|
問：我的妹妹大學畢業工作三年，在一家臺資私企，起初說好月收入3900元，這是可以穩拿到手的數目。目前雖然成為公司主筆，但收入不增反減，變成3000元，而且沒有任何福利保險。現在有另外一份工作，收入可能不會超過她現在的職位，但至少保險福利都買齊了。偏偏這是她不感興趣的行業，所以她一再以自己不喜歡為理由拒絕考慮跳槽。這樣做對嗎？她已經25歲，我覺得已經過了可以把興趣放在第一位的年紀，應該更加謹慎地考慮自己的前途，你同意嗎？
——葉深(廣州)
答：看起來，你妹妹在那家臺資企業先是做別的工作，后來才成為公司主筆，收入也隨之減少。如果真是這樣的話，你妹妹一定比較喜歡文字工作。至少，她覺得文字工作遠勝于她原來的工作，不然的話她不會甘于降薪挪動。
找到一份合意的工作是不容易的。很多成功人士都曾說過這樣的話，“最愉快的事情，莫過于有人資助我做即使沒有資助我也想做的事情” 。典型的如哈佛大學經濟學教授曼昆，他非常喜歡教書，可以說即使不給錢，他也愿意教。但是因為他教得非常好，自然有很多人愿意高薪聘請他教書。
這種沒有資助也愿意做的情況，甚至貼錢也愿意做的情況，真是比比皆是。例如，大家都知道一種現象，就是“人老話多”。“人老話多”的那些人，不就是沒有資助也要做“講話”這種事情的人嗎？只不過他們喜歡做的這種事情，沒有別人欣賞而已，從而也就沒有別人資助。再者，不少人追求在報刊上發表自己的作品，甚至到了只要能夠發表，貼錢也在所不惜的地步。這也屬于沒有資助也愿意做，甚至貼錢也愿意做的情況。但是如果你的文章有很多人愿意讀，報刊就會以稿費的形式，資助你做沒有資助你也愿意做的事情。
可見，工作是否合意相當重要。如果一種工作收入稍許低一點，但是比較合意，那么我贊成你妹妹選擇合意的工作。
但這家臺資企業居然連保險都不給員工買齊，這種情況，需要認真對待。勞動就業的選擇之中，“薪外福利”是一個必須考慮的因素。如果兩種工作合意性差不多，工資也差不多，但是包括職業保險在內的薪外福利相差很遠，那么自然應該選擇薪外福利高的那種。現在你妹妹不愿意跳槽，是因為比起公司主筆來，薪外福利比較好的那種工作的合意性比較差。既然這樣，是否就不要因為薪外福利好就鼓勵她跳槽。
年紀不太輕了，應該更加謹慎地考慮自己的前途，這是對的。至于說年紀不太輕了，“過了把興趣放在第一位的年紀”，我卻不大同意。年輕的時候固然可以按照“興趣第一”的原則摸索幾年，但即使到了年紀比較大、人生各方面都已經有所積累的時候，也是可以更多地照顧興趣。兩者當中的時期，因為面臨艱苦創業的任務，壓力才特別大。
“子非魚，焉知魚之樂？”你妹妹是否應該跳槽，恐怕只能由她自己判斷。
——王則柯
(本欄目由中山大學嶺南學院經濟學教授王則柯主持，歡迎讀者提問，如有問題或反饋意見，請發郵件到xieke＠21cbh.com)
| 
