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老子突然去世，兩個兒子間展開激烈的財產之爭，直到老娘被氣死——
本刊記者 董樹榮 何曉春
1月11日，一場雨夾雪降臨到杭城近郊一個以山命名的小鎮上。人們說這里四周都是山，但今天陰霾沉沉，能見度極低，根本就看不到什么山的影子。
一輛鄉間公共汽車把我們在一條小街上放下，刺骨的寒風直往脖子里鉆。鄉政府就在小鎮東頭，臨溪而立。這個鄉很小，總共只有1萬余人。但鎮里的工業比較發達，去年的工業產值達到了7億多元。
就在這個鄉里，有這么一家企業，創業者突然去世后，兩個兒子為爭奪父親的財產，鬧得不可開交。兄弟間的糾紛，從村里鬧到鄉里，再鬧到市里，至今還沒有處理好。
企業老板突然去世，身后財產成了謎
鄉里管工業的干部，聽到我們的采訪意圖后，就以幾個“不清楚”作答。在我們的反復詢問下，他總算介紹了個大概：
這家企業創辦于上世紀八十年代初，是市里最早注冊的個體私營企業戶。20多年來，該廠專注于生產一種產品。盡管在規模上長期停留在年銷售1000萬元-2000萬元的階段，但該廠在銀行里一直沒有貸款，也沒有私人借款。企業信譽非常好。企業創始人在鄉里是一方名人，積極參與公益事業。僅鄉里的中學拆建，他就捐了好幾萬。
但天有不測風云，企業老板突然在去年春天因病去世。盡管他年紀已近70歲，但身體一直很好。村里、鄉里，包括他自己，都沒有想到去得那么快。
由于企業老板對身后事沒有安排好，所以在遺產繼承上，兩個兒子之間出現了矛盾。但這位干部一再強調，這是他們家庭內部的事，我們政府也只能調解調解。至于為什么矛盾會這么大？矛盾糾紛的焦點是什么？他說一概不知。但他相信，現在是講法制的，終有一天會依法解決。
那么，兄弟之間的爭吵，有沒有影響企業的發展？他說企業一直在開工生產，說沒有影響是不可能的，但至于影響到什么程度，他不清楚。
離開了鄉政府，我們來到企業所在的村。
村里人說，這個老板膽子很大，老早就搞“投機倒把”了。政策放開后，就辦了廠。他早發財了，有數不清的銀行存折和現金。那么，老板到底有多少資產？誰也不知道，他的子女不知道，他老婆也說不知道。
兩兒子拿娘出氣，老娘一病不起含恨而去
據記者調查，一直以來，兩個兒子都在他身邊，跟著父親干。一個負責銷售，一個負責生產。但父親并沒有過多放權，兩個兒子的感受是，僅僅是拿工資的“打工仔”。所以他們對父親一直心存不滿。但父親似乎對兩個兒子的能力很不放心，多次埋怨他們沒有出息。小兒子甚至與父親鬧過很大的別扭，自己出去闖蕩，但沒有成功，最后還是回到了父親的身邊。
如果說老板生前對兩個兒子的繼承問題一點不作安排，顯然是不公正的。他在死前的一年，向政府征用了10多畝土地，新造了一個廠房，生產同樣產品。誰都看得出來，老板是想讓兩個兒子一人繼承一個廠。但人算不如天算，第二個廠還沒有完全建好，老板就撒手人寰了。
父親一走，大兒子全面接管了老廠，二兒子也在新廠走馬上任。但由于財產分配不清，也因為兩廠生產同類產品，在客戶上存在競爭，兩個兒子間長期積累起來的矛盾便激化了。二兒子感到吃虧，要把父親的遺產進行量化，然后平均分配。
開始時，母親在兩個兒子之間還進行些調解，但不久便成為矛盾的焦點。兒子們要母親說清楚父親到底有多少錢，但母親實在不知道。這樣兩個兒子都認為母親存在著偏心，不向著自己。既然母親不可信，兩個兒子之間就開始惡吵，甚至于動武。據村里人說，兩人打架已經打了7、8次，最近的一次，大兒子的頭被打破，在醫院里縫了4針。
母親眼看著丈夫辛苦創下的基業，成了兩個兒子交惡的原因，十分痛苦。不僅如此，母親還常常成為兒子們埋怨的對象和出氣筒。而企業呢，盡管還在生產，但受到很大的影響。母親一氣之下，一病不起。于去年年底含恨而去。村里人都說，母親是被兩個不孝子逼死的。
母親被逼著立遺囑，可這又成了兒子爭吵的新導火線
據知情人透露，兩個兒子都埋怨父親沒有留下遺囑，所以在母親臨死前，逼著她一定要立遺囑。母親沒辦法，就向律師和可信賴的人口授了遺囑。但這個遺囑，小兒子認為很不公正，十分偏向老大。于是，盡管還沒有執行遺囑，但兩個兒子之間為母親的這個遺囑，爭吵得更厲害了。母親的喪事是在老人的一幫生前的朋友催促下才辦好的。這位知情人士憤憤地推測，要不是這幫講情義的老朋友，老母親的喪事說不定會鬧出許多丑聞呢。
在村里人的指點下，我們來到了小兒子的廠里。這個廠很新，占地10多畝，但除了廠門有些氣魄外，里面總共只有2幢房子，一幢是廠房，一幢是辦公用房。都是一層，辦公用房更是顯得矮小。整個廠區，留著很大的空地。
