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在去年底舉行的武漢地區教育部直屬高校招聘會上，某“中國500強企業”的展臺前，桌上和地下散落著500份大學生求職簡歷。對此，現場眾多畢業生求職者頗有微詞，認為該公司“太不負責任了”！
據報道，盡管該公司的招聘條件非常苛刻，但由于開出的本科生3000元每月的工資以及其他福利待遇較為優厚，仍吸引了大量畢業生。由于應聘者眾多，招聘方的“強勢形象”
便表露無遺：第一，在應聘者面前將不同簡歷分別放在不同地方，并在少數簡歷上做上標記，完全不顧及應聘者的感受；第二，首先接受簡歷時還進行簡單的詢問，后來簡化到不再詢問，只接受簡歷；第三，人員撤走了，求職者精心制作的簡歷卻被隨手丟掉。
用人單位的這些做法，讓求職者感到寒心和失望是可想而知的，說穿了就是對求職者缺乏應有的尊重。本來，在人才招聘的過程中，學生與用人單位是雙向選擇的關系，在地位上是平等的，求職者與用人單位沒有理由不互相尊重。但由于當下人力資源市場上出現供大于求的現象，客觀上導致了用人單位與求職者在身份上的不對等，使天平的法碼朝著更有利于用人單位的方向傾斜，原本就處于弱勢地位的求職者，在某些招聘人員的眼里，竟成了低人一等、“乞討”飯碗的人，以至于求職者看得很重并含有很多個人隱私(如身份證號碼、聯系電話等)的簡歷到了招聘者手里就變得輕如鴻毛，不值一錢，這對求職者的熱情和積極性不能說不是一個很大的挫傷。
其實，人才招聘的過程也是用人單位宣傳自己、展示自己的過程，對求職者的不尊重，最終損害的將是用人單位的形象。而對具體負責招聘的人來說，你的行為不僅代表個人，更代表整個單位的形象；不尊重求職者，實質上就是不尊重自己，不尊重自已供職的單位。尊重求職者，以平等的心態與求職者對話，認真傾聽每一個求職者的聲音，換位思考我們的每一句話、每一個行為將對求職者可能造成的無形的傷害，這是現代企業必須具有的素質。很難想像，一家不尊重求職者人格、肆意踐踏求職者尊嚴的用人單位，能否尊重求職者的價值，讓他們人盡其才，還是個疑問。
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