富二代接班：3萬億財(cái)富如何傳遞

　　個(gè)性十足的富二代已經(jīng)開始從上一輩手中接收股權(quán)和企業(yè)管理權(quán)，未來十年將是他們接班的高峰期。如何合理安排家族的股權(quán)、職位傳承，并讓接班人獲得小股東的認(rèn)同，是富人家族面臨的兩大難題。

　　今年“500富人榜”上榜者的財(cái)富總額達(dá)到30921.3億元，其中一半人士年齡在50歲以上。伴隨他們陸續(xù)步入退休之年，財(cái)富傳承成為難以回避的命題。尤其對于83歲高齡的賽象科技(002337)董事長張芝泉這樣的創(chuàng)業(yè)者而言，企業(yè)傳承更是迫在眉睫。因此，無論是對稱心職業(yè)經(jīng)理人的找尋，還是對第二代的精心培養(yǎng)，早已為許多富人列入日程。那么，中國民企的傳承情況如何？它們未來的掌舵者是怎樣一群人？

　　個(gè)性十足富二代

　　富二代在中國社會上位的結(jié)果，是“高帥富”與“白富美”的誕生。雖然并非個(gè)個(gè)高帥，但在人們心中，80后富二代仍有一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)像：海外名校商科畢業(yè)，出入豪車代步、名牌傍身，20歲出頭已任家族企業(yè)高級職位，調(diào)度數(shù)以億計(jì)的現(xiàn)金。

　　中國的第一代企業(yè)創(chuàng)始人大多出身草莽，學(xué)歷不高，因此，他們往往希望后代接受精英教育，許多富二代中學(xué)時(shí)代就被送往海外私立學(xué)校，之后繼續(xù)修讀大學(xué)。對他們而言，負(fù)笈留洋后回國繼承家業(yè)成了一條典型道路。30歲以下的富二代中，很難找到?jīng)]有留學(xué)經(jīng)歷的。比如，三一集團(tuán)梁穩(wěn)根的獨(dú)生子梁在中畢業(yè)于英國華威大學(xué)；劉永行之子劉相宇畢業(yè)于加利福尼亞大學(xué)；世茂集團(tuán)許榮茂的女兒許薇薇、兒子許世壇均有澳大利亞留學(xué)背景；宗申集團(tuán)的左穎17歲時(shí)被送到巴黎學(xué)法語，19歲時(shí)到邁阿密讀高中和大學(xué)，此后嫁給了美國人麥克；娃哈哈宗慶后的掌上明珠宗馥莉在加州圣馬力諾中學(xué)讀高中，此后進(jìn)入洛杉磯佩珀代因大學(xué)。

　　由于有留學(xué)背景，不少第二代也擁有海外居留權(quán)，如桂林三金(002275)的鄒洵擁有澳大利亞居留權(quán)，中順潔柔(002511)的鄧冠彪擁有岡比亞永久居留權(quán)，新時(shí)達(dá)(002527)的紀(jì)翌擁有加拿大長期居留權(quán)。這樣的國籍設(shè)計(jì)如同一柄雙刃劍，固然可以從一定程度上將子輩隔離在父輩的“原罪”之外，但家族同樣要面對海外高額的遺產(chǎn)稅。

　　含金匙而生的富二代，享有優(yōu)越的生活條件，和他們相連的標(biāo)簽往往是飆車、炫富、緋聞女星等。來自車商的數(shù)據(jù)也顯示，賓利、蘭博基尼等豪華車在中國近半銷量來自“富二代”的貢獻(xiàn)。合生創(chuàng)展朱孟依的女兒朱桔榕等人也不掩飾對奢華生活的喜愛，她出行喜歡入住四季酒店等豪華酒店。而無論俏江南(微博)集團(tuán)CEO兼執(zhí)行董事的汪小菲與一眾女星的緋聞、與大S的婚禮，還是海鑫集團(tuán)李兆會與車曉的婚姻，都曾是娛樂版連篇累牘追蹤的“八卦”。