小兒子40出頭，理一個平頭，短小精悍的模樣。他一聽我們采訪的意圖，就急著站起來責問：“這是我們兄弟之間的家庭事務，你們記者來采訪什么？”
我們問：“你覺得在繼承你父親財產和事業上，存在什么委屈嗎？”
他說：“委屈當然有，但與你們說有什么用呢？這是我們的家事。我們不希望你們參與進來。”
我們問他的企業是什么時候辦起來的，他說是去年。“是你父親投資的嗎？”他說：“不。這是我個人投資的。”
但是，我們在其他知情人那里了解到，這個企業應該是他父親投資的。因為，小兒子不可能有這筆錢去投資辦廠。
我們又問：“你與你哥哥的廠，生產的是同一種產品嗎？”他回答：“誰說那廠就是他的了？到今天為止，我父親的廠的法人代表，還是我父親的名字！”
“那么，你希望怎樣解決你與你哥哥之間的矛盾呢？”他回答道：“總有辦法的，這是遲早的問題。法律不是可以解決嗎？”
離開弟弟的廠后，我們在雨雪中走了1公里多的泥濘路，來到現在哥哥負責的廠。這個廠就建在一個村子的中央。廠房很擁擠，也很舊。
走進鐵門，管門的老人擋住了我們。我們說要采訪老總，要他去通報一下。僅僅幾秒鐘，他就從樓上奔下來，一邊揮手一邊說：“老總不接受采訪，你們快走。”他幾乎是把我們趕了出來。
我們沒有辦法采訪到大兒子，只好在村里再隨機采訪了幾個村民。一位對這家企業相當了解的村民痛心地說：“這樣下去，我看這個企業遲早要完。”他還說，現在企業內的職工，人心不穩，都說有好的地方，就要走人。
回到城里，我們向當地有關部門了解這個事件。一位負責人對我們說：“這是件令人痛心的事。誰對誰錯都是不好說。但兄弟之間鬧到這個份上，無論如何說不過去啊！現在，老人的保險箱鑰匙，由他的生前好友保管著。我們也只能從企業發展的大局，給他們兄弟做一些思想工作。至于最后會怎樣解決？現在還說不好。”
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相關故事(一)
這個故事已經發生許多年了，但它的悲劇色彩很值得人反思。
故事發生在浙江一家著名的民營企業里。
A老板原是一家國有單位的職工，改革開放之初，他從單位病退后，自籌資金，創辦了一家企業。那一年，他已經42歲。經過10年努力，到1994年組建集團公司，注冊資金3000多萬元，發展成擁有資產近億元，員工數百人的現代企業集團。
然而，僅僅2年后，A老板不幸因病而亡。他的兩個兒子盡管都已成年，但由于A老板生前沒有在兒子繼承問題上做好安排，兩個兒子之間就發生了很大的矛盾和爭執。
父親一走，大兒子自然接任了總經理。但小兒子不服，整天到廠里吵，一度使企業無法正常生產。而大兒子本來想給弟弟一個適當的崗位，但弟弟一吵，他一是因為生氣，二是因為考慮到企業大局，就不讓弟弟涉足企業的事。這樣一來，兄弟之間的矛盾就不可調和了。
但是，在各方長期而艱苦的勸說和協調下，小兒子最后接受了補償現金100多萬元的方案。可嘆的是，就在小兒子拿到補償金的第二天，一場車禍奪走了他年輕的生命。
回顧這件事，一位知情人士感嘆道：“人都不在了，還怎么談下一代對上一代的財富和事業的繼承嗎？”
相關故事(二)
B老板是一個區域特色產業的領頭人，在當地非常有名。
他有兩個兒子，哥哥比弟弟大好多歲。因此，B老板把大兒子安排在企業里，一手培養他。對小兒子，父親著重讓他讀書，希望他走另外一條路。
但是小兒子大學畢業后，并沒有能夠找到理想的工作。于是，就回到了父親身邊。
B老板看到，兩個兒子在一個企業里，由于文化素質、管理理念等的不同，兩兄弟矛盾日漸增大，很不利于企業的發展。所以，他專門籌集了一筆資金，為小兒子創辦了一家同類企業。
按理，兩兄弟各自經營自己的企業，可以沒什么矛盾了。但由于兩者是同類企業，產品同質化嚴重，便出現了相互間爭奪客戶，競相壓價等惡性競爭。而一旦在市場競爭中出現爭端，兄弟倆就相互向父親告狀，要父親出面主持公道。面對這樣的事，父親這個裁判就無法作出裁決。手心手背都是肉啊。但兩兄弟認為，既然父親不主持公道，就把怨恨發泄到他身上。
面對這樣的局面，B老板感到在自己的家鄉，在自己創業的熱土上難以生存，他一氣之下，就遠走高飛，到一個濱海城市里，以60多歲的年紀，重新創業。
幸運的是，這位老人創辦的企業，獲得了良好的發展。但老人心中的痛，是永遠難以彌補的了。
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