第二季招聘忌消極心態(tài) 節(jié)后招聘以中小企業(yè)為主

　　節(jié)后招聘以中小企業(yè)為主 知名企業(yè)也有部分職位虛席以待

　　隨著寒假到來，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的第一輪招聘已經(jīng)過去，但第二輪招聘將會隨之到來。大部分中小企業(yè)一直等待名企招聘高峰過去，他們都把目標(biāo)鎖定在了春節(jié)以后的時段，而且參加第一輪招聘的企業(yè)也可能空出部分職位等待研究生考試后的考生分流。第二季招聘的到來是可以預(yù)期的，畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，重振旗鼓迎接第二季招聘。

　　招聘風(fēng)向標(biāo)

　　小企業(yè)看準(zhǔn)第二季招聘

　　“中小企業(yè)往往心態(tài)比較現(xiàn)實(shí)，他們一般選擇春節(jié)之后進(jìn)入學(xué)校，因?yàn)榇汗?jié)以前是知名企業(yè)的天下，他們無法與之競爭。”人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師告訴記者，“有一家經(jīng)營

　　顯而易見，這一時段的招聘企業(yè)都是響當(dāng)當(dāng)?shù)陌倌昀系旰透呒夹g(shù)領(lǐng)域的新秀，而中小企業(yè)可以說很難看到他們的身影。張先生目前是一家家族連鎖企業(yè)的人力資源老總，他告訴記者，今年企業(yè)打算從清華、北航、北郵等高校招聘大約10名儲備干部，張先生表示公司希望盡可能招到一些綜合素質(zhì)較高的學(xué)生干部，但是如果搶在春節(jié)前和大企業(yè)爭人才是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)閷W(xué)生就像高中生考大學(xué)一樣沖著名氣而來。而且，選在第二季招聘還能夠找到不少考研失利的優(yōu)秀學(xué)生，這應(yīng)該是中小企業(yè)在校園招聘時最普遍的心態(tài)。

　　學(xué)生毀約名企也要二次覓才

　　著名人力資源專家，原西門子網(wǎng)絡(luò)通信有限公司招聘經(jīng)理何斌認(rèn)為，知名企業(yè)雖然在春節(jié)以前的招聘有相當(dāng)大的優(yōu)勢，往往能招到最優(yōu)秀的學(xué)生，但是同時也要冒很大的風(fēng)險。因?yàn)樽顑?yōu)秀的學(xué)生在春節(jié)以前往往會同時得到好多家知名企業(yè)的錄用通知，必然會有一個取舍，毀約也是極其常見的情況。特別是對于一些“萬金油”類的經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)生，所得到的錄用通知甚至跨越好幾個行業(yè)，其毀約必然造成被舍棄的企業(yè)招聘職位出現(xiàn)空當(dāng)。雖然企業(yè)也逐漸增加了機(jī)動名額，但是這種毀約行為對企業(yè)的招聘工作實(shí)實(shí)在在造成了麻煩，不得不讓很多企業(yè)加入了“第二季招聘”的行列。

　　記者在復(fù)旦、人大等內(nèi)部論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生毀約是極其常見的現(xiàn)象。知情人透露，某校的管理學(xué)院學(xué)生曾經(jīng)一度集體毀約，讓一家國際知名的日用品企業(yè)已經(jīng)發(fā)出的十個管理培訓(xùn)生錄用通知全部被“拒”，同樣的情況發(fā)生在南方某著名報業(yè)集團(tuán)身上。現(xiàn)在此類的企業(yè)已經(jīng)開始通過分幾輪發(fā)出錄用通知的方法解決這個問題，但是效果不理想。一位人力資源負(fù)責(zé)人透露，基本上每一輪錄用通知都有被“拒”的情況，發(fā)生在春節(jié)后的毀約情況更是頻頻發(fā)生。何斌認(rèn)為，這種“拒絕”名企的行為，表明大學(xué)生就業(yè)逐漸趨于理性，而名企投入第二季招聘更為其他學(xué)生提供了難得的機(jī)會。

　　節(jié)后跳槽帶來職位空缺

　　“節(jié)后跳槽應(yīng)該說是一個普遍的現(xiàn)象，因?yàn)榇汗?jié)是一個職業(yè)人很好的調(diào)整時期，而且年終獎已經(jīng)拿到手，跳槽也少了一份顧忌。”何斌認(rèn)為，“在一些流動性比較大的企業(yè)，企業(yè)對于員工跳槽采取非常坦然的態(tài)度，因?yàn)樗麄円膊恍枰�有那么多的老員工留下來。”一位著名會計師事務(wù)所的合伙人曾透露，在三年的時間里，該事務(wù)所一般會有三分之二的員工選擇跳槽，因?yàn)檫@個行業(yè)是高強(qiáng)度的競爭行業(yè)，相當(dāng)多的人都會在入行后逐漸明確自己的職業(yè)方向，對于他們的跳槽，公司采取的是不為難的態(tài)度，春節(jié)后是跳槽最為頻繁的高峰時期。

