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記者 李桂茹 通訊員 米國琛
本報深圳12月8日電
深圳市勞動和社會保障局7日對該市美芝海燕電子廠開出了一張196萬余元的罰單。原因是，該廠違反了5項勞動法律法規，嚴重侵害勞動者權益。這是該市勞動監察部門開出的
有史以來最高額的一張罰單。
此舉引起廣泛的關注，因為該廠3000名員工兩個月前曾因討欠薪堵路，造成交通堵塞4小時。
事后，深圳市勞動和社會保障部門立即成立調查組，進駐該企業調查取證。經查，該廠存在5項勞動違法問題：一是工資低于法定的最低工資標準，截至今年8月，2608名員工工資低于最低工資標準，月薪只有400元至500元，低于標準部分金額達到32萬余元；二是1973名員工存在超時加班現象，超過3小時部分累計達到6萬多小時；三是加班工資低于法定的最低標準；四是有1338人未辦用工手續，累計達6419個月；五是未給部分員工辦理社會保險。
該市勞動和社會保障局根據美芝海燕廠的違法違規事實，責令并督促美芝海燕廠嚴格依照《勞動法》及相關法律、法規進行全面整改。
經過兩個月的廠方整改，勞務工的基本工資和加班工資發放達到法定最低工資標準，每月底薪由原來的480元提高到630元；每天加班兩小時左右，一個月沒有超過36小時，加班費從原來的周一至周五每小時的3元多漲到了現在的5元多，雙休日每小時加班費是7元多；一般員工的月收入為1000多元。
政府人員的承諾在兩個月后得以兌現，根據教育與處罰相結合的原則，按照《深圳經濟特區最低工資條例》、《深圳經濟特區勞務工條例》，決定對該廠處以合計人民幣196.3731萬元的罰款。
該市勞動和社會保障局監察處負責人指出，由于美芝海燕廠事件發生在今年10月，處罰時沒有按照12月1日起實施的《工資支付條例》執行。如果照此條例處罰，對美芝海燕廠的處罰金額可能要高10倍。
深圳綜合開發研究院副秘書長、經濟學博士郭萬達認為，從政府層面來講，政府部門由于事前監管不到位、不規范，采取事后補救的措施來彌補，這是對的；此事對其他企業來講也有警示作用，珠三角的“民工荒”與企業缺乏社會責任感很有關系；勞務工本身也有需要反省的地方：在社會轉型過程中，工人要理性解決勞資糾紛問題，不能因為政府部門執法、監管不到位就去堵路，用過激的方式解決問題。
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