本周，沃爾瑪在武漢招聘見習管理人員時，對很多碩士研究生遞上的簡歷說“NO”。原因是“用碩士學歷的大學生是一種資源浪費，對他們本身的成長和公司的經營發展并沒有好處。”

　　躋身世界500強企業的沃爾瑪公司在武漢大學、武漢理工大學招聘時一改“傳統”，只要本科生，碩士生一概不予考慮。筆者以為其做法應引起當前業界用人借鑒。

　　在北京每年的春秋兩次大規模人才招聘會上，許多公司打出“恕不接待本科生”的招牌，本科生似乎淪落為最低學歷，但仔細考察許多公司標明要碩士以上學歷的職位，其實技術含量并不高；許多單位還把單位擁有多少碩士、博士作為考核指標和實力象征，但由此導致的大材小用處處皆是。碩士生在辦公室跑腿，干的是高中生的活，博士生做最基礎的工作，真正的學識無用武之地，致使不少單位出了許多“傻博士”，不是這些博士真傻，實在是好鋼沒用到刀刃上。

　　沃爾瑪此次在武漢招聘見習管理人員拒招碩士生，對媒體的解釋是，一般招聘進來的應屆本科畢業生通過6個月的培訓，基本上都能達到公司的要求。沃爾瑪同時還表示希望招聘的是有志于在公司長期發展的人，不希望員工流動太頻繁。“學歷并不要求很高，重要的是員工要有志于在沃爾瑪公司長期發展。”忠誠度高于學歷，是目前不少立足長遠發展的企業的考慮。

　　據有關資料顯示，全國零售行業，員工跳槽一直比較頻繁，沃爾瑪公司的離職率近幾年控制在10%以下，與公司的用人標準是分不開的。沃爾瑪公司的管理層中約60%的成員是從內部基層員工晉升的。

　　其實，學歷只反映一個人掌握知識的能力，并不能反映一個人的綜合實力。不同的崗位有不同的知識層次要求。如果招聘的崗位本科生可以勝任，公司就沒必要招聘碩士研究生。企業按人盡其才的原則用人，至少也能降低人力成本。(楊惠姝)