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信報(bào)訊(記者 于恒舟)今后，如果經(jīng)營(yíng)的企業(yè)效益下降，央企職工的工資水平及保險(xiǎn)等福利待遇也將隨之減少。
11月19日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)出《關(guān)于做好2004年度中央企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作的通知》。記者發(fā)現(xiàn)，在《通知》中，國(guó)務(wù)院國(guó)資委再次突出強(qiáng)調(diào)了企業(yè)效益與經(jīng)濟(jì)利益要嚴(yán)格掛鉤。根據(jù)《通知》，中央企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，
嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將成本、效益與職工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，凡2004年效益下降企業(yè)，應(yīng)當(dāng)適度壓縮人工成本規(guī)模。也就是說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)老總還是普通職工，其勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘解聘費(fèi)等都將受到影響。
此前，國(guó)資委只是針對(duì)央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革進(jìn)行了一系列的嘗試。繼在去年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行辦法》頒布后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在今年6月又出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，將企業(yè)業(yè)績(jī)作為央企負(fù)責(zé)人考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，并將其薪酬水平直接與企業(yè)的效益掛鉤。
辦法規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成。基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定；基薪按月發(fā)放。績(jī)效薪金與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定，考核結(jié)果出來(lái)后，兌現(xiàn)績(jī)效薪金的60％，其余40％的績(jī)效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn)。
針對(duì)《通知》對(duì)央企職工福利的新規(guī)定，有關(guān)專家指出，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與包括老總在內(nèi)的全體職工的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，把調(diào)動(dòng)激發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性和保護(hù)廣大職工的積極性結(jié)合起來(lái)，有利于調(diào)動(dòng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的全體職工的勞動(dòng)積極性。這些改革措施為下一步逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求、適合企業(yè)特點(diǎn)并在管理體制、激勵(lì)方式和激勵(lì)水平上與市場(chǎng)機(jī)制全面接軌的企業(yè)薪酬制度打下比較好的基礎(chǔ)。
同時(shí)，在《通知》中，國(guó)資委強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)要加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，嚴(yán)格各項(xiàng)日常開(kāi)支，杜絕鋪張浪費(fèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和職工收入分配嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，不得年終突擊花錢和濫發(fā)獎(jiǎng)金；加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)收入、實(shí)物資產(chǎn)、往來(lái)款項(xiàng)和貨幣資金的核算與管理，不得設(shè)置“賬外賬”和“小金庫(kù)”。
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