四川省用工派遣 未就業(yè)也能領(lǐng)工資 | |||||||||
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http://whmsebhyy.com 2006年02月21日 06:46 四川新聞網(wǎng) | |||||||||
接受培訓(xùn),為就業(yè)添砝碼 如何為失地農(nóng)民就業(yè)提供有效崗位?如何消除用人單位和失地農(nóng)民之間的就業(yè)“隔閡”?四川省首個(gè)為失地農(nóng)民提供專業(yè)后勤服務(wù)的組織——成都圖強(qiáng)勞務(wù)后勤公司,今年以“用工派遣”的方式進(jìn)行了積極探索,并取得了一定成效。
市場化運(yùn)作 就業(yè)拴上雙保險(xiǎn) 2月15日,成華區(qū)舉辦了一場大規(guī)模的失地農(nóng)民專題招聘會(huì),來自新都、龍泉驛等地的2000多名農(nóng)民參加了現(xiàn)場招聘會(huì)。四川省首個(gè)為失地農(nóng)民提供專業(yè)后勤服務(wù)的組織——成都圖強(qiáng)勞務(wù)后勤公司與用人單位現(xiàn)場辦公,將800多“員工”的工作和組織關(guān)系“轉(zhuǎn)移”到60多家用工企業(yè),達(dá)成了意向性用工協(xié)議,部分農(nóng)民當(dāng)天就到所派遣的單位上班。這是我市今年以來一次性達(dá)成用工協(xié)議最多的專題招聘會(huì)。 填報(bào)志愿農(nóng)民搖身變員工 據(jù)龍?zhí)督值傈h工委書記張勝介紹,按圖強(qiáng)公司的規(guī)定,龍?zhí)遁爡^(qū)2.7萬多農(nóng)村居民都是公司的“準(zhǔn)員工”,他們到圖強(qiáng)公司填報(bào)就業(yè)“志愿”,并經(jīng)過相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)后就成為圖強(qiáng)公司的儲(chǔ)備員工,并成為圖強(qiáng)公司所合作的用人單位的準(zhǔn)員工。圖強(qiáng)公司以“用工派遣”的方式將儲(chǔ)備員工輸出到用人單位,并對這些輸出員工進(jìn)行雙重互動(dòng)的人性化管理。按計(jì)劃,遵守公司就業(yè)制度的“員工”由于公司的原因在一定時(shí)限內(nèi)未派出時(shí),除繼續(xù)接受培訓(xùn)外,還按規(guī)定享有基本的生活和福利待遇。 據(jù)了解,不少農(nóng)民已將圖強(qiáng)公司當(dāng)成了自己就業(yè)的“上級工作組織”,有效解決了農(nóng)民就業(yè)觀存在的障礙,讓就業(yè)者和用人單位都能輕松上陣。公司成立至今所外派的1100名“員工”中,被退回來或辭職的人員不到100人,就業(yè)穩(wěn)定率達(dá)到了90%以上!就業(yè)指數(shù)比以前大大提高了。 派遣就業(yè)工資福利有保障 據(jù)龍?zhí)督值擂k事處副主任李澤美介紹,公司目前推出了“關(guān)系派遣”、“工作派遣”兩種形式,其中:“關(guān)系派遣”適合綜合素質(zhì)較高的失地農(nóng)民,它是以圖強(qiáng)公司作就業(yè)信譽(yù)擔(dān)保,將農(nóng)民的工作和組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到用人單位,人力資源部對員工在外的工作狀態(tài)和工作待遇等情況進(jìn)行綜合監(jiān)管。“工作派遣”適合于綜合素質(zhì)較低的失地農(nóng)民,公司完全成了就業(yè)者的勞務(wù)代理人,除提供以上服務(wù)外,員工的就業(yè)合同由人力資源部與用人單位簽訂,工資也由圖強(qiáng)公司代領(lǐng),并如數(shù)轉(zhuǎn)發(fā)給員工,同時(shí)督促用人單位為工人完善社保等福利待遇。 據(jù)龍?zhí)督值傈h工委書記張勝強(qiáng)調(diào),今年圖強(qiáng)公司將全面啟動(dòng)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)建設(shè),對社區(qū)、小組實(shí)現(xiàn)全覆蓋。轄區(qū)20個(gè)社區(qū)的書記、主任都將是社區(qū)分會(huì)的負(fù)責(zé)人,他們將創(chuàng)新渠道,有針對性地開展就業(yè)思想道德的教育活動(dòng),消除農(nóng)民錯(cuò)誤的就業(yè)觀,為穩(wěn)定就業(yè)營造良好的氛圍。 訪談 穩(wěn)定就業(yè) 和諧就業(yè) 和諧就業(yè)的新品牌 成華區(qū)委副書記林麗、副區(qū)長張斌區(qū)委、區(qū)政府把解決穩(wěn)定就業(yè)和再就業(yè)工作當(dāng)作重中之重。