“懸賞10萬元，求國家事業單位或國家正規企業。”在上周的一場招聘會上現場，一位求職者的懸賞赫然張貼在一家專業求職網站的展臺上。不過，記者在招聘展臺看到，更多的求職者的“賞金”都是兩三百元，目標也只是希望能夠找到專業對口的工作。

　　隨著互聯網的普及，網上招聘已經成為求職的重要渠道。如今，這種“懸賞找工作”的逆向求職方興未艾。而幫助求職者找工作的人也有了職獵、職客、網上職業顧問等稱謂。記者在一家專業網站上看到，已有1502人出了高額懸賞金，256人在他人的幫助下找到工作，懸賞金一般在3000元左右，最低800元，最高達到5萬元。求職者對簽訂正式合同、有三險一金等工作環境、待遇有嚴格要求，對于工資也有非常明確的要求。有的高額懸賞往往還明確要求北京、上海或廣州等工作地點。此外，還要規定工作行業等。

　　有專家預測，懸賞求職的新渠道將顛覆以往的網上招聘模式，對國內網絡招聘產生一定的影響。

　　網絡招聘遭遇海量信息瓶頸

　　盡管網上招聘信息的覆蓋面和時效性大于現場招聘會和廣告招聘等形式，但是互聯網上海量的招聘信息卻往往讓求職者無所適從。同時，通過互聯網投遞簡歷的便利，也使得許多求職者存在求職的盲目性，并不知道投遞簡歷的用人企業是否適合自己。許多職場人士正是因為信息不暢而找不到適合自己的職位，委曲求全到一家并不適合自己的公司，結果既耽誤了自己的前程，對公司也沒有做出應有的貢獻，這對個人的職業生涯發展是極其不利的。

　　然而，作為國內招聘網站而言，海量發布職位、海量發布簡歷正是做大的根本。前程無憂唐僧師徒的廣告，中華英才網“超人”的廣告，智聯招聘黃健翔、徐靜蕾的廣告，以鋪天蓋地的規模沖擊著人們的視覺、聽覺，目的都是為了吸引眼球。易觀國際的調查顯示：2007年，中國網絡招聘市場全年的營收規模達到9.096億元人民幣，前程無憂、中華英才網、智聯招聘三家的網絡招聘市場營收分別為：2.81億元人民幣，2.33億元人民幣，1.39億元人民幣，較2006年同比增長率分別達到28%、49%、36%。

　　雖然國內最大的三家招聘網站都取得了比較快的增長，但業內人士表示，這都是通過大量的砸錢投廣告換來的。前程無憂財報顯示，2007年全年的市場推廣費達到了1.8億元人民幣。其中，廣告費用大概占40%左右。同樣，中華英才網、智聯招聘的廣告投入更是有過之而無不及。但是，網站發布一個職位最低只收20元。這個數字既不可能為用人企業提供優質的服務，也不可能幫助求職者找到適合的職位。

　　易之易工作網CEO金輝告訴記者，隨著2008年新勞動法的實施，企業用人成本大幅度增加，企業招聘員工更加謹慎。同時，員工就職的穩定性加強。這意味著招聘網站用戶數的減少。因此，無論是用人企業還是求職者勢必面臨著新的招聘和求職的選擇。