“最近我們中心幾乎每天能接到八萬多個電話。”葛容琪說，他今天接聽的電話多數集中在與單位簽合同的內容上。在私營企業工作的市民張先生說他最近與單位簽訂新合同，原先勞動合同上明確的休假日期及工作崗位現在變得很模糊，在他的崗位說明后還加上了一句“單位有權變更崗位”，這讓他非常沒安全感。

　　葛容琪表示，像這種合同由明確變模糊的現象最近相當多。有許多市民的勞動合同不僅年限簽短了，連里面的內容都變得不明確。諸如休假安排、福利政策甚至崗位編制都變得模棱兩可，為的就是能在變更條款時找到理由。

　　雖然現在勞動合同法規定，新合同必須與職工協商后才能簽訂，但市民畢竟是弱勢群體，他們的要求與單位定下的條款并不在同一層面，雙方的評判標準也不對稱。

　　葛容琪說，現在市民的維權意識增加了。以前打電話的市民問題往往集中在“我怎么休息？”“單位該發我多少工資”等，但現在市民提出的問題政策性都很強，有些人是在網上仔細查看后覺得有問題再來問的。“有時我們網站剛公布了新信息，他們就會打電話進來詢問實施辦法和具體情況。”葛容琪說。

　　記者程怡