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本刊記者 張一君
幾乎接受采訪的所有女性經(jīng)理人都不假思索的認(rèn)為所謂的美好生活就是事業(yè)成功和家庭幸福的組合體，經(jīng)營(yíng)事業(yè)以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的女性錯(cuò)在哪里？
職場(chǎng)沒(méi)有性別，然而幸福的家庭卻呼喚女性回歸。一項(xiàng)來(lái)自權(quán)威機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明
了女性的生活現(xiàn)狀：38.1%的女企業(yè)家身體處于亞健康狀態(tài)，19%的女企業(yè)家承受著再婚、離異或分居的困擾，81%的女企業(yè)家從未定期進(jìn)行身體檢查。
幾乎接受采訪的所有女性經(jīng)理人都不假思索的認(rèn)為所謂的美好生活就是事業(yè)成功和家庭幸福的組合體，經(jīng)營(yíng)事業(yè)以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的女性錯(cuò)在哪里？
基本沒(méi)有刻意的職業(yè)規(guī)劃
中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，人大常委趙地女士認(rèn)為由于政策、環(huán)境不停變化，女企業(yè)家很少能足夠規(guī)劃將來(lái)，筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分的女性職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家在工作的時(shí)候都沒(méi)有制定過(guò)一個(gè)諸如將來(lái)要當(dāng)上什么高管、要有自己的企業(yè)，為了這個(gè)目標(biāo)三年內(nèi)要取得什么成果、五年內(nèi)要坐到什么位置等詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃。
筆者在采訪女性職業(yè)經(jīng)理人的過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)，女性職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)成功有很多順其自然的感覺(jué)。北京巴可利亞德電子科技有限公司市場(chǎng)總監(jiān)林曉認(rèn)為自己能夠走到今天的位置，完全是自己的想法和機(jī)遇使然。
大學(xué)畢業(yè)后的林曉分配到了航天部三院工作，覺(jué)得政府部門的安逸不太適合自己的性格，就跳槽去了聯(lián)想，從此一發(fā)不可收拾，不斷尋找符合自己興趣、能夠發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的工作機(jī)會(huì)，從惠普到巴可也是如此。
愛(ài)普生的品牌總監(jiān)王凱也承認(rèn)對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有完整的規(guī)劃，當(dāng)時(shí)也是聽(tīng)從分配進(jìn)了冶金部自動(dòng)化研究院工作，很幸運(yùn)的被分派參加寶山鋼鐵公司二期工程建設(shè)工作，該工程與日本合作磺項(xiàng)目，并在工作中學(xué)習(xí)了日語(yǔ)并回國(guó)后進(jìn)入了愛(ài)普生公司，從技術(shù)開(kāi)始做起，公司在國(guó)內(nèi)做市場(chǎng)的時(shí)候是市場(chǎng)工作人員，需要打品牌的時(shí)候就成了品牌總監(jiān)。
當(dāng)然，沒(méi)有系統(tǒng)的可以的職業(yè)規(guī)劃并不代表沒(méi)有發(fā)展方向，林曉認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃只是一個(gè)大的方向，找到自己感興趣的領(lǐng)域并一直堅(jiān)持工作，在大公司里為自己創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)，不要太注重結(jié)果，最終基本會(huì)取得自己滿意的成績(jī)。
家庭不幸福并不全是女企業(yè)家協(xié)調(diào)不好
趙地認(rèn)為，某些女性企業(yè)家生活中出現(xiàn)的家庭生活不和諧并不全是由女企業(yè)家本身協(xié)調(diào)不好引起的。
趙地分析某些女企業(yè)家家庭生活不幸福的原因主要有兩個(gè)方面：一、傳統(tǒng)觀念造成的。在世俗的觀念中，女人比男人本事大就代表男人沒(méi)本事，窩囊，這樣的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)導(dǎo)致男人心里不平衡，進(jìn)而在諸多事情找女人麻煩。二、有些男性素質(zhì)不高。現(xiàn)實(shí)中總有這樣的事情，某些素質(zhì)不高的男人對(duì)女企業(yè)家的辛苦工作不但表示不理解，而且拿著女人賺的錢胡亂花，甚至做一些很不道德的事情，最終被迫離婚。
換種說(shuō)法，理解家庭與事業(yè)不和諧的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否有一個(gè)支持并欣賞女性職業(yè)經(jīng)理人的伴侶，這一點(diǎn)接受采訪的女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人都深有感觸。嘉德在線拍賣有限公司的CEO陸昂認(rèn)為討論女性家庭與事業(yè)的平衡問(wèn)題完全是一種世俗偏見(jiàn)，就沒(méi)有人討論過(guò)男人的家庭和事業(yè)的矛盾問(wèn)題。而職場(chǎng)是沒(méi)有性別的，不管你是男是女，只要你選擇了工作，就必須按照職場(chǎng)上的選擇辦事。
