袁曉明：中國也該有最佳就業企業

　　早報美國特約撰稿人 袁曉明

　　最近，媒體就公司如何對待員工權益比如加班等有許多報道，包括對一些公司的做法也有比較激烈的批評。我同意，盡管一些公司并不喜歡媒體的負面報道，但媒體有責任繼續對公司是否依法對待員工進行調查和監督，同時，我也認為，媒體也需要從正面對公司在創造好的工作環境方面，予以鼓勵和肯定，除了媒體上的正面報道外，另一個具體的做法就是借鑒美國《財富》雜志每年評選100家全美最佳就業企業的排名。

　　近些年，中國媒體已經從美國引進了一些排名，比如富豪資產排名、

中國企業500強，但“100家最佳就業企業”的排名至今沒有在中國媒體出現。雖然去年有機構搞了10個

最佳雇主的評選，但僅有70來家企業參選，顯而易見的是，70家參選企業在規模和行業代表性上都遠遠不夠。在我看來，中國媒體未出現100家中國最佳就業企業的排名，其原因可能有以下兩個方面。

　　首先，這樣的排名沒有多少名人效應，也難以引起多少媒體和社會的注意，而富翁排名則能夠立即在媒體上引起轟動效應，更給了富人顯貴的機會。其次，做100家最佳就業企業排名調查可能難以受到眾多公司的支持，因為當今許多公司不一定是把如何創造好的工作環境當成企業的一個重點，比如有個別著名的中國公司至今仍然在為其高強度、長時間的加班制度辯護甚至是自豪。

　　其實，以上兩方面的原因正好說明中國公司與國際頂尖企業的差距，對于一個成熟并有職業道德的公司，為員工創造好的工作環境是公司非常重要的責任，100家全美最佳就業企業的排名也是公司擴大影響、增加聲譽的一個好機會，并為競爭優秀的人才增加了吸引力。當然，要獲得100家最佳就業企業的排名并非是件容易的事情，那可不是一個富翁的資產數據就可以確定的。此外，雖然美國100家最佳就業企業排行榜中也有思科那樣的大企業，但并非是《財富》100家大型企業的翻版，因為排名的評選有不同的標準。據《財富》雜志介紹，他們評選100家最佳就業企業排名是靠兩個方面的標準，一方面，《財富》雜志要對參加評選的1500家公司就企業文化和政策進行評估，另一方面則是公司員工對公司的評價，《財富》雜志給予員工的評價更多的分數，占總得分的三分之二。為了從員工那獲得全面、客觀的評價數據，《財富》雜志在參加評選的企業里隨機挑選400名員工，向每個員工提出57個問題，對員工調查的問題包括對管理的意見、工作滿意度、員工間的友愛等。結合這兩方面的分數，《財富》雜志對參選的公司在四個方面打分，其中包括員工的信任度、尊重(機會和待遇)、公平、自豪和友愛。

　　事實上，我并非反對中國媒體評選富翁排行榜那樣的富貴排名，但考慮到中國的企業也非常需要改善員工的就業環境，我強烈建議中國媒體對中國公司評選100家最佳就業企業的排名，同時，中國企業也應該有勇氣積極參加這樣的排名評選。

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