大學(xué)生應(yīng)該以什么心態(tài)來尋找工作

　　商振 博客　

　　最近看到一條消息，某同學(xué)：4個(gè)多月時(shí)間里跳槽13次，其中最短的一次在一家廣告公司呆了4小時(shí)。這是西安西安某公司做的某抽樣調(diào)查時(shí)的一個(gè)受調(diào)一員。據(jù)該調(diào)查顯示：有近63%的畢業(yè)生稱有過跳槽經(jīng)歷。而與此相對(duì)應(yīng)的是，就業(yè)壓力是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生提得最多的詞匯，甚至出現(xiàn)了“零工資”就業(yè)現(xiàn)象。二者一比較，就業(yè)究竟是難？還是不難？

　　我是從事職業(yè)培訓(xùn)工作的，在工作中經(jīng)常會(huì)遇到有人向我提問關(guān)于就業(yè)的相關(guān)問題。在一些高校進(jìn)行演講的時(shí)候，經(jīng)常聽到的是即將畢業(yè)的學(xué)生對(duì)我抱怨：“企業(yè)要求太高”、“企業(yè)給的條件太差”、“這樣的小企業(yè)根本就沒有發(fā)展”、“老板太黑了”…………，但我從來都沒有聽到過有誰反省自己有什么不對(duì)的。天下的真理都是他家的，天下的邪惡都是別人的。曾經(jīng)聽到過很多企業(yè)老板抱怨，應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)環(huán)境的能力太差，甚至有的企業(yè)主公開講：“我再也不招應(yīng)屆大學(xué)生了。”是誰傷害了他們的心？

　　從古至今，誰都希望“天下英雄為我所用”，但如今這些“天子?jì)勺印睘槿怂鶙墸�只能說明英雄不再是英雄。英雄因何而落魄？

　　問他們“超女”最喜歡的偶像歌曲他們知道，但卻不知道客戶的電話是多少；問他們?nèi)绾尾拍茉凇澳ЙF”中組成戰(zhàn)隊(duì)他知道，但卻不知道改如何去與同事合作；問他們大學(xué)教育中什么制度最不合理他們知道，但有哪些知識(shí)現(xiàn)在他應(yīng)該學(xué)習(xí)他不知道。究竟他們知道多少又不知道多少？

　　聽到過太多人和我說：“我在五年內(nèi)要成為一名優(yōu)秀的管理者”、“給我三個(gè)月的時(shí)間我可以改變公司目前的糟糕狀況”。但是今天呢？在今天的工作中，這些熱血青年又都做了什么？“公司里管理太混亂，都是人情化管理”、“根本就沒有人給我機(jī)會(huì)，也沒有人愿意教我”，可結(jié)果連最基本的客戶簽單程序都不知道，連最基本的工作流程都不清楚，連最基本的社會(huì)禮儀都不具備。究竟有什么是他們能做的？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生該以怎樣的態(tài)度來就業(yè)？該以什么樣的心態(tài)來面對(duì)自己與社會(huì)的第一次親密接觸？在一家公司只待了4個(gè)小時(shí)就辭職，這樣的人在下次能夠在公司做多久？一天？一個(gè)星期還是一年？為什么企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？因?yàn)樗麄內(nèi)狈ζ鸫a的職業(yè)認(rèn)知，更缺乏基本的職業(yè)精神。在能力和經(jīng)驗(yàn)都不占優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，作為唯一有

　　頻繁的跳槽的原因在與這些人認(rèn)為自己的工作不理想，認(rèn)為自己可以有更大的發(fā)展，但他不知道的是，他每跳一次槽，每與面試官見一次，自己的身價(jià)就“貶低”一次。那些人才挑選專家們，是不會(huì)對(duì)這樣還沒“定性”的人感興趣的，更不會(huì)給他們一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生近些年的“品牌影響力”的逐步喪失，不能說與職業(yè)精神的缺失毫無關(guān)系，在高校的就業(yè)指導(dǎo)課程中，除了要教會(huì)學(xué)生如何制作簡(jiǎn)歷，如何面試以外，更需要教會(huì)學(xué)生應(yīng)該如何打造個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如何提高個(gè)人的職業(yè)精神，以適應(yīng)這個(gè)社會(huì)及企業(yè)對(duì)他們的要求！

　　希望這樣的“跳蚤”以后不會(huì)再看到！

　　(稿件來源：中國管理傳播網(wǎng))