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北大的比賽，安排在一個周五(12月2日)的晚上。下午提前來到光華樓，看到一樓大廳的液晶大屏幕上不停地滾動播放晚上案例大賽的新聞。6點半到會場一看，202報告廳已經(jīng)高朋滿座，網(wǎng)易和中央電視臺論道節(jié)目組的同事們在架設(shè)錄像設(shè)備，主持人忙著修改串講詞。
晚上7點比賽準(zhǔn)時開始，武常岐副院長首先代表學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞。所有評委都及時趕
到了現(xiàn)場，特別是Mercer咨詢公司北方區(qū)的總經(jīng)理鄭偉博士，帶著滿身的寒氣，從客戶那里直接打車趕過來。(順便說一句，由于是工作日的晚上，所以5個校外評委都沒有來得及吃晚飯，都是餓著肚子從公司直接到北大，一直堅持到比賽結(jié)束。)
北大光華也是全國參賽隊伍最多的院校之一，有二十多個組參加了整整一天的預(yù)賽，最終決出6個隊參加當(dāng)晚的決賽。比賽使用的是同一個案例——《不受歡迎的薪酬方案》，案例正文還不到3頁，提供的信息非常有限，但是6個參賽組都整出了十幾頁的分析報告，挖地三尺、絞盡腦汁，從文化、制度、戰(zhàn)略、執(zhí)行等各個方面千方百計地論證自己的觀點。
評委都是北大校友，所以在提問環(huán)節(jié)也都少了客套，非常尖銳，彷佛一定要把師弟師妹們問到理屈詞窮、棄械投降為止。終于，全部6個組賽完，參賽隊伍中唯一一個04級的小組以較大優(yōu)勢奪得第一，分享了5,000元的獎金。這證明：第一，姜還是老的辣；第二，商學(xué)院教育還是很有用的，多學(xué)一年，就是比少學(xué)一年的強。
5位校友評委以學(xué)長的身份發(fā)表比賽感言，然后是人力資源系的張一馳教授和剛從美國回來、曾任職美林和摩根斯坦利的龍軍生副教授進行學(xué)術(shù)點評。晚上10點，觀眾和選手都已經(jīng)散去。評委之一，來自新華信的副總裁、96級光華MBA校友劉海梅女士已經(jīng)餓到臉色蒼白，還在和主辦方探討如何把下一次比賽辦得更好。
走在回家的路上，忽然感到小雪粒打在臉上，2005年的第一場雪，就這樣和北大不期而遇。
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