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汪小意
陳怡蓁女士是趨勢科技的CCO(首席文化官)，面對這位天性樂觀隨和的女CCO，我斗膽拿陳怡蓁的名字開起了玩笑。“測個字吧！怡由‘心’和‘臺’組成，CCO既要有一顆玲瓏心，又要有一個‘官位’來實踐各種想法；蓁則由‘草’、‘禾’和‘三人’組成，表示你們三角核心決策層合力把‘草’和‘禾’分開，象征殺毒防毒。”聽完我的測字玩笑，陳女士
充滿興趣，并哈哈大笑起來。
文化是什么？企業文化能夠在現代企業出現之前和人類所擁有的文化隔離開來嗎？通過對趨勢科技樣本的觀察，我認為，企業文化和傳統文化之間有著驚人的相似性和互通性。在CCO們摸索企業文化之路時，傳統文化能夠給他們帶來種種啟迪和幫助。
文化是語言和文字，是畫面和影像，是風俗和傳統，是生活和藝術。在趨勢科技，陳怡蓁善于采用一些“好玩”的手段來調動員工對企業文化的積極性，這和她在文學等方面的素養是分不開的。“文學”和“商業”結緣，促成了陳怡蓁思維和行動的豐富性，同時也為她吸收傳統文化養分，滋養企業文化提供了可能。
在趨勢科技里，類似例子數不勝數。紅皮書收錄的“江湖切口”、工程師們聽的昆曲和派拉蒙運動，分明就是“趨勢版”的語言、藝術和風俗。
很難給出一個公式來說明，商業文化中的企業文化在用一種什么方式生生不息于整個社會、整個歷史的文化營養中？這個問題就像為什么給西紅柿聽音樂能夠增加產量一樣。不過可以肯定的是，企業創造的一定不只是商業價值，在破壞著傳統文化的同時，企業一定會建立起人性的、繼承性的企業文化，對內滿意于員工，對外滿意于社會。而CCO會越來越多，他們的努力，甚至將會顯現出比CFO(首席財務官)更高的價值。(作者為本報產經中心記者）
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