林曉和王凱也認(rèn)為，如果自己的先生不支持和欣賞自己的工作，幸福美滿的家庭是很難存在的。“結(jié)婚時(shí)要想清楚自己想要的是什么，如果需要工作，那么如果在一開(kāi)始伴侶都不希望你外出工作的話，矛盾絕對(duì)不可調(diào)和。”一位不愿透露姓名的女CEO說(shuō)，反過(guò)來(lái)，如果你的伴侶欣賞你工作著的狀態(tài)，那么就會(huì)包容你，至少不會(huì)刁難你，建立在平等關(guān)系上的家庭任何矛盾都不會(huì)不可調(diào)和。
“如果是獨(dú)立的人，非要找一個(gè)要求自己相夫教子的，那么你一開(kāi)始就錯(cuò)了，基礎(chǔ)和假設(shè)已經(jīng)錯(cuò)了，出現(xiàn)各種不和諧是一定的。就象一個(gè)員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)的整體目標(biāo)一定要一致性的問(wèn)題一樣，兩個(gè)人如果不志同道合，什么都免談。”該女CEO認(rèn)為，選擇伴侶是關(guān)鍵。
“每個(gè)女企業(yè)家都希望家庭幸福。”趙地說(shuō)，某些家庭生活不幸福的女企業(yè)家甚至感到很自卑，在與別的家庭生活幸福的女企業(yè)家交流時(shí)也感到很痛苦，由于工作的需要，家庭生活不幸福的女企業(yè)家大都沒(méi)有和別人交流的舉動(dòng)，更多的是借工作來(lái)掩蓋自己心中的苦悶。
當(dāng)然，有些女性職業(yè)經(jīng)理人把全部的精力放在了工作上，可能沒(méi)有什么時(shí)間去關(guān)心家人的身心和生活，趙地認(rèn)為，女性職業(yè)經(jīng)理人一定要明白自己的定位，不單是一個(gè)企業(yè)家，也是一個(gè)妻子、母親，對(duì)工作負(fù)責(zé)的同時(shí)也應(yīng)該對(duì)家庭負(fù)責(zé)。
角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵是自我認(rèn)識(shí)
如果說(shuō)家庭生活不和諧的原因不單單在于女性的話，那么工作和生活的角色快速轉(zhuǎn)化的技巧卻是每個(gè)女性必須掌握的。
趙地認(rèn)為女企業(yè)家必須學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)換，人生是一個(gè)舞臺(tái)，每個(gè)角色都要爭(zhēng)取演好。在家里不能擺架子，工作中演領(lǐng)導(dǎo)的戲、家里演生活中的戲。
上述不愿透露姓名的女CEO認(rèn)為角色轉(zhuǎn)換不應(yīng)該成為處理家庭與事業(yè)關(guān)系的一種障礙。“我該扮演什么角色的時(shí)候，一定扮演好我的角色，回到家我一定是一個(gè)女人。完美的女人是自然屬性和社會(huì)屬性的結(jié)合。在職場(chǎng)你就是職業(yè)人員，沒(méi)有性別差異，回到家該相夫教子就相夫教子，是我的自然屬性。”該女CEO認(rèn)為，明白自己的定位就沒(méi)有什么難以轉(zhuǎn)換的問(wèn)題了。
上述女CEO說(shuō)她從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要角色轉(zhuǎn)換，一切都是自然的，在辦公室想工作上的事情，回家的路上就已經(jīng)開(kāi)始放松自己了，到家后就一定是做家里的事情。不能說(shuō)在辦公室里想晚飯吃什么，做什么東西。
王凱和林曉也持同樣的觀點(diǎn)，女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)到底還是一個(gè)女人，必須扮演好自己女性的角色，在家庭生活中屬于你的責(zé)任和義務(wù)一項(xiàng)也不能推托，不能說(shuō)我是什么高管了就可以隨意把工作的情緒和某些習(xí)慣帶回家，女性職業(yè)經(jīng)理人必須清楚，傳達(dá)命令是你的工作狀態(tài)，發(fā)揮這種狀態(tài)的空間是在辦公室里而不是在家里。
壓力主要來(lái)源于工作
趙地認(rèn)為壓力因人而異，各不相同，但不少女性企業(yè)家或職業(yè)經(jīng)理人的壓力主要來(lái)源于工作，這也是有女性的性格決定的。女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任心特別強(qiáng)，總覺(jué)得自己到了這個(gè)位置就要對(duì)各個(gè)方面都負(fù)責(zé)，負(fù)擔(dān)著員工的利益和企業(yè)的發(fā)展。“女人特別看重事業(yè)，尤其是自己創(chuàng)業(yè)的女性企業(yè)家，為了事業(yè)什么都可以放棄。”
一項(xiàng)由中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)完成的《中國(guó)女企業(yè)家基本情況調(diào)查》表明，中國(guó)的女企業(yè)家日均工作17小時(shí)，80%以上的女企業(yè)家睡眠時(shí)間在7小時(shí)以下，超過(guò)44%的女企業(yè)家沒(méi)有任何娛樂(lè)和鍛煉時(shí)間。在壓力重重的企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作之外，僅6%的女企業(yè)家沒(méi)有家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，約60%的女企業(yè)家還要從事家務(wù)勞動(dòng)。
林曉覺(jué)得家庭和工作上的壓力都存在著，很難說(shuō)清楚哪方面多一些，在不同的階段兩個(gè)壓力的大小都不一樣。“在工作中不但不要對(duì)公司的發(fā)展負(fù)一部分責(zé)任，還要背負(fù)員工發(fā)展的壓力，為員工的將來(lái)負(fù)責(zé)。生活也一樣，總是不斷地出現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。先生的事業(yè)，老人、兄弟姐妹都要照顧到。”
趙地認(rèn)為女性企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任心很強(qiáng)，特別細(xì)致認(rèn)真，在職場(chǎng)上的女性往往有工作決定情緒，什么時(shí)候都把工作放在第一位。工作好了喜形于色，不好了垂頭喪氣，總是放不開(kāi)，把公司放在心頭。
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