　　相比父輩，富二代的價(jià)值觀也更加多元化，樂于表現(xiàn)自我，個(gè)性十足。左穎的微博上，類似比基尼的照片比比皆是。本屆首富王健林之子、在英國讀過哲學(xué)的王思聰，以炮轟俏江南的張?zhí)m引來眾人圍觀，此后又收購CCM戰(zhàn)隊(duì)，宣布進(jìn)軍電子競技圈。不過，富二代也未必個(gè)個(gè)高調(diào)虛榮，曹德旺之子曹暉甚至不愿去住父親巨資修建的豪華別墅，劉相宇也因?yàn)樵阢氪ǖ卣鹬斜衬谭鄣接承阗c災(zāi)受人稱道。

　　少帥接班之路

　　目前，已有許多富二代開始接手家族事業(yè)。1984年出生的梁在中，現(xiàn)任三一集團(tuán)副總裁兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，31歲的楊國強(qiáng)之女楊惠妍被委任為碧桂園副主席，朱孟依剛剛將23歲的女兒朱桔榕扶上合生創(chuàng)展常務(wù)副總裁之位，許世壇則擔(dān)任世茂集團(tuán)執(zhí)行董事，許薇薇負(fù)責(zé)世茂旗下商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)。

　　在這些第二代完成學(xué)歷教育之后，絕大部分創(chuàng)業(yè)者傾向于將他們放在家族企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。其中大部分人都從部門經(jīng)理、下屬公司負(fù)責(zé)人等低層實(shí)職做起，通過真槍實(shí)彈的歷練熟悉業(yè)務(wù)，再向副總經(jīng)理、總經(jīng)理乃至董事長逐級攀升。比如，曹暉高中畢業(yè)就到車間干活，從最底層的工人干起，最終于2006年出任福耀玻璃總經(jīng)理。

　　此外，“純董事”(只任董事而不兼任其他高管職務(wù))職位也備受青睞。這個(gè)職位參與決策但較少接觸公司執(zhí)行，可以讓接班人盡快熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，也便于家族將公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開，同時(shí)以“純董事”監(jiān)督公司運(yùn)營。如果家族中出現(xiàn)能夠接掌企業(yè)的人選，則可以再次重回公司，堪稱家族控股上市公司的“輕模式”。

　　當(dāng)然，也不乏一些企業(yè)創(chuàng)始人先把后代放在其他環(huán)境中歷練。1979年8月出生的張辛聿，曾在瑞士和香港任職于世界五百強(qiáng)公司來寶集團(tuán)，于2008年父親張培弟猝然離世后回歸家族企業(yè)恒基達(dá)鑫(002492)，出任董事。讓家族繼承人在外部歷煉，在海外頗為流行。至今已歷四代、掌管澳大利亞投資公司ROI Group的歐文斯(Owens)家族就鼓勵(lì)家族成員先到其他公司工作，待積累一定經(jīng)驗(yàn)后再回ROI擔(dān)任高管職位。

　　相比把辛苦打下的江山交給職業(yè)經(jīng)理人，讓下一代接班似乎是中國大部分創(chuàng)業(yè)者的首選，因此，創(chuàng)始人將在外部發(fā)展良好的第二代召回企業(yè)接班者，同樣不在少數(shù)。2001年春節(jié)，在無錫市婦幼保健醫(yī)院任腫瘤科主任的郁霞秋，在父親郁全和的要求下回到長江潤發(fā)(002435)，擔(dān)任副董事長、副總裁。2007年10月，郁全和將上市公司董事長一職交到女兒手上。

　　年輕而受過良好教育的富二代加盟，為不少家族企業(yè)帶來了新的活力與商業(yè)模式。三全食品在陳澤民長子陳南的主導(dǎo)下，開設(shè)“有知有味”中式快餐店，嘗試在速凍食品之外延伸產(chǎn)業(yè)鏈。李兆會繼承家族企業(yè)后，則先受讓中色股份所持民生銀行股份，成為民生銀行第十大股東，之后又先后增持、出讓民生人壽股權(quán)，玩資本的手法與其父李海倉的專注實(shí)業(yè)完全不同。

