每月扣留部分工資防跳槽企業(yè)玩起隱性剝削

http://whmsebhyy.com 2006年04月13日 09:52 武漢晚報

　　漢網(wǎng)消息 (記者徐丹實習(xí)生胡軍鋒) 近日，不少讀者給本報發(fā)來短信，稱單位每月把工資扣留一部分，年底再返還，使工資變相縮水。

　　一位空調(diào)安裝工人無底薪，只有計件工資，可每月要被扣留15%%，年底再一次退還；一家包裝公司的業(yè)務(wù)員，每月只拿到

　　工資的60%%，其余40%%要看年底公司效益如何再發(fā)；好幾家酒店員工也指稱，許多酒店也訂有這一規(guī)矩，年底發(fā)放的條件是，當(dāng)年內(nèi)不允許提出辭職，或者做足4個月。

　　大多投訴者認(rèn)為，這是企業(yè)變相訂立的“霸王規(guī)矩”，但又對年底返還報有希望。

　　空調(diào)安裝工人所在單位接受記者采訪時稱：“這是行規(guī)。”其他幾家用人企業(yè)也認(rèn)為，此種辦法能激發(fā)員工熱情，又能穩(wěn)定人心。

　　市勞動與社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，上述這些做法違反了《勞動法》，屬于隱性剝削。

每月扣留部分工資防跳槽 企業(yè)玩起隱性剝削