　　何斌認(rèn)為，跳槽乃至員工集體提前跳槽，會產(chǎn)生大量職位空缺，這是應(yīng)屆畢業(yè)生的一個好機(jī)會。雖然這些人跳走，肯定會尋覓其他的就業(yè)機(jī)會，但是他們尋求的是層次更高更看重工作經(jīng)驗(yàn)的工作，和應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該不會存在競爭，否則他們的跳槽必定是失敗的。據(jù)專業(yè)網(wǎng)站統(tǒng)計，傳媒、

　　問題

　　誤區(qū)一

　　轉(zhuǎn)向“全職考研”逃避求職壓力

　　現(xiàn)象：不少冷門專業(yè)本科生在經(jīng)歷過求職失敗之后，便認(rèn)定自己的專業(yè)沒有發(fā)展前途，進(jìn)而期望通過讀研究生并轉(zhuǎn)換專業(yè)來增加求職競爭力。或者在經(jīng)受部分招聘單位“學(xué)歷歧視”之后，進(jìn)而試圖通過“考研”搶占職業(yè)的制高點(diǎn)。其中有相當(dāng)多的人放棄了找工作，成為了“全職考研族”，每個月靠父母資助，自己在京城和別人合租一間地下室準(zhǔn)備背水一戰(zhàn)。

　　解讀：首先，要弄清自己是為什么找不到工作，其實(shí)很多情況未必是專業(yè)和學(xué)歷問題。很多名企在招聘的時候一般不會考慮專業(yè)，他們看重的是個人能力。比如四大會計師事務(wù)所，基本上超過半數(shù)的被錄用學(xué)生都不是財會專業(yè)學(xué)生，有的甚至來自文史哲專業(yè)。所以作為本科畢業(yè)生，沒有必要因?yàn)閷�業(yè)而產(chǎn)生求職的自卑心理，輕易放棄求職。

　　其次，“全職考研”須承擔(dān)巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)。前者因家庭條件而異，但后者則大多數(shù)人無法避免。全職考研固然給人背水一戰(zhàn)的勇氣，但是無疑又一次陷入枯燥的應(yīng)試教育的窠臼。

　　再次，讀研后的就業(yè)競爭力亦不明朗。研究生年年擴(kuò)招，在很多企業(yè)或者單位，部分高校的研究生幾乎能夠壟斷筆試名單，如果就讀學(xué)校不在此列，則兩年或者三年之后，仍然非常被動。

　　偏方：首先，分析專業(yè)特點(diǎn)。很多專業(yè)是寬口徑的專業(yè)，求職的時候只要綜合能力突出，不一定會輸給所謂熱門專業(yè)的學(xué)生，要有這種不怕熱門專業(yè)學(xué)生的意識，樹立自信。其次，全面提高自身素質(zhì)，當(dāng)務(wù)之急是自身的個人氣質(zhì)和談吐，這是面試的關(guān)鍵，也是未來建立人際圈的關(guān)鍵。現(xiàn)在社會越來越活潑，有良好的社交技巧必定會讓職業(yè)生涯如虎添翼。

　　誤區(qū)二

　　“啃老族”依靠父母走走看看

　　現(xiàn)象：很多家庭條件尚可的應(yīng)屆生由于求職受挫，故而索性不找工作，或者找到工作不滿意而放棄，最后依靠父母資助生活。這類學(xué)生的特點(diǎn)是有一種等待心理，以為再看看就能有好的工作機(jī)會來到眼前，這類學(xué)生一般以大城市學(xué)生居多，他們不需要付房租，住父母的吃父母的，成為了“啃老族”，他們的出現(xiàn)宣告了中國年輕人的成熟時間將推遲一到兩年。

　　解讀：首先，“啃老”意味著簡歷將出現(xiàn)空白。最重要的是放棄了工作經(jīng)驗(yàn)的積累，當(dāng)你走出校園，競爭對手已經(jīng)不再是應(yīng)屆生，而是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的在職人士，大家比拼的是經(jīng)驗(yàn)。

　　其次，“啃老”意味著放棄了學(xué)習(xí)。一些基本的工作技巧和職場為人處世的能力在家是學(xué)不到的。

　　再次，“啃老”意味著脫離職場。走走看看的心理危害很大，比如有人希望憑自己的本地戶口等待一年一度的

　　偏方：首先，需要放低眼光，在如今的就業(yè)壓力之下需要找一份能夠鍛煉自己的工作，而不是讓人羨慕的工作。第一份工作應(yīng)該抱著一種學(xué)習(xí)的心態(tài)去做好，從和同事以及上下級的關(guān)系處理學(xué)起，練就一身職場好本事，為跳槽打好基礎(chǔ)，正所謂騎驢才能找馬。

