-本報記者 陸春報道

　　本報訊 外資金融機構(gòu)的紛紛進駐、國內(nèi)銀行的擴張，讓銀行業(yè)人才成為眼下十分搶手的資源。我省的幾家知名獵頭公司，最近就接到了一張又一張來自國內(nèi)外銀行的單子。挖人與被挖，中外銀行之間的人才爭奪頗有些激烈的意味。

　　外資銀行要到杭州挖人

　　前不久，來自法國一家有百年歷史的銀行負(fù)責(zé)人Pierre來到杭州。在他的行程中有一個特殊的安排：為他們在中國開設(shè)分支機構(gòu)引進高級人力資源做準(zhǔn)備。通過在杭朋友的引薦，他找到杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司資深獵頭顧問郞越時，了解了杭州的銀行人才狀況。

　　之后不久，郎越時接到了另一家知名外資銀行人力資源負(fù)責(zé)人的電話，對方希望通過獵頭的方式為其引進一位高級客戶經(jīng)理，并點明希望從杭州當(dāng)?shù)氐膸准毅y行中獵取，薪資方面沒有限制，會提供完全具有競爭力的薪資待遇。

　　與此同時，某駐杭中資銀行的人事經(jīng)理則向獵頭顧問大吐苦水，表示目前人力資源管理的壓力非常大。有一些外資和外地駐杭州銀行通過上海的獵頭公司，把他們的人才作為挖獵目標(biāo)，目前該行已有幾名高管被挖走了。在這種形勢下，從未使用過獵頭的他們，決定也采用獵頭的方式主動挖角，而該負(fù)責(zé)人表示希望把目標(biāo)鎖定在當(dāng)?shù)氐膸准冶就粱驀�有大銀行，這次挖人的崗位包括支行行長和副行長，以及擁有大量資源的客戶經(jīng)理。

　　在這場挖角大戰(zhàn)中，受惠最多的應(yīng)該是銀行業(yè)的人才了，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，每一次被挖都會使其身價大大提升，薪資的提升一般都會在20%~30%以上或者更多。

　　銀行獵頭需求近年猛增

　　郎越時告訴記者：“從去年以來，銀行的獵頭需求有明顯的增加，這背后正是外資金融機構(gòu)在中國的快速擴張和國內(nèi)銀行大量擴展設(shè)點的需要。對于外資銀行來說，前兩年主要是在國內(nèi)布局，從去年開始外資銀行逐漸迎來了用人高峰，而隨著國內(nèi)銀行業(yè)的發(fā)展，競爭越發(fā)激烈。”

　　據(jù)介紹，全國13家股份制銀行都在杭州設(shè)了分行，日本三菱銀行、恒生銀行、新加坡星展銀行等陸續(xù)到杭州設(shè)立代表處，匯豐銀行、東亞銀行相繼在杭州設(shè)立分行。杭州的銀行業(yè)熱鬧場面與杭州的金融市場是塊沃土有密切關(guān)系，據(jù)杭州市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，去年1~11月杭州市金融機構(gòu)本外幣存款余額中居民儲蓄為2134.15億元，人均銀行存款已超過3萬元。這使各大銀行在杭州的競爭更為激烈，而銀行的競爭，最終體現(xiàn)在人才的競爭上。

　　中資銀行出招留人

　　就在銀行間人才爭奪戰(zhàn)火熱進行之際，一家本土上市銀行分管人力資源的副總提出要請獵頭公司為其引進一位善于設(shè)計薪酬體系，建立激勵機制，包括股權(quán)、期權(quán)激勵等內(nèi)容的人力資源經(jīng)理。“我們的高管和人才先后成為其他銀行挖獵的對象。我們感到了前所未有的壓力。現(xiàn)在面臨一個非常緊迫的任務(wù)就是如何通過有效的人力資源管理手段留住現(xiàn)有的人才并吸引人才，因此我們急需請一位擅長使用薪金和股權(quán)激勵手段的人力資源經(jīng)理，以此來防止眾多外資銀行來挖我們的角。”

　　在這場銀行人才挖角戰(zhàn)中，也有一些銀行人才主動給獵頭顧問打電話，表示希望進入外資銀行發(fā)展。據(jù)介紹：想進入外資銀行，除要具備相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗外，熟練的英語會話能力是必不可少的，外資銀行的要求往往會很嚴(yán)格，除業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)能力外，還有氣質(zhì)內(nèi)涵等內(nèi)在的因素，同時對于外企工作經(jīng)驗較為看重。因此無論在哪個銀行工作，在面臨行業(yè)競爭激烈的狀態(tài)下，人才都需保持自身修煉，提高自己的競爭力。