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CIEN記者 魯菲 北京報道
中國的國有企業改革正在深入進行，國務院國資委也在力爭培育一些具有國際競爭力的大公司。改革傳統的企業管理體制，其實質也是一場企業文化的深刻變革，即變革那些陳舊的企業文化，重塑適應經濟全球化條件下的中國企業跨國經營的嶄新企業文化。在重塑企業文化的過程中，企業文化師工作顯的尤為重要。針對國有大型企業的文化建設問題，CIEN
記者在1月6日采訪了國務院國資委宣傳工作局宣傳處處長金思宇。
CIEN：目前，企業文化建設在中國還沒有受到大多數企業的重視，“企業文化師”也是一個新興的職業，請你介紹一下“企業文化師”的作用。
金思宇：企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。隨著“企業文化師”作為新的職業被納入政府職業培訓項目，這個“新生兒”有了合法的“出生證”。在我看來，“首席文化官”的設立是時代發展的需要，是企業管理升級的需要，是企業實施“走出去”戰略的需要。世界500強企業中，幾乎都設有相應的CCO或企業文化管理經理。
CIEN：以美、日為代表的發達國家，他們之所以能夠保持經濟高速持續增長，率先跨入知識經濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業文化建設。與發達國家相比，中國的企業文化建設工作還相當落后，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高，你認為中國的企業文化建設在制度方面還需要做哪些工作？
金思宇：目前我國大多數企業在這方面還相當滯后，企業文化建設呼喚更多的注冊企業文化管理師，并在中國企業文化建設過程中發揮重要的作用。當務之急是要在建立現代企業制度的框架下，盡快建立和優化企業文化管理師的運行機制，完善和規范企業管理師培訓認證體系，充分體現科學性、公正性、權威性和可操作性。
中國企業文化促進會出臺的《關于全國企業文化師培訓認證體系》，開創了企業文化建設職業培訓認證的先河，具有重要的歷史意義和現實的指導意義。我相信，在勞動部、國資委等相關部門的支持下，經過大家的共同努力，一定能與企業共同打造出一批又一批符合中國國情的、具有職業認證資格的CCO，實現中國企業文化國際化和國際企業文化中國化的“兩化”對接。
CIEN：中國的國有大型企業如何推動這項工作的開展？
金思宇：先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。2005年，國務院國資委出臺了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》(國資發宣傳200562號)，這不僅表明了國資委已將加強中央企業的企業文化建設擺上了重要日程，而且表明國資委既重視從經濟上搞活并增強中央企業的硬實力，又重視從文化上激活和提升企業文化的軟實力，極具戰略遠見和實踐意義。
多年來的實踐和案例研究，我得出了這樣一個結論：中國企業要同世界知名企業相互合作、同臺競技，建設具有中國特色的企業文化并以此來提升企業的核心競爭力是企業實現科學發展和財富增長的力量之源，也是企業在全球經濟一體化進程中始終保持競爭優勢的制勝之道。
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