　　當(dāng)然，富二代中也不乏紈绔子弟。力帆集團(tuán)尹明善的公子尹喜地，在國內(nèi)汽車論壇以“精彩哥”聞名，對豪車可以一擲千金，對家族事業(yè)卻不上心。有風(fēng)投人士透露：“尹喜地通常是3點(diǎn)上班，4點(diǎn)就下班。當(dāng)時(shí)我們準(zhǔn)備入股力帆集團(tuán)，在與其接觸過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在接班人問題后，就選擇了放棄。”

　　與此同時(shí)，有些富二代則選擇離開家族的蔭庇自行創(chuàng)業(yè)，人民電器集團(tuán)董事長鄭元豹的長子鄭維宇即在家族企業(yè)任職的同時(shí)，創(chuàng)辦了自己的游戲公司。為鼓勵(lì)子女鍛煉能力，也有不少富爸爸為他們準(zhǔn)備專門的創(chuàng)業(yè)基金。假以時(shí)日，他們之中未必不會出現(xiàn)新的王雪紅、李澤楷與何超瓊。

　　股權(quán)傳承導(dǎo)致富二代浮出水面

　　家族企業(yè)的傳承，可以分為兩個(gè)部分：一為管理權(quán)傳承；二為股權(quán)傳承。從國內(nèi)企業(yè)的傳承模式看，絕大多數(shù)創(chuàng)始人都是先轉(zhuǎn)移管理權(quán)和少部分股權(quán)，讓后代擔(dān)任董事長等重要職位，觀察一段時(shí)間，再逐步轉(zhuǎn)移控股權(quán)。堪稱富二代成功接班典型的徐冠巨，2004年已出任傳化股份(002010)董事長，但至今只擁有公司24%的股權(quán)。當(dāng)然，也有碧桂園這樣先轉(zhuǎn)移控股權(quán)的案例。

　　除了管理權(quán)如前所述進(jìn)行傳遞外，許多民企在設(shè)計(jì)上市架構(gòu)時(shí)已經(jīng)著手股權(quán)轉(zhuǎn)讓，這在中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司中表現(xiàn)尤其突出。截至2011年底，在這兩個(gè)板塊上市的919家企業(yè)中，有113家招股書中出現(xiàn)了控制人家族第二代的名字，許多富二代由此浮出水面，其中甚至不乏未成年人。如恒基達(dá)鑫董事長王青運(yùn)未成年的女兒張莘，持有公司6.23%的股權(quán)。魚躍醫(yī)療(002223)24歲的少東家吳群已獲得11.03億元的財(cái)富，再次與父親吳光明共同登上今年的“500富人榜”，成為最年輕的上榜富人之一。

　　有趣的是，當(dāng)公司創(chuàng)始人身為母親時(shí)，或許比為父者在傳承上更為慷慨。新都化工(002539)總經(jīng)理宋睿，在公司上市前就位居第一大股東，持股比例超過他的母親、公司創(chuàng)始人牟嘉云。目前，其個(gè)人持股依然達(dá)到44.5%，價(jià)值15.46億元。

　　長子更易繼位

　　不同于歐洲，中國傳統(tǒng)的長子繼承制往往是由長子繼承世系爵位、宗室身份，財(cái)產(chǎn)則由諸子均分。而在家族企業(yè)中，長子無論在公司管理權(quán)還是股權(quán)的繼承中，都占據(jù)優(yōu)勢。

　　上述113家開始股權(quán)傳承的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司中，15家由控制人家族的長子擔(dān)任董事長，僅5家由次子擔(dān)任。雖然三子中不缺乏碩士等高學(xué)歷人才，卻沒有人出任董事長或總經(jīng)理等職。從擁有的公司股權(quán)看，長子也遠(yuǎn)超越其他兄弟，持股比例平均為17.43%，平均控制的市值為3.11億元，而次子這兩項(xiàng)數(shù)字只有15.58%和2.97億元。