　　再次，應(yīng)該在工作中注意鍛煉一種自立自強(qiáng)的精神，即便在本地工作也最好自食其力，讓自己變成一個真正的獨(dú)立職業(yè)人。這種意識的培養(yǎng)是潛移默化的，能夠在增加自己獨(dú)立處世能力的時候，也增加自己的職業(yè)競爭力。

　　求職心態(tài)

　　求職受挫導(dǎo)致心態(tài)浮躁

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍；北京地區(qū)從6.6萬人增加到15.4萬人，是擴(kuò)招前的2.3倍。但是同期北京市所屬單位上報需求畢業(yè)生數(shù)量只是從4.2萬人增加到5.7萬人，僅為擴(kuò)招前的1.36倍。大幅擴(kuò)招和需求的穩(wěn)定，使得就業(yè)壓力進(jìn)一步凸現(xiàn)，大學(xué)生找不到工作已經(jīng)不再是新聞。一位不愿意透露學(xué)校名稱的京城某211工程高校就業(yè)辦王老師向記者透露，該校今年共有本科生1800人參加就業(yè)，在寒假以前簽署三方協(xié)議的不足400人，也就是說目前就業(yè)率不到23%，而去年該校的實(shí)際就業(yè)率不到85%，說到這里王老師一臉憂慮。

　　王老師表示，由于屢屢求職失敗，有的學(xué)生產(chǎn)生了陰影，雖然在不停地投簡歷、不停地參加筆試、甚至不停地參加面試，但總不能夠得到一家招聘單位的最終認(rèn)可。究其原因在于這些學(xué)生只是機(jī)械地參加筆試和面試，根本沒有找對求職方向，關(guān)鍵在于心態(tài)的浮躁，不能靜下心來總結(jié)一下。智聯(lián)招聘人力資源專家郝健認(rèn)為，求職失敗的畢業(yè)生首先應(yīng)該冷靜地靜下心來仔細(xì)思考一下自己的優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)求職方向，利用寒假好好“充電”，而不是一味焦慮，麻木不仁地去投送簡歷，最終一敗再敗。

　　違約原因

　　不認(rèn)同企業(yè)文化而離開

　　學(xué)生在和企業(yè)簽訂三方協(xié)議之后一般都會進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，早一些的企業(yè)會在春節(jié)以前就通知已經(jīng)被錄用的學(xué)生參加實(shí)習(xí)。學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中逐漸對自己的崗位和企業(yè)狀況有了切身體驗(yàn)，對企業(yè)產(chǎn)生親切感是有可能的，但也可能不認(rèn)同企業(yè)文化，在這種情況下，學(xué)生選擇離開在所難免。

　　專家觀點(diǎn)：學(xué)生由于在實(shí)習(xí)期間不認(rèn)同企業(yè)文化選擇離開，這是情有可原的，在這種情況下學(xué)生應(yīng)該盡早明確通知企業(yè)自己的意向，應(yīng)該盡量和企業(yè)商議，避免違約對自身造成損失。

　　找到更好工作而違約

　　優(yōu)秀的學(xué)生往往會同時獲得幾個企業(yè)的錄用通知，必然會有所取舍，而且他們在畢業(yè)前會不斷尋找更好的機(jī)會，這樣的學(xué)生違約非常常見，而且給企業(yè)的招聘增大了不少的成本。騎驢找馬的優(yōu)秀學(xué)生和求職半年找不到北的普通學(xué)生已經(jīng)形成了鮮明的對比，也說明企業(yè)唯賢是用的用人取向越趨明朗。

　　專家觀點(diǎn)：在這種情況下的違約，需要學(xué)生付出一定的成本，于情理所當(dāng)然，于法也完全必要。不過，此類違約應(yīng)當(dāng)慎重，要看自己希望最終得到什么。

　　點(diǎn)評專家：何斌，人力資源專家，原西門子網(wǎng)絡(luò)通信有限公司招聘經(jīng)理

　　提醒

　　盡早提防企業(yè)違約

　　合同對單方面有利的企業(yè)

　　三方協(xié)議并不能制止企業(yè)的這種行為，最重要的是勞動合同，前者只是是否錄用意向的保證，而后者則關(guān)系到參加工作后學(xué)生所享有的權(quán)利。如果條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施，而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施來逃避責(zé)任。

　　只讓實(shí)習(xí)不簽合同的企業(yè)

　　部分企業(yè)為降低成本有大量招收實(shí)習(xí)生的習(xí)慣，有時候也會打著校園招聘的幌子“招聘”學(xué)生。他們一般會故意推遲簽訂合同，這種情況求職者應(yīng)當(dāng)有意識催促，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有誠意則應(yīng)當(dāng)迅速退出。

　　培訓(xùn)要收費(fèi)的企業(yè)

　　一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時收取報名費(fèi)，“決定錄用”以后向?qū)W生收取風(fēng)險抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。這些都是不合理的收費(fèi)，畢業(yè)生求職的時候應(yīng)該拒絕。

　　本報記者 譚德波