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2005年，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，最好的消息莫過(guò)于賴(lài)斯的權(quán)力提升。大家開(kāi)始有理由相信，世界權(quán)力已經(jīng)右轉(zhuǎn)。于是有關(guān)“女性更適合管理”的聲音不絕于耳，很多相關(guān)的女性管理書(shū)籍也開(kāi)始充塞在各大書(shū)店，一切都預(yù)示著女性管理已經(jīng)成熟。不論是一個(gè)國(guó)家，還是一個(gè)公司，她們都有能力與男人一爭(zhēng)高低，并且可以玩體力和智力上的雙重游戲。
可好日子并不長(zhǎng)，另一女性權(quán)力人物卡莉卻被副手?jǐn)D走，權(quán)力的游戲規(guī)則其實(shí)從來(lái)
就沒(méi)有改變，于是出版商馬上見(jiàn)風(fēng)使舵，開(kāi)始出版大量女性讀物，教導(dǎo)女性如何要做好一個(gè)女性，意思是不要窺視男人手中的權(quán)力，因?yàn)橛螒虻闹贫ㄕ叨际悄行浴Ｒ恍┡说臅簳r(shí)得勢(shì)，不過(guò)是男人想休息，因此才把管理的重任交給了女人，但最終的裁定者還是男人。
垂頭喪氣的女人們自愿回到廚房，這是男人們樂(lè)意看到的結(jié)果。《女性商業(yè)禮儀》、《女性職業(yè)生活規(guī)范》、《女性管理101個(gè)問(wèn)題》等等，都是在教唆女人要首先做好女人的本職工作，即女性的社會(huì)屬性，無(wú)非是悅?cè)恕⑸⒌诙裕缓蟛攀锹殬I(yè)上的成功，但這種職業(yè)生涯又需要付出比男性更多的時(shí)間和精力，因?yàn)樗齻兊某晒Σ幌衲腥四敲磫渭儭?/p>
女人自動(dòng)陷入圈套，而只有那些能識(shí)破這些書(shū)的謊言的人才最后走上了成功，但也付出了代價(jià)，比如單身、未育。很多人又認(rèn)定她們?nèi)狈ε憎攘Γ鋵?shí)很多人卻忽略了很多男性大人物也同樣孤獨(dú)。但只要翻開(kāi)這些暢銷(xiāo)書(shū)，就會(huì)被“女性管理”的表面繁華所掩蓋，而一旦掀開(kāi)外衣，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，世界其實(shí)并沒(méi)有給女性預(yù)留位置，從來(lái)就需要從男人手中爭(zhēng)奪。
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