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【本報訊】 (記者 楊麗萍) 昨天，市勞動保障局發布了我市春節后用工信息。今年春節后兩個月，我市部分行業、企業仍將呈現用工需求高峰，全市企業用工需求30萬人左右，較去年相比基本持平，用工崗位基本為老員工辭職后空出來的補充崗位，新增崗位較少。同時，預計今年企業招人時開出的工資待遇將有所提高。
餐飲商務服務業、加工制造業是用工大戶
春節前，市勞動和社會保障局對我市各用工企業節后的用工需求情況進行了抽樣調查，共調查本市企業481家，其中特區外200家，特區內281家。抽樣調查企業涉及了建筑施工、機械制造、制衣制鞋、交通運輸等行業，抽查企業目前員工總數達35萬多人，其中外來勞務工占到了8成。從抽查企業的用工需求情況看，春節后兩個月內共需新招員工6.6萬多人。
根據抽樣調查的情況，市勞動保障部門預計節后用工崗位將主要集中在餐飲商務服務業和制造加工業上，需求總數約30萬個，需求人員則以文化、技能水平要求不高的普通型勞動力為主。
工資待遇預計有所提高
從抽樣調查企業提供的工資待遇條件來看，工資水平在600-800元／月的企業為72家，約占抽查企業數量的15%；800-1200元／月的企業有216家，占45%；在1200-2000元／月的企業有100家，約占21%；2000-2500元／月的約占11%；2500元／月以上的企業有38家，約占8%。
市勞動保障局就業管理處有關負責人告訴記者，去年春節后有企業開出600-800元／月的工資招工，卻少有人問津，因此今年我市企業在招聘員工時開出的工資待遇將有所提高，預計2006年增加工資待遇招聘員工和留住老員工的企業約占抽樣調查企業數的30%。但該負責人同時表示，工資的漲幅不大，大多集中在800-1200元／月之間。
招聘渠道多元化
除工資較往年有所增加外，今年我市企業招工渠道也有所改變，呈現多元化的特點。該負責人表示，過去招聘員工主要通過老員工返帶新員工到深圳，但從這次的調查看，現在企業主要通過媒體廣告、人力資源、勞務市場及勞務合作基地等方式招聘。
此外，招聘條件也發生了變化，從調查結果看，男女比例和年齡均有所放寬；要求高中文化程度比例上升，技能要求初級工比例增大。
該負責人同時提醒春節后入深的廣大求職者，一定要到正規職介所求職，以免上當受騙，若有疑問，求職者可撥打12333咨詢。
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