|
□魏川
每年春節后，珠三角的老板們坐等工人返廠的滋味真是不好受。
不過，細心人會發現，今年民工返回珠三角的高峰較往年提早了。春節剛過，大批來自廣西、湖南的外省民工從大年初四開始就陸續騎著摩托車，經兩廣交界的懷集、封開返粵
打工，成為廣東特有的一個風景線。截至2月5日，節后僅僅是湖南一省通過鐵路回流涌入珠三角地區的民工人數就已經超過百萬。
厚利化解民工荒
民工提前返回珠三角，老板們自然不用特別擔心年年有之的節后“民工荒”。原因何在？厚利化解之故。以深圳眾多港資玩具、服裝、玻璃廠等制造型企業為例，他們在春節前便重點挽留了一些技能水平較高、在工廠效力較長有忠誠度的員工。龍崗一家玻璃港企在春節前宣布，工人返廠后再發年終獎，并許諾每年給合格員工加薪10%~15%，特別有價值的員工或底薪較低的員工則一次性加薪20%。由于不少企業在年前便主動出擊，留住2/3的工人在工廠加班度歲，并用年終獎、加薪等措施吸引返鄉工人節后提早回廠，所以今年民工返珠三角的高峰提早了。
從某種程度上看，2004年喧囂塵上的“民工荒”敲響的警鐘，已經產生了作用。當時國家勞動和社會保障部有關課題組的調查結果顯示，工資缺乏吸引力和勞動條件差是普通工人短缺的主因。12年來，珠三角的民工月工資只提高了68元。工資十多年來“原地踏步”，難怪新生代民工不再當“沉默的羔羊”，所以不加薪難解“民工荒”。如今針對季節性的用工需求高峰時期，廣東企業主動加薪，民工自然是拍掌稱快啦。
另外，廣東正明顯加大構筑安全用工環境的力度，對勞工者大有裨益，這也是比之往年的進步之一。廣東省委書記張德江、深圳市委書記李鴻忠在春節期間特別作出重要批示，要求重拳打擊惡意逃薪的雇主。深圳開展了三個月“地毯式”排查的“零欠薪”行動，亮出“紅牌”，明確表示“不歡迎不依法支付員工工資的不良企業”，首開全國刑事拘留惡意逃薪者的先河。沒有安全的用工環境，如何吸引民工回流？這個道理看來已為廣東政界和企業界所共知。當然，這也應當是有關部門咀嚼了追薪行動之苦的結果。不用重典，豈能治理亂局？全國自上而下、由北至南的追薪行動，延續至今，已經進入一個良性發展落實執行的階段，只要堅持力度持之以恒，外省民工自然樂意返粵。
民工潮漲尤可期
廣東常常被視為“民工荒”現象的主要發生地點，其實，廣東的現實情況是“民工潮”沒有退，而是繼續漲潮，至少潮漲正盛。穗深莞三市被視為反映廣東全省外來人口變化的“晴雨表”。2004年有關調查顯示，僅深莞兩市外來人口總和已超過1000萬，廣州則作持平發展，所以當前全省流入人口超過2000年普查時的1500萬這一數據是可信的。省外流入人口數量增速可能減慢，但總量仍在增加。
廣東省勞動和社會保障廳預計，今年勞動力供給總量將達270萬人，比去年增加約70萬人。省勞動保障廳培訓就業處處長陳斯毅認為，今年廣東勞動力市場的總體趨勢是勞動力供給與需求都會明顯增長，但供大于求的矛盾依然存在。廣東目前的狀態是外來勞動力繼續流入，同時本省戶籍勞動適齡人口就業不足，省內500萬農民剩余勞動力遠未完成轉移。所以，外省勞動力人口流入廣東的“民工潮”并未退潮。
種種跡象顯示，今年民工外出打工的主要流向地還是廣東，專家一度認為大量民工會“逃”往他省的擔心倒還沒有變成現實。
既然外來工資源仍是相當豐富的，甚至是今年民工返回珠三角的高峰提早了，但企業為何仍感到招工之難絲毫未減？
在勞資長期博弈的過程中，民工的地位從縱比看明顯提升了，老板們應當承認這個事實，要用加薪這個“硬道理”來留住民工。當然，改善伙食，專門為情侶夫妻準備公婆房，對忠誠度高、高素質的熟練工人予以重獎，都是好招數。另外，要注意的一個趨勢是：與其“搶”民工，倒不如“留”民工。如今隨著農民素質的提高，有相當多農民已干起了過去由城里人干的事情，城市的發展已離不開民工，但城市并未接納他們，他們只能“漂來漂去”。這個難題若再累計一些年月，一旦爆發，可不是簡單的加薪可以解決了的。所以，讓民工進城安居，成為職業化的工人或就業地的落戶移民，享受同等的“國民待遇”和勞動待遇，這才是“民工荒”的最終解決之道。
從整體的發展眼光看，中國的民工是不缺的。節后10天為勞務工入粵高峰期，很多外省民工正帶著老鄉或者朋友來廣東找工作，民工入粵后八成人會流向珠三角二級城市。元宵過后，隨著天氣的好轉及交通狀況改善，將會有大批民工南下，老板們的心病會很快好起來。
若放在宏觀視野的層面來看，“十一五”期間，廣東將進一步加快產業結構向高級化和適度重型化轉變，經濟增長方式的轉變也將邁出實質性步伐，尤其是用人數量最多的珠三角，產業升級步伐將加快。從近三年勞動力市場需求情況來看，用人單位對技能型勞動者(明確要求有職業資格證書或專業技術職稱)的需求分別占需求總量的42.4%、46.5%和48.1%，反映出用人單位對技能人才需求呈持續增加的態勢。從去年上半年的數據來看，全省勞動力市場高級工以上技能人才求人倍率達2.23，而大專以上文化程度的求人倍率為0.99左右。即一名技能人才有兩個以上的崗位“虛位以待”，高出大專學學歷人士一倍以上。由是觀之，廣東企業對綜合素質較高的技術技能型人才需求正在而且將持續增加。
納天下英才為我用
所謂兵馬未動，糧草先行。解決好人才短缺問題，已經成為廣東大力推動自主創新的當務之急。而這個人才短缺問題，當然也包括外省民工尤其是高級技工的短缺問題。十年樹木，百年樹人，僅僅依靠自身努力培養人才，在短期看來顯然不是解決之道。多栽梧桐樹，廣納天下才，才是廣東中短期內解決人才短缺問題的上策。
俗話說：“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”1800多年前，曹操就深知人才之重要性，發出“山不厭高，海不厭深；周公吐哺，天下歸心”的慨言。今天的廣東更需要這樣的眼光和胸懷，要吸引更多的人才，多栽梧桐樹。也就是說，廣東要利用廣東經濟基礎較雄厚這一優勢，再續上世紀80年代敢為人先的風氣，出臺更多更優惠的相關政策和制度，創造比國內其他地區更優良的用人環境，將民工吸引過來只是完成了第一步，還要將中高級人才留在廣東。“東西南北中，發財到廣東，”要讓這句話再度唱起來！
| 
