我國企業員工績效沉積現象值得關注

http://whmsebhyy.com 2006年05月24日 15:59 新華網

　　新華網北京5月24日電 (記者錢春弦) 全球性專業服務公司韜睿咨詢最新全球人力資源管理調研結果顯示，由于敬業度高的員工希望尋找新的就業機會，而敬業度低的員工傾向于待在原職不動，因此造成員工績效“沉積”現象，這值得中國本土企業注意。

　　韜睿咨詢這項調研結果顯示，中國本土接受調查企業里8%的高敬業度員工中，有49%愿意接受其它企業聘任或正在積極尋找新的就業機會。而調查中25%的低敬業度員工中，有60

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina&local=yes&js=on"></SCRIPT> <NOSCRIPT><A ><IMG SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina" WIDTH=360 HEIGHT=300 BORDER=0></a></NOSCRIPT>

%打算留在所任的企業。一方面，企業不能失去的優秀員工，在就業市場非常搶手，流動性很強；另一方面，那些不太敬業，很難給企業業績帶來貢獻的員工，卻幾乎沒有流動性。

　　韜睿咨詢公司2005年8月份開展人力資源管理調研，調查涉及到全球4大洲16個國家的86000名員工，他們全部都來自于大中型企業。調查也涉及到了在中國工作的大約1100名員工，調查發現中國蘊含著大量未開發的員工績效潛能。

　　韜睿咨詢公司負責提高勞動力有效性咨詢業務的常務董事朱莉·鮑爾指出：“調查顯示，有效的雇傭并不僅僅依賴于薪酬和福利，在員工選擇去留的時候，職業發展機會，待遇的公平性，工作與生活的平衡等因素往往比薪酬福利影響更大。”(完)

【發表評論】

愛問(iAsk.com)

【評論】【談股論金】【收藏此頁】【股票時時看】【大中小】【多種方式看新聞】【打印】【關閉】