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本報記者路敦海
家族管理任人唯親高層人才嚴重匱乏
前不久，煙臺市某民營保健品生產企業因缺少相應的科研人員，迫不得已，主動與合作伙伴中止了開發新產品的合作，已經幾年沒有新產品推出的企業與新的發展機遇失之交臂
。據了解，面臨與這家企業同樣困境的企業在煙臺還有很多，煙臺民營企業真正感受到發展中的人才危機。
煙臺市民營經濟發展局的一份調查資料顯示：煙臺市民營企業的142.1萬從業人員中，農村人口達100萬左右，占總數的70％；專科以上學歷人員寥寥無幾，人力資源結構極不合理。高層次人力資源不足，制約著煙臺市民營企業的發展。
目前，煙臺市共有民營企業13.3萬戶，民營經濟在煙臺市GDP中所占比重達到65％，在全部稅收中的比重達到50％。煙臺民營企業注重發揮本地經濟優勢，在政府扶持下，不斷優化產業和行業布局，形成了門類齊全又具有明顯地域特色的經濟結構。去年在建千萬元大項目達460個，今年上半年達480多個。在全部700億元的投入中，利用金融機構貸款83億元，引進資金140億元，企業自籌資金達350億元。煙臺民營企業發展具有非常大的潛力。
據了解，由于高層次管理人力資源匱乏，煙臺市絕大多數民營企業都實行家族式管理。從事以勞動密集型為主的行業，生產的產品檔次偏低，技術含量少，研究開發能力嚴重不足，產品更新緩慢。在這種企業中，創業者集所有者經營者于一身，企業內部任人唯親，嚴重影響著企業的科學決策和管理水平的提高，制約著企業的發展壯大。煙臺市一位民營企業家由衷地告訴記者：“我現在企業就面臨人才匱乏的境地，嚴重制約著企業的發展，近期正準備到北京、上海去高薪請賢。”
盡管大部分民營企業正飽受“人才”匱乏之苦，但還是有一些企業已經打破“瓶頸”。像煙臺的綠葉制藥，佳隆納米，榮昌制藥等企業，近年來都重視高層次人才的引進培養，保持著健康的發展態勢。目前，煙臺佳隆納米產業有限公司具有本科以上學歷的專業人才已達到了25人，占公司員工總數的41.7％，形成了一支經驗豐富、勇于創新的科技人才隊伍，承擔并完成了10多項國家及省部級科研項目。
據煙臺市民營經濟發展局的負責人介紹，煙臺市所有民營企業幾乎都集中在食品加工、紡織服裝、機械制造、化工塑料、黃金采選、金屬制品、建筑材料等行業，在科技含量高的電子、精細化工、高新技術等行業中，煙臺市民營企業數量較少。
無論什么類型的企業，在發展之中，人才都是一個重要環節，沒有人才就創造不出一流的產品和品牌。有關專家指出，煙臺民營企業應當盡快建立起與企業需求緊密聯系的培養快、使用好、待遇合理的技能人才培養和激勵機制，建立起信息暢通、體制科學的技能人才引進和市場配置機制，解決企業發展中的人才問題。
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