　　不過，當(dāng)子女難分伯仲時(shí)，也會出現(xiàn)創(chuàng)始人在長子與次子間反復(fù)抉擇的情形。亞太股份(002284)的黃偉潮、黃偉中就先后出任上市公司董事長，顯示其創(chuàng)始人黃來興對兩個(gè)兒子先后進(jìn)行培養(yǎng)。根據(jù)香港中文大學(xué)教授范博宏的研究，浙江龍盛(600352)的創(chuàng)始人阮水龍同樣曾在有管理優(yōu)勢的長子阮偉興、有技術(shù)優(yōu)勢的次子阮偉祥之間選擇接班人選，浙江廣廈(600052)的樓忠福也曾在長子樓明、次子樓江躍間選擇。

　　在不同的孩子之間舉棋不定，或家族成員之間股權(quán)分配不妥，容易對家族成員造成傷害，從而影響上市公司的穩(wěn)定，因此，許多創(chuàng)始人對傳職權(quán)尤其是股權(quán)相當(dāng)慎重。東山精密(002384)創(chuàng)始人袁富根、南風(fēng)股份(300004)的楊澤文、雙林股份(300100)的鄔永林、眾業(yè)達(dá)(002441)的吳開賢、中順潔柔的鄧穎忠等，都將同樣的股權(quán)交給下一代。從森馬服飾(002563)招股書披露的股權(quán)沿革看，其創(chuàng)始人邱光和也一直注意平衡雙胞胎兒女邱堅(jiān)強(qiáng)與邱艷芳的股權(quán)。目前，邱堅(jiān)強(qiáng)、邱艷芳及其配偶戴智約、周平凡的持股市值分別為64.86億元與64.14億元，堪稱中小板公司中最富有的“富二代”。

　　除了兒子，上市公司中也有不少女承父業(yè)的案例。一個(gè)典型案例是東方鐵塔(002545)。其創(chuàng)始人韓克榮在1984年長女韓方如20歲時(shí)就將其安排入該企業(yè)，從一般工人做起。隨著韓方如對企業(yè)管理日益嫻熟，韓克榮主動引退，1998年韓方如升任總經(jīng)理，2000年又出任董事長。目前，公司總經(jīng)理由同樣從底層做起的次女韓真如擔(dān)任。在把管理權(quán)傳給兩個(gè)女兒的同時(shí)，韓克榮在1996年就讓兒子韓匯如掌握了大量股權(quán)，目前韓匯如持有上市公司52.45%的股權(quán)，遠(yuǎn)超過他的姐姐們。

　　在西方，一些家族企業(yè)通過信托等方式實(shí)現(xiàn)家族成員間的所有權(quán)、管理權(quán)分離。韓克榮將東方鐵塔的管理權(quán)和股權(quán)在家庭內(nèi)分離的做法，堪稱傳承中的東方式智慧。值得一提的是，大股東和管理者分屬不同家族成員的情形，并未影響東方鐵塔的發(fā)展，截至2010年底，其近3年凈利潤增長率為333.85%。

　　女婿與兒媳：另一種勢力

　　盡管富二代是婚姻市場的寵兒，但《中國富二代調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)前富二代中已婚者的比例高達(dá)46.4%。進(jìn)入豪門者，固然有人充當(dāng)花瓶，也有人最終成為企業(yè)掌舵人，女婿尤其如此。

　　在日本或者歐美，一些大家族更傾向于生女，因?yàn)閮鹤涌赡懿恍ぃ�生女卻可以挑選一個(gè)各方面能力都非常優(yōu)秀的女婿，來承擔(dān)兒子的責(zé)任。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助就在擁有兒子的情況下，將公司交給了“女婿養(yǎng)子”松下正治(本姓平田)。在民營企業(yè)發(fā)達(dá)的杭州地區(qū)，老板們通過為女兒挑選青年才俊以確保家業(yè)得到傳承，早是公開的秘密。

　　很多富人相當(dāng)注重對女婿的培養(yǎng)，而女婿們也在公司遭遇突變時(shí)充當(dāng)了主心骨。2011年4月，興民鋼圈(002355)前控制人、董事長王嘉民因病過世后，就由其女婿、80后高赫男接任上市公司董事長一職。2008年12月，華星化工(002018)董事長慶祖森辭職，同樣由其女婿謝平接任董事長兼總裁。不過整體來看，女婿現(xiàn)身家族企業(yè)的比例并不算高，在中小板和創(chuàng)業(yè)板公司50個(gè)有女兒的創(chuàng)始人中，女婿出現(xiàn)在公司股東里的只有13個(gè)，在公司中任職的僅10個(gè)。他們的職位雖然有身份的助力，但個(gè)人能力還是起到更重要的作用。

