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文/陳晨
你能走多遠，取決于你與誰同行。管理培訓生制度之所以能吸引眾多優秀人才加盟企業，除了理論教學、項目的觀摩和實踐機會的獲得外，更重要的是企業為精英學子提供了結識“草根型”戰友和近距離接觸商界精英的寬廣平臺。
2006年4月初，一場別開生面的“管理培訓生宣講會”在北京大學悄然召開，宣講會吸引了數百名北大才子的關注。據悉，從2004年開始就有專業的咨詢機構從北大、清華等著名高校招聘管理培訓生，選出優秀學生進入咨詢機構接受專業的管理培訓。通過1-2年的培訓，他們將踏入強生、匯豐、麥肯錫、普華永道等國際性專業公司，找到自己理想的職業發展路徑。
投資未來商界精英
據凱洛格精英學院副總裁王玥介紹，在國外，“管理培訓生”制度非常流行。世界500強企業，如GE、匯豐、聯合利華等都把“管理培訓生”制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施，定期安排在校學生實習和培訓，從中挑選出優秀者進入公司。在中國，由于傳統和歷史的原因，優秀、成熟的企業領導人才極其缺乏，而在高校中，卻潛藏著一大批極具領袖潛質的大學畢業生。因此，對今天的中國企業而言，能迅速地將大學畢業生培養成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。
國內不少的咨詢公司正是基于這樣的認識,立足長遠,從中國頂級的高校尋找精英人才,通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，歷時一年,尋找出符合國際標準的管理人才。
王玥認為通過管理培訓生計劃，能提前尋找到最適合企業發展的人才。咨詢公司做這樣一件事，實際是選擇了未來，不一定所有人結束培訓后都要成為公司的員工，重要的是這些人將成為未來商業社會的中間力量。
現就職于匯豐銀行的徐浩，2004年曾經參加過管理培訓生課程，在接受采訪時說：“這段培訓經歷對我的求職起了很大作用。比如，我會用一個五分鐘的PPT演講開始我與企業HR經理的面試，這常令他們感到耳目一新。這種自我推銷的能力便是從培訓中獲得的�！�
今年已經被普華永道錄用的黃順凱感激地說：“很慶幸在正式進入社會之前，能有一段管理培訓生的經歷，讓自己在普華的面試有足夠的底氣。我在面試過程中所體現出的商業潛質和分析能力，以及職業素養，比很多人都高出一籌，這些對普華永道這樣的世界性大企業是非常需要的，為我的面試增加了很多分�！�
咨詢公司的培養優勢
每年年底和年初，是各大跨國公司招募新員工校園巡回“秀”的集中時間，為了能在這場人才爭奪中領先一步，很多公司在清華、北大、復旦等高校設置了長期聯絡點，通過活躍于校園的學生組織與社團，利用宣傳單、海報等方式積極招募優秀的學生，人才爭奪戰愈演愈烈。
而對于本土企業，在這場人才戰爭中靠什么去吸引精英學子呢？王玥坦誠地說：“從資源配置上，世界500強肯定會多一些系統工具、歷史傳承、資金投入等方面的優勢，但是如果通過專業的咨詢公司來培養管理人才，就會取得事半功倍的效果。
王玥認為，咨詢公司的合伙人、項目經理、咨詢顧問都有著豐富的管理經驗，加入咨詢公司的管理培訓生有機會聆聽來自企業精英、著名教授從各個角度精心設計的課程，并且有專門的引路人指引其成長，通過言傳身教及實戰模擬激發其潛能，協助其高效地建立自己的能力體系。
來自北大的一名管理培訓生告訴記者，像匯豐，雀巢等大公司，管理培訓生的待遇比普通員工高，因為咨詢公司培養的管理培訓生更具專業水準，培訓生能有機會以咨詢顧問的身份參與到公司在為客戶做的案例中去，參與案例的討論和分享，培養邏輯思維能力和社會應變能力，對日后的發展產生深遠的影響，使自己快速實現從校園到職場的轉變。
沒有課堂環境的MBA課程
明茨伯格在其專著《要經理人，不要MBA》一書中，把不可一世的MBA打進了人間地獄，使得越來越多的企業更親睞于自主培養管理人才，企業管理培訓生的培養與商學院MBA教學差異何在？
資深咨詢顧問，李廣川博士認為，管理培訓生和MBA教學比較，其實差別是很明顯的，前者的實戰性更強。MBA教學并沒有徹底脫離課堂環境，很多案例都是虛擬的，即使有一些真實的案例，也因為不能“身臨其境”而忽略很多的細節問題，這些問題往往是致命的。管理培訓生參與實戰項目，必須實際站在客戶的立場上考慮問題，不是面上的考慮，而是一點一點的細節考慮。真實的工作環境也會增加學員的壓力，同時提升工作熱忱，出色的完成一項實際工作和完成一個MBA案例帶來的成就感不可同日而語。
人力資源專家陳澄波補充說，在這個階段形成的圈子與MBA的圈子也不一樣。MBA形成的是有目的圈子或網絡。而在這個階段，大家剛走出校門，有著共同的歷史，共同的根基，來源一般比較單一、純粹，形成的群體或共同契約會更牢固。
規劃未來職業發展方向
咨詢公司的管理培訓生因為有很多機會接觸優秀的企業，通過與商業精英面對面的交流，一些人就能直接選定職業方向甚至捕捉到工作機會。在這個過程中很多同學不再局限走正常的職業發展路徑：去大公司拿一份高薪，而是從一開始就長遠規劃事業方向，選擇更加多元，有的還堅定了幾年后自己創業的想法。
進入強生公司銷售部的學員金玲說，以前天天呆在學校，把人生的道路想得很窄。在做管理培訓生這個過程中，首先是從眼界上、心態上，把人生看得更寬了，有很多條道路可以選擇，找工作有了清晰的方向，考慮更加長遠。在眾多的offer中，最后選擇了強生，不僅僅是看一份職業多少錢，或升職空間，而是考慮它能給未來帶來什么樣的影響。
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