理論之父反對學習型組織 不能用字眼約束員工 | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年11月08日 17:10 北京現代商報 | |||||||||
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“學習型組織”理論倡導個人以團隊價值觀為指導不斷完善自己、提升團隊創始人、商業暢銷書《第五項修煉》著者彼得·圣吉再次來京傳經布道。在昨天的“中外管理官產學懇談會”上，圣吉表示，領導者將“學習型組織”理念應用于企業管理時，首先不能用“學習型組織”或者“組織性學習”這類字眼來約束員工，因為員工關心的不是企業是否是學習型組織，而是“會議能否更有效率”、“能否做成有價值的事情”。
商報記者 吳婧／文
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