　　兒媳同樣是家族內(nèi)的外人，她們是否在持股與職位上受到與女婿一樣的重視呢？相對來看，兒媳在家族企業(yè)中的角色并不突出，一方面是很少擔(dān)任高管職務(wù)，另一方面也較少單獨(dú)在上市公司中持股。不過也有例外，萬昌科技(002581)上市僅3天，董事長高慶昌就墜樓身亡，其女高寶鳳的丈夫王明賢暫代董事長一個(gè)月后，其子高寶林之妻于秀媛出任董事長。

　　離婚是否影響女婿、兒媳在上市公司的股權(quán)與職位？目前尚難看到相關(guān)的披露，不過這仍是一個(gè)值得關(guān)注的話題。

　　家族企業(yè)傳承中的陷阱

　　從創(chuàng)業(yè)板、中小板上市公司的情況看，創(chuàng)業(yè)一輩的年齡大多已達(dá)55-64歲，各家族的長子、長女們平均年齡也達(dá)到35.72歲，未來十年將是富二代接班的高峰期。家族傳承會對中國民企帶來怎樣的影響？

　　根據(jù)范博宏教授對近20年來香港、臺灣、新加坡200宗家族企業(yè)傳承案例的研究，家族企業(yè)在繼承過程中面臨巨大的財(cái)富損失，在繼承年度(新舊董事長交接完成的一年，通常此交接伴隨控制股權(quán)交接)及此前5年、此后3年的累計(jì)股票超額收益率平均高達(dá)-60%。換言之，股權(quán)所有人于企業(yè)傳承前5年每份價(jià)值100元的股權(quán)，在傳承完成時(shí)只剩下40元。

　　中小板和創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)的傳承數(shù)據(jù)同樣證實(shí)了這點(diǎn)：已進(jìn)行控股權(quán)和管理權(quán)(董事長)交接的企業(yè)，近兩年的凈利潤增長率和2010年的權(quán)益凈利率都低于尚未完成傳承的企業(yè)，資本市場給予的估值也低于后者(附圖)。因此，對于創(chuàng)始人而言，選定適當(dāng)?shù)慕影嗳耍�并制定精�?xì)周詳?shù)膫鞒杏?jì)劃，合理安排家族內(nèi)部的股權(quán)繼承結(jié)構(gòu)，重要性更為凸顯。

　　對于中小股東而言，家族企業(yè)繼承中存在的公司治理問題同樣值得關(guān)注，尤其是公眾公司，其傳承不僅是家族內(nèi)部問題，還影響到廣大的投資者。但是，新興市場中的上市公司為此咨詢董事會意見的比例并不大。美國管理咨詢公司貝恩(Bain & Co)2011年的一份報(bào)告顯示，60%的美國頂尖企業(yè)每年都會在董事會上討論首席執(zhí)行官的繼任者問題，但新興市場的家族公司中，大部分董事會席位掌握在家族手中，繼承人基本上已經(jīng)內(nèi)定，董事會只需要審議通過，由此難免引起中小股東的反彈。

　　這方面，Owens家族的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。其規(guī)定，公司對家族成員的任命均須經(jīng)過董事會和顧問委員會批準(zhǔn)，其中，董事會代表家族，顧問委員會則由一批獨(dú)立的企業(yè)顧問組成，負(fù)責(zé)向董事會提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。其實(shí)，在股改后大小股東利益一致的背景下，確定一位稱職的第二代接班人，無論對于控股人家族還是小股東，都是利益最大化的選擇。因此，家族企業(yè)有必要完善董事會制度，以保證傳承計(jì)劃獲得廣泛的支持。這也是富二代順利接班的重要前提。