穩(wěn)定就業(yè)是失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移再就業(yè)成功與否的重要參考指標(biāo),而重中之重又是觀念引導(dǎo)、技能培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)支撐。圖強(qiáng)公司推出的用工派遣方式為失地農(nóng)民穩(wěn)定就業(yè)、和諧就業(yè)提供了很好的條件。 辦個(gè)手續(xù)就調(diào)用 黃泥巴生態(tài)園總經(jīng)理鐘友盛黃泥巴生態(tài)園今年春節(jié)期間要求圖強(qiáng)公司派遣15名新員工。我是選擇工作派遣合作方式的,不擔(dān)心員工會(huì)在關(guān)鍵時(shí)撤漂,如果有員工走了,公司又會(huì)馬上補(bǔ)人。實(shí)際上,圖強(qiáng)公司就相當(dāng)于我們的人事部,需要員工時(shí),辦個(gè)手續(xù)就可以調(diào)用,節(jié)假日生意好時(shí),也不用新增加員工,直接到圖強(qiáng)公司去借用就可以了(即聘請鐘點(diǎn)工),又方便又少花錢! 用人單位和農(nóng)民都輕松 省社會(huì)科學(xué)院專家郭虹、省晏研會(huì)城鄉(xiāng)社區(qū)專委會(huì)主任賴新民成華區(qū)推出的用工派遣模式及配套服務(wù)的勞務(wù)工會(huì)都是適合當(dāng)前就業(yè)形式的舉措,它們提供了居委會(huì)、街道、勞動(dòng)部門不能提供的人性化服務(wù),能從根本上提高和鞏固就業(yè)指數(shù),因此成華區(qū)完全可以利用用工派遣的形式,打造類似“川妹子”、“米脂姨婆”的成華勞務(wù)新品牌。公司應(yīng)進(jìn)一步按照費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、誰使農(nóng)民穩(wěn)定就業(yè)誰受益的原則深化后勤服務(wù),提高就業(yè)穩(wěn)定率。 個(gè)案 當(dāng)天派遣 當(dāng)天上班 村民張國軍派遣就業(yè)工作,勞務(wù)工會(huì)搞定雜事 張國軍今年50歲,寸頭上有些許白發(fā),但看上去很精干。老張家住龍?zhí)督值佬闼鐓^(qū)4組,三環(huán)路綠化建設(shè)、龍青環(huán)線等道路工程使他變成我市新一代失地農(nóng)民中的一員。老張一家5口,兒子、女兒已安家,日子過得還可以,但他閑不住,三年來一直“飄”在外邊:當(dāng)搬運(yùn)、打零工、修自行車……由于他年紀(jì)偏大,又沒有多少技能,春節(jié)前他又成了“下崗農(nóng)民”! 報(bào)名當(dāng)天就培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容——上就業(yè)品德課 “爸,聽說農(nóng)民都可以當(dāng)圖強(qiáng)公司的員工,培訓(xùn)后公司要派遣工作,啥子事您都不用操心……”今年農(nóng)歷正月初十中午,在龍?zhí)督稚馅s場回來的女兒跑來告訴老張。 “我想應(yīng)聘當(dāng)你們公司的員工,不曉得可不可以……”推開公司人力資源部大門,張國軍有些緊張。“沒問題!圖強(qiáng)公司是專門為農(nóng)民朋友找工作提供免費(fèi)后勤保障服務(wù)的!”工作人員為老張讓座、倒開水,然后拿出一張員工登記表,并指導(dǎo)老張?zhí)盍吮怼?/p> “現(xiàn)在,你就是公司的新‘員工’了!我們馬上要進(jìn)行就業(yè)常識宣講。”工作人員和龍?zhí)督值郎鐓^(qū)管理服務(wù)中心主任曾華安排老張與辦公室里的其他幾名“新員工”坐在一起,然后開始對他們進(jìn)行就業(yè)思想品德等方面的培訓(xùn)。15日,公司要舉行一場大型的用工派遣見面會(huì),我們會(huì)提前通知你!”工作人員將老張的“勞動(dòng)關(guān)系”輸入計(jì)算機(jī)后告訴老張。 即時(shí)點(diǎn)評(公司總經(jīng)理張欽周)通過幾個(gè)月的運(yùn)行情況來看,一些沒有找到合適工作,或感到“實(shí)力”不夠的的“員工”可以到人力資源部申請參加各種“深造”培訓(xùn)或講座。為了及時(shí)為失地農(nóng)民提供就業(yè)信息,建立服務(wù)信譽(yù),公司還啟用了“限時(shí)督辦”制度和“掛牌辦理”等方式,員工提出就業(yè)要求后3天他們就要給出回復(fù),一般情況下,只要不挑剔1周內(nèi)就會(huì)找到工作。 派遣推薦找工作 找到單位——金羚機(jī)械廠 15日,老張穿上洗得有些發(fā)白的西服匆匆騎上自行車趕到龍?zhí)稄V場參加招聘會(huì)。 “老張,金羚機(jī)械廠需要裝配工,我們一起去看看!”老張剛擠到廣場上圖強(qiáng)公司的臨時(shí)辦公點(diǎn)前,人力資源部的小李就發(fā)現(xiàn)了張國軍。 “我們生產(chǎn)老年自行車,實(shí)行計(jì)件工資制……”機(jī)械廠的負(fù)責(zé)人表示對老張的年紀(jì)有些疑慮。“你別看我年齡大了點(diǎn),但我干活踏實(shí)!”老張看出了機(jī)械廠負(fù)責(zé)人的擔(dān)心后,還沒有等人力資源部的工作人員開口,就搶先聲明他的專長:以前修理過自行車,手腳快;在圖強(qiáng)公司受了思想品德培訓(xùn),保證遵守廠里的制度……“那好,我們馬上和圖強(qiáng)公司辦理員工接洽手續(xù)!”機(jī)械廠負(fù)責(zé)人決定當(dāng)即錄用張國軍。 即時(shí)點(diǎn)評(人力網(wǎng)絡(luò)資源部長李康露)目前他們將涉及轄區(qū)農(nóng)民就業(yè)的7本臺賬進(jìn)行了計(jì)算機(jī)管理,當(dāng)他們將張國軍的信息輸入計(jì)算機(jī)后,就發(fā)現(xiàn)秀水社區(qū)一家機(jī)械廠非常適合他,隨后工作人員立即將這一情況與機(jī)械廠進(jìn)行了溝通,對方表示基本滿意,因此人力資源部就將老張作為了15日專題招聘會(huì)的派遣推薦對象。 工作情況全接觸 工作表現(xiàn)——一天裝了7輛車 15日上午9時(shí)30分左右,老張就騎車趕到機(jī)械廠報(bào)到。“圖強(qiáng)公司就是我的上級工作組織,有了公司派遣擔(dān)保,勞動(dòng)關(guān)系一接轉(zhuǎn)我就上班了!”張國軍翹起兩個(gè)大拇指,喜滋滋地告訴記者。 由于他有一定修自行車的基礎(chǔ),機(jī)械廠車間組長當(dāng)即就安排他上班,其他裝備技巧車間領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)讓他邊上班邊培訓(xùn)。到下午4時(shí),他就裝了4輛老年車!16日開始,他就每天8點(diǎn)上班,下午5點(diǎn)下班,一天裝7輛車,“這樣一天下來可以掙50元錢以上,一個(gè)月平均掙個(gè)1300元問題不大……” 即時(shí)點(diǎn)評(業(yè)務(wù)部長何君)目前公司人力資源部已開始對派遣推薦的員工的工作狀態(tài)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理,管理人員通過計(jì)算機(jī)臺賬就可以了解他們的“員工”在哪里上崗,目前的上崗情況如何,是否進(jìn)行在崗再就業(yè)培訓(xùn),工資待遇如何,與用人單位的關(guān)系如何等,并針對追蹤到的情況與用人單位一道制定協(xié)調(diào)和服務(wù)方案,盡量修正員工的不良行為,同時(shí)為員工在外工作營造良好的氛圍。 工作無后顧之憂 無憂原因——?jiǎng)趧?wù)工會(huì)搞定雜事 “有了組織撐腰,現(xiàn)在上班我也不擔(dān)心拖欠工資或領(lǐng)不到工資了!”老張告訴記者,由于他是初中畢業(yè),綜合素質(zhì)不算差,所以人力資源部是采用關(guān)系派遣的方式將他外派到金羚機(jī)械廠的,除了領(lǐng)工資由他自己完成,其他各種后勤上的事情都由公司“勞務(wù)工會(huì)”幫助搞定。同時(shí),由于老張近幾年在外闖蕩,開過眼界,閱歷豐富,圖強(qiáng)公司打算聘請他擔(dān)任圖強(qiáng)公司勞務(wù)工會(huì)秀水4組分會(huì)的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)協(xié)助社區(qū)搞好就業(yè)宣傳,同時(shí)為想找工作的農(nóng)民提供信息。 龍?zhí)督值郎鐓^(qū)管理服務(wù)中心主任曾華稱,圖強(qiáng)公司及工會(huì)成立以來,他們利用工會(huì)的情暖服務(wù),成功為想打退堂鼓的50多名在崗農(nóng)民解除了后顧之憂,增加了就業(yè)勇氣,進(jìn)一步提高了就業(yè)穩(wěn)定率。 即時(shí)點(diǎn)評(市場部長李世強(qiáng))勞務(wù)工會(huì)其實(shí)是一個(gè)廣泛意義上的農(nóng)村居民工會(huì)組織,是實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民穩(wěn)定就業(yè)的非常有用的服務(wù)形式,凡是在公司進(jìn)行了就業(yè)登記的農(nóng)民都是一般會(huì)員!為進(jìn)一步增加公司的凝聚力,工會(huì)還計(jì)劃為員工提供增值服務(wù),今后一般會(huì)員繳納一定會(huì)費(fèi)后可享受情暖服務(wù),如每逢過年過節(jié)或會(huì)員生日或生病時(shí),工會(huì)將開展必要的慶祝或慰問活動(dòng),如送蛋糕、鮮花等。 李友華 何君 本報(bào)記者 林楓 報(bào)道 |