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全球責任 共創和諧 中遠集團 盡力履責
- 中國遠洋運輸(集團)總公司總裁 魏家福
在開放的國際市場上，生產要素配置的主體是跨國公司，隨著全球化的推進，跨國公司逐漸在全球領域中銷售，不可避免要涉及到多種文化的融合。企業必須面對不同的市場員
工文化，企業要在全球發展也必須面對不同的資源、環境和責任。因此，關注全球范圍的自然資源、生態環境、勞動權益和商業倫理就成為所有跨國公司必須承擔的社會責任，承擔全球性的社會責任也是企業公平化的要求。企業本身不再僅僅是法人，不只是立足于股東們的工具，還要具有公民的理論，企業依法享受權利，同時也要遵循社會道德的要求。所有追求也不僅是單一的資產而包括謀求眾多利益相關者的共同發展戰略的社會責任。
作為全球第二大航運公司，中遠集團一直堅持貫徹科學發展觀的理念，在追求企業經濟效益的同時，很早就注重企業社會責任的承擔。我們在2004年就加入了聯合國倡導的全球契約行動，致力于成為一個綠色服務的提供者。
目前中遠在全球除中國外的50個國家700多個機構中，共雇傭了4 088名外籍雇員，為促進全球就業作出了貢獻，為維護美國碼頭工人的就業，保住了美國波士頓9000人的就業機會。環保方面，中遠集團，每年要投入數億元人民幣改善產品和提高質量。近年來，中遠按照國際規定對油輪安全進行嚴格的管理。2001年，中遠集團在已通過ISO9000國際質量認證體系上，建立起了包括國際環境管理體系，職業安全衛生管理體系在內的綜合管理體系，成為國內首家獲得三大管理體系認證的企業。
作為海上承運人，中遠集團一直支持國際反恐行動。中遠的全部船舶獲得了國際船舶保岸證書。中遠集團還大量參加公益事業。中遠集團把援助西藏和扶貧工作作為一項重要的使命，從1995年起連續多年承擔對云南省福貢縣的扶貧工作，2002年以來我們每年向對口支援西藏洛隆縣投入1千萬元人民幣等等，并先后派出了20余名優秀中遠員工奔赴援藏第一線，為當地的經濟發展作出了應有的貢獻。中遠集團主動進行了大量的捐助活動，在1998年對遭受特大洪水的中國災區捐款1 000萬元，2003年中遠員工捐款600萬元為戰斗在一線的醫務人員購買人身保險等等。2005年底中遠集團又籌資1億元成立了國內首家由企業發起的中遠慈善基金會，為今后更好地開展慈善事業建立了平臺。
總之，通過不斷的努力，中遠集團已逐漸打造起負責任的企業形象。從適應改革新發展的新時期要求出發，從廣大群眾利益和共同意愿出發，提出了建設和諧社會的目標。構建和諧社會是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力，才能夠實現，作為經濟主體的中國企業的參與尤其重要，中遠集團更是要在構建和諧社會中發揮出應有的作用。
構建和諧社會，本質上是要堅持以人為本，把關注的目光從片面追求物質增長逐漸轉移到人的全面發展，構建和諧企業也必須堅持以人為本，體現人文關懷，最終建立起符合企業的文化。多年來，我們以發展促和諧。一個企業只有長盛不衰，職工的利益才有保障，中遠在2005年提出了年創百億效益，打造百年中遠的目標，得到了全體員工的擁護。我們以改革謀和諧。中遠集團通過改革建立了適應市場經濟體制激勵約束機制等等，提高職工對企業的認同感。我們以安全保和諧。只有企業員工生命安全得到保障，才能建立和諧企業。因此，中遠集團努力塑造安全文化，使安全生產形勢穩定。我們以創新求和諧。今年中遠集團在總結以往經驗教訓基礎上，摸索出一套經營理念，實現企業效益，三個最大化等等，這些理念已成為企業共同的價值觀。我們以公正創和諧。在分配制度上，我們堅持效率優先，兼顧公平的原則，以公正創造企業發展和諧的人文環境。我們以文化促和諧。中遠為建設和諧企業提供了精神支撐，確保職工圍繞企業生產經營的重大問題，充分行使民事監督的權利，還特別重視對于弱勢群體的保護。我們將繼續努力， 履行社會責任，把我們的社會建設得更加美好。
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