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一、《運用“競爭與激勵機制”深化三項制度改革》
作 者：姜俊賢 中國全聚德(集團)股份有限公司董事長、博士
二、《公道正派地選用人才》
作 者：吳俊光 廣州鐵路(集團)公司董事長、總經理
三、《型號人員綜合評價方法研究總結報告》
作 者：張 鋒 航天科工集團三院八三五八所黨委書記兼副所長、研究員
徐朝輝 航天科工集團三院八三五八所
四、《設計研究院員工持股的決策與實施》
成果主創人：趙振元 信息產業電子第十一設計研究院有限公司董事長、院長兼黨委書記，教授級高工
成果參與人：馮孝康、王萌、陳巍、補莎莉、秦光河、唐莉明、孫嵐、韋志宇
五、《創新人才機制 提升員工整體素質 適應企業持續發展的需要》
作 者：趙岫華 天津國華盤山發電有限責任公司總經理兼黨委書記
六、《上海貝爾阿爾卡特人力資源管理——信息化建設的成功之路》
作 者：上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源部
七、《戰略薪酬體系的探索與實踐》
作 者：許繼集團有限公司人力資源部
八、《提高管理人員的核心素質是提高企業管理水平的有效途徑》
作 者：王二高 中國航空工業空氣動力研究院總質量師、高級工程師
九、《基于戰略的企業績效管理研究》
作 者： 孟 群 天津泰達集團有限公司集團總經理
羅曉勇 天津泰達集團有限公司人力資源部副部長
十、《激活人才 培養人才 開掘人力資源》
作 者：北京京棉紡織集團人力資源部
十一、《股份公司高層管理人員的股票增值權激勵》
作 者：劉 凱中國石油化工股份有限公司人力資源部處長、高級經濟師、碩士研究生
十二、《技術密集型企業人工成本計算方法》
作 者：張茂榮 中國廣東核電集團陽江公司人力資源部主任、博士、高級經濟師
十三、《關于兵團人才戰略問題的思考與對策》
作 者：吳玉新 新疆生產建設兵團黨委組織部辦公室主任
十四、《建立和完善具有石化行業特色的工程公司薪酬制度》
作 者：張華慶 中國石化工程建設公司高級經濟師
十五、《建設一支能打硬仗的青年科技軍團》
作 者：中國原子能科學研究院 勞動人事教育處
十六、《價值觀建設的關鍵點》
作 者：張育新 中國寶安集團股份有限公司人力資源總監、研究生、高級政工師
十七、《軍工企業改制與主輔分離工作分析與探討》
作 者：劉琪彥中國集裝箱控股集團公司人力資源部副總經理、高級經濟師
十八、《國有紡織企業上市后的人力資源整合——石家莊常山股份裁員增效實例》
作 者：湯彰明 石家莊常山紡織股份有限公司副董事長、總經理、黨委副書記
趙 凱 石家莊常山紡織股份有限公司工會主席兼人力資源部部長，全國首批注冊高級人力資源管理師
高元祥 河北師范大學教授、河北省人力資源開發研究會項目專家(執筆)
馬 超 中國人力資源開發研究會高級咨詢師、河北省人力資源開發研究會秘書長、
德源人力資源管理咨詢服務中心主任
十九、《長江三峽水電工程公司薪酬管理的主要做法與思考》
作 者：朱光明 長江三峽水電工程有限公司副總經理、黨委書記
譚筱梅 長江三峽水電工程有限公司人力資源部主任、經濟師
二十、《踩動培訓的水車》
作 者： 梁曉燕 上海日立電器有限公司培訓主管
二十一、《構建以“綜合考核表”為核心的綜合考核法體系》
作 者：李文丙 甘肅省金川集團有限公司人力資源部績效考核科科長
李金利 甘肅省金川集團有限公司人力資源部績效考核科經濟師
二十二、《老板——我為什么要離開你？》
作 者：李順臣 廣東科龍電器股份有限公司集團招聘主管
二十三、《開元旅業集團酒店產業三級人才培養體系》
作 者：戴道平 開元旅業集團有限公司人力資源總監
二十四、《人才層級崗位素質目標的創建與再造》
作 者：劉秀元 濟南鋼鐵集團總公司黨委組織部部長、研究生、高級政工師
參與創作人員：劉永生 李長青 魏安慶 賈元奎
二十五、《實施人才戰略加強航空人才隊伍建設——航空企業人才隊伍建設的工作思路》
作 者：張志勇 江西洪都航空工業集團黨委工作部部長、研究員級高工
陳萬國 江西洪都航空工業集團經濟師(人才開發主管)
二十六、《企業并購過程中的人力資源管理策略——從聯想集團與IBM PC的并購談起》
作 者：王軍宏 北京中關村科技發展控股有限公司人力資源部部長、博士
二十七、《基于能力的關鍵人才梯隊建設》
作 者：胡尚華 深圳天音通信發展有限公司人力資源部策略總監
二十八、《國有石化企業人力資源預測與規劃研究》
作 者：邵文康 金陵石化有限公司副部長、高級經濟師
二十九、《實施“珠峰”人才戰略 提高企業核心競爭力》
作 者： 馮 濤 宜賓絲麗雅集團有限公司董事長
三十、《國有企業發展與人力資源開發管理》
作 者：張海剛 山西省國防科學技術工業辦公室黨委宣傳部副部長、經濟師
三十一、《關于人才集聚工作的研究》
作 者：上海鐵路局人事處
三十二、《國有企業人才資源系統性開發思考》
作 者：楊昌江 勝利石油管理局黨委組織部副部長、高級政工師、碩士研究生
三十三、《如何建立以考核評價為核心的政策法規體系》
作 者：王梓楠 山東小鴨集團有限責任公司副總經理、高級經濟師
三十四、《矩陣式績效管理體系的建設》
作 者：湘財證券有限責任公司
三十五、《珠三角企業人才缺失分析及應對辦法》
作 者：曹子祥 深圳市行天企業管理策劃有限公司總經理、博士
三十六、《大亞灣核電站運行人員的績效考核與績效管理實踐》
作 者：潘銀生 廣東核電集團計劃發展部經理
朱閩宏 大亞灣核電運營管理有限責任公司生產運行處處長
三十七、《人力資源經理的四個階層》
作 者： 胡八一 柏明頓人力資源管理咨詢有限公司董事長、博士
三十八、《“裂變”之道——管理人才篇》
作 者： 王吉鵬 北京仁達方略管理咨詢有限公司 董事長
三十九、《企業人力資源能本管理模式的研究與應用——粵高速“一崗一表”能力績效管理模式的成功實踐》
作 者：歐陽潔 中山大學管理學院教授
四十、《績效管理的十四個誤區》
作 者：張艷梅 中山大學嶺南學院MBA中心主任
王祝永 美世人力資源咨詢公司高級顧問
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