòng)力的一部分等。

　　上海勃林格殷格翰藥業(yè)有限公司是德國(guó)勃林格殷格翰公司在華的合資企業(yè)，其人力資源總監(jiān)葉文玉對(duì)五月在德國(guó)總部舉行的公司內(nèi)部的足球比賽念念不忘。

　　為迎接2006世界杯，五月底公司特意在德國(guó)舉辦了以公司名字命名的足球比賽。來(lái)自勃林格殷格翰公司六個(gè)國(guó)家分公司的八支隊(duì)伍參加了比賽。葉文玉認(rèn)為這是跨國(guó)公司進(jìn)行跨文化交流的一個(gè)很好的方式，并且能夠激發(fā)員工的工作熱情。

　　善于變通的翁國(guó)鋒將世界杯對(duì)公司業(yè)務(wù)的促進(jìn)功能發(fā)揮到了極至。如果你是普萊克斯業(yè)務(wù)發(fā)展部的員工，如果你的大客戶所在的國(guó)家參加了這次比賽，恭喜你，你可以去找翁國(guó)鋒，理直氣壯地告訴他：“我要看某場(chǎng)球，早上需在家補(bǔ)眠，不來(lái)上班啦。”不用擔(dān)心，他會(huì)同意的。

　　“這樣既能滿足球迷員工的意愿，又能增加和客戶的談資，拉近感情，一舉兩得。” 翁國(guó)鋒說(shuō)。

　　歡樂(lè)管理：FIFA對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)

　　世界杯對(duì)于管理者，可謂是一次對(duì)管理藝術(shù)和自我平衡的考驗(yàn)。

　　太和顧問(wèn)上海公司前任總經(jīng)理李芳芳認(rèn)為如何進(jìn)行“歡樂(lè)管理”也要看具體情況。她認(rèn)為這與行業(yè)的特殊性有關(guān)。

　　她并不贊同只有大的舉措才能增進(jìn)員工凝聚力。“可以不用給員工開(kāi)綠燈看球，但不能忽略世界杯，一些工作之余的小型競(jìng)猜活動(dòng)更能培養(yǎng)感情，尤其是上司和下屬。”

　　上海佐佳企業(yè)管理公司首席顧問(wèn)秦楊勇建議一些創(chuàng)新企業(yè)可以在世界杯期間對(duì)員工進(jìn)行“歡樂(lè)管理”。“創(chuàng)新企業(yè)往往注重員工個(gè)性，而且也只有在寬松的環(huán)境下，才能有所創(chuàng)新。”

　　張廷文強(qiáng)調(diào)，世界杯對(duì)公司業(yè)務(wù)和管理的影響，可以好，也可以壞。觀看世界杯，是個(gè)人生命激情的表現(xiàn)，讓這種激情不過(guò)分傾斜到世界杯中，并通過(guò)世界杯激發(fā)員工的工作激情，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰(zhàn)”世界杯的意義所在。