紅利增幅下降一半 企業內部硝煙彌漫

　　華爾街爭搶紅利

　　符雪蘭

　　臨近年終，又到了華爾街派發紅利的時候了。而華爾街的分析師將這種年度的年終紅利派發的公司舉動形容為“一場戰爭的開始”。

　　近日，專業調研機構聲稱，今年華爾街企業分派的紅利可能上升10%-15%，增幅約為去年的一半，因營收成長遜于先前預期。有分析師為此預計，今年派發紅利與不派發紅利的公司，分紅特多的公司“明星”與一般雇員之間的鴻溝將比以往任何時候都拉得開。

　　近日，薪酬咨詢公司Johnson Associates稱，今年華爾街企業分派的紅利可能上升10%-15%，增幅約為去年的一半，因營收成長遜于先前預期。 該機構報告指出，投資銀行表現最佳，較2003年預計增長逾25%。而債券交易商則受第三季業務疲弱所累，紅利估計僅增長5%。

　　盡管增幅可能放緩，但華爾街企業分派紅利的增幅仍遠高于民間部門平均薪酬增幅。據美國勞工統計局數據，截至9月30日的一年中，美國民間部門薪酬增幅平均為2.6%。

　　Johnson Associates總經理約翰遜說：“工業企業基本工資增長3%，紅利上升7%，與其相比，華爾街企業的薪酬狀況很不錯了。”

　　紅利增幅預測收窄

　　在今年年初，《華爾街日報》的文章估計，2003年華爾街券商的紅利發放比前年增加25%。據美國證券業協會的估計，華爾街券商利潤增加了1倍，大約有150億美元。紅利增加提振了美國地產市場，一家房地產中介公司稱，1月份紐約成交地產合約1億美元，是去年同期的三倍。

　　接下來，在今年第一季度，大多數的華爾街公司表現仍然相當不俗，當時許多的經理人預計今年的年終分紅將能較往年上升20%-25%。而由于公司盈利回升，華爾街高管的花費闊綽多了，包括5星級酒店和昂貴的假日旅行。

　　但隨著接下來的兩個季度，華爾街的發展步伐總體放緩，尤其是第三季度更是下滑得厲害，此后，華爾街對紅利增幅的預測開始收窄。

　　如摩根斯坦利第三季度的主要交易業務較去年同期大幅下滑62%，這主要是決策者在利息方面看走眼了。但也有個別公司做得不錯，美林證券的分析師蓋伊估計雷曼兄弟今年的投行業務要比去年上升28%。這些將直接影響到這些投行的年終紅利派發結果。

　　一薪酬咨詢機構Compensation Design Group執行長格拉索納稱：“華爾街企業告訴其業務部門，如果你干得好，就會得到回報；如果干得不好，就拿不到多少錢。”

　　年薪60萬紅利超千萬

　　目前，華爾街最頂尖的幾家大投資銀行的高層們每天都要花上數小時，或泡在會議室里或通過會議電話共商紅利派發的事宜，商討的內容包括該拿出多少錢來作為紅利，上限是多少，部門之間的紅利如何分配，以及每個雇員將可以得到多少紅利等等具體事項。

　　“這真是一個加速腦死亡的工作，”一家投行的CEO抱怨說。盡管如此，年終分紅毫無疑問是華爾街的傳統“活動”，事實上，一直以來，報酬話題一直是華爾街最敏感的話題。而其中，紅利才是華爾街專業人士最核心的報酬形式。

　　去年，高盛銀行的總裁、首席運營官勞埃德.布蘭克費恩的總收入高達2，000萬美元，其中，年薪才只有60萬美元，其它收入全是以各種紅利的形式派發。相似的，美林證券的董事長兼首席執行官斯坦利.奧尼爾的年薪只有50萬美元，但他獲得的年終分紅卻高達1，350萬美元，除此外，他獲得的有限股權收益更是高達1，120萬美元。

　　不僅對于高管是這樣，對于一些新入職的金融機構的雇員來說，這種情形也一樣。例如，一位剛入職的投行分析師的年薪大約為65,000美元，而其年終分紅能獲得35,000美元；一位剛從商學院畢業進入投行工作，成為部門經理的雇員，其年薪大約為85,000美元，而其紅利則可達115,000美元。

　　另外，近年來，由于交投生意不錯，固定收入的債券交易商們可獲得的紅利因此也水漲船高，尤其是那些做得非常出色的交易商，例如一位成功的固定收入的債券交易商，其年收入可高達150萬美元，相當于2000年一位投資銀行家的年收入了——當然這位銀行家要把其中的90萬美元分給自己的合伙人。但總體而言，債券交易商的平均紅利與去年持平。

　　紅利分配政治色彩濃厚

　　不過，制作紅利分配方案實在是一個勞心勞力的艱巨任務，這基于一些衡量每個雇員工作表現、部門的總體表現以及整個公司的運營成果的計算公式。事實上，這帶有很濃的政治色彩，比如下屬會指責其上司，暗示公司高層要找新的人選，而雇員之間乃至部門之間也會發生爭執，以盡力給自己爭取更大的收益比例。

　　值得一提的是，紅利的具體數額很難準確估計，它不僅有賴于雇員的表現，還有賴于雇員與客戶及其上司的關系，甚至是其他外部因素。

　　“‘戰爭’硝煙又開始彌漫著整個華爾街了，”一位公司高管笑言。

　　更要命的是，有分析師預計今年派發紅利與不派發紅利的公司，分紅分得特多的公司“明星”與一般雇員之間的鴻溝將比以往任何時候都拉得開。

　　自上世紀90年代，華爾街的投行業務開展得如火如荼之時起，大多數的投行就越來越依賴極少數的超級交易員，以及投資銀行家們，使得這部分人無形中成為投行金字塔等級里的頂端階層，而分得公司津貼、紅利的最大頭。

　　“這部分公司‘明星’將獲得的年終分紅比去年其所得將增長40%-50%，”一位專門為華爾街物色高管的獵頭公司經理人斯蒂芬說。

　　投行的人士表示，這些投行內的超級明星，每人每年將為其公司產生2，500萬美元到1億美元不等的收入，因此他們年終將獲得500萬美元至1，500萬美元不等的紅利收入。事實上，這些超級明星在外界默默無聞，但在金融圈內，他們的名字卻是其品牌。如果他們沒能在投行內獲得滿足，他們會很輕易地就跳到其他的許諾給其百萬年薪的商業銀行。

　　哪怕這年頭做生意不容易，還是有很多華爾街企業愿意付很多的代價聘請這類明星，希望憑借他們的才華和力量，為其公司創造2，500萬美元的年收入。