　　中小板、創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)傳承榜

排名	姓名	財(cái)富(億元)	上市公司	股票代碼	職務(wù)	年齡	長幼排序	學(xué)歷	公司創(chuàng)始人
1	邱堅(jiān)強(qiáng)/戴智約	64.86	森馬服飾	2563	董事、總經(jīng)理/-	38/-	長子/兒媳	大專/-	邱光和
2	邱艷芳/周平凡	64.14	森馬服飾	2563	周平凡任副董事長	38/44	次女/女婿	－/大專	邱光和
3	胡佳佳	23.66	美邦服飾	2269			長女		周成建(微博)
4	韓匯如	19.49	東方鐵塔	2545	董事	36	三子	本科	韓克榮
5	宋睿	15.46	新都化工	2539	副董事長、總裁	37	長子	EMBA	牟嘉云
6	薛嘉琛	13.49	羅萊家紡	2293			長子		薛偉成
7	陳南/張玲	13.12	三全食品	2216	董事長/－	43/-	長子/長媳	碩士/-	陳澤民
8	陳琛	11.45	拓日新能	2218	董事、副總經(jīng)理	27	長女	碩士	陳五奎
9	吳群	11.03	魚躍醫(yī)療	2223		24	長子		吳光明
10	袁永峰	10.03	東山精密	2384	董事、總經(jīng)理	35	長子	大專	袁富根
10	袁永剛	10.03	東山精密	2384	董事長	33	次子	本科	袁富根
11	張建浩	9.4	賽象科技	2337	副董事長、總經(jīng)理	52	長子	碩士	張芝泉
12	吳捷	8.94	日發(fā)數(shù)碼	2520			長子		吳良定
13	張亞波	8.58	三花股份	2050	董事、總經(jīng)理	38	長子	碩士	張道才
14	楊子江	8.24	南風(fēng)股份	300004	董事、副總經(jīng)理		次子	大專	楊澤文
14	楊子善	8.24	南風(fēng)股份	300004	董事長、總經(jīng)理		長子	碩士	楊澤文
16	徐冠巨	7.32	傳化股份	2010	董事長、總經(jīng)理	51	次子	碩士	徐傳化
17	高進(jìn)華	7.12	史丹利	2588	副總經(jīng)理	48	長子	大專	高文班
18	張少波	6.71	三花股份	2050			次子		張道才
19	朱恩偉	6.5	宏達(dá)新材	2211	董事	33	長子	本科	朱德洪
20	陳希	6.27	三全食品	2216	董事	39	次子	碩士	陳澤民
21	宋琳	6.16	新朋股份	2328	副董事長、副總裁	31	長子	本科	宋伯康
22	蔣凌峰	5.88	智飛生物	300122	董事	32	長子	碩士	蔣仁生
23	徐觀寶	5.14	傳化股份	2010	董事	55	長子	大專	徐傳化
24	盧笛	4.91	秀強(qiáng)股份	300160	董事	27	長子	本科	盧秀強(qiáng)
25	鄒洵	4.72	桂林三金	2275	董秘、副總裁、董事	36	長子	碩士	鄒節(jié)明
25	鄒準(zhǔn)	4.72	桂林三金	2275			次子		鄒節(jié)明
27	倪娜	4.65	超日太陽	2506	董事	29	長女	碩士	倪開祿
28	劉曉慶	4.48	壹橋苗業(yè)	2447	董事	25	長女	大專	劉德群
29	葉冰/葛迅	5.97	鍵橋通訊	2316	董事/董事、副總經(jīng)理	42/51	女/婿	本科/本科	葉瓊
30	韓方如	4.18	東方鐵塔	2545	董事長	48	長女	MBA	韓克榮
30	韓真如	4.18	東方鐵塔	2545	董事	44	次女	大專	韓克榮
32	孟凡博	4.06	武漢凡谷	2194	董事	30	長子	本科	孟慶南
33	胡醇	3.85	電科院	300215	董事、副總經(jīng)理		長子	34	胡德霖
34	蔣陸峰	3.55	拓中建設(shè)	2346	副董事長	39	長子	碩士	陸仁軍
35	葉嘉樂	3.46	廣田股份	2482			次子		葉遠(yuǎn)西
35	葉嘉銘	3.46	廣田股份	2482			長子		葉遠(yuǎn)西
