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女大學生求職遇到新尷尬
據新華社電 女大學生在求職中除遭遇性別、身高、外貌等苛刻條件外，如今又面臨新的尷尬。部分用人單位在招聘時，能否“內消”已成為選擇“人才”的一項重要先決條件。
“內消”是內部消化的簡稱，意為用人單位招聘時，優先錄取沒有男朋友的女生，以期為企業的單身男職員解決個人問題，其目的在于透過鼓勵內部“結合”來減少人才流失。
小李是成都某高校大四學生，在應聘深圳某公司文秘職位時，屢次被問及是否有男朋友，雖不明就理，但依然實事求是回答說沒有。經過幾輪筆試和面試，小李最終拿到錄用通知。在與同去應聘卻沒被錄用的同學交談中發現差異就在于自己沒有男朋友，這讓她迷惑不已。后來一位已在該公司工作的師姐為她指點了迷津，原來這個公司大部分員工都是男性，很多員工的對象都是其他企業的，在面臨婚姻問題時，有時不得不跳槽。于是企業領導便想招聘一些女大學生，鼓勵內部戀愛，以此留住人才。
據調查，很多女大學生在求職過程中都曾遇到此種情況，特別是文科女生，面對愈來愈嚴峻的就業形勢，她們中有些即使有男朋友也謊稱沒有，有的甚至不得不與男友分手以求找到工作。而采取這種策略的企業大部分是高新技術企業，他們的職工80%都是男性，有的甚至達到90%。
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