37	汪璐	3.35	福安藥業(yè)	300194	董事	28	長子	本科	汪天祥
38	柯少彬	3.13	太安堂	2433	副董事長、總經(jīng)理	34	次子	碩士	柯樹泉
39	戚榮妮	3.08	朗源股份	300175	董事、總經(jīng)理	33	長女	本科	戚大廣
40	張珊珊	2.96	萬馬電纜	2276	副董事長	34	長女	本科	張德生
41	許建成	2.94	眾和股份	2070	董事長、總經(jīng)理	32	長子	EMBA	許金和
42	王敏強(qiáng)	2.82	勁勝股份	300083			長子		王九全
43	吳長鴻	2.67	雙環(huán)傳動	2472	董事長	43	長婿	碩士	葉善群
44	蔡冰	2.66	中捷股份	2021			長子		蔡開堅(jiān)
45	鄔建斌	2.64	雙林股份	300100	董事長	32	次子	碩士	鄔永林
45	鄔維靜	2.64	雙林股份	300100	董事	36	長女	本科	鄔永林
47	陳文君	2.47	愛仕達(dá)	2403		32	長子		陳合林
48	孫鋒峰	2.46	金固股份	2488	董事、總經(jīng)理	31	長子	本科	孫金國
48	吳森杰	2.46	眾業(yè)達(dá)	2441	副董事長	27	長子	本科	吳開賢
48	吳森岳	2.46	眾業(yè)達(dá)	2441		26	次子		吳開賢
51	鄧冠彪	2.37	中順潔柔	2511	董事、總經(jīng)理	34	長子		鄧穎忠
51	鄧冠杰	2.37	中順潔柔	2511		28	次子		鄧穎忠
53	王軼磊	2.35	廣宇集團(tuán)	2133	總裁	30	長子	碩士	王鶴鳴
54	柯少芳	2.17	太安堂	2433	常務(wù)副總經(jīng)理	39	長女	本科	柯樹泉
54	高英	2.17	史丹利	2588	副董事長、總經(jīng)理	45	次女	碩士	高文班
56	金美歐	2.16	金龍機(jī)電	300032	董事、副總經(jīng)理	28	長女	碩士	金紹平
57	阮靜波	2.14	閏土股份	2440		25	長女		阮加根
57	黃飛剛	2.14	大東南	2263	董事長	43	長子		黃水壽
59	葉宇筠/陳志明	2.13	信立泰	2294	財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人	43/-	女/婿	碩士/-	葉澄海
60	廖文	2.09	中海達(dá)	300177		19	長子		廖定海
61	紀(jì)翌	1.98	新時(shí)達(dá)	2527		35	長女		紀(jì)德法
62	黃文樂	1.87	閩發(fā)鋁業(yè)	2578	董事	29	長子	大專	黃天火
63	趙康	1.84	金利華電	300069		26	長子		趙堅(jiān)
64	孫	1.79	富春環(huán)保	2479			長子		孫慶炎
64	黃壯勉	1.79	飛馬國際	2210	董事	42	長子	本科	黃固喜
66	周吉	1.75	亞太科技	2540	副董事長		長女	本科	周福海
67	林長青	1.7	佳隆股份	2495	監(jiān)事會主席	41	長子		林平濤
68	林長春	1.69	佳隆股份	2495	董事、總經(jīng)理	40	次子	碩士	林平濤
69	林長浩	1.65	佳隆股份	2495	董事、副總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)		三子	MBA	林平濤
70	陳靈巧	1.63	愛仕達(dá)	2403	董事	29	次女	碩士	陳合林
71	孫憲法	1.62	民和股份	2234	副董事長	31	長子	碩士	孫希民
72	傅芬芳	1.61	圣農(nóng)發(fā)展	2299	董事	32	長女	本科	傅光明
73	高王偉	1.56	海利得	2206	董事	31	長子	本科	高利民
74	楊青	1.55	圣萊達(dá)	2473	董事	27	長女		楊寧恩
75	劉凌云	1.51	鼎泰新材	2352	總經(jīng)理	36	長女	碩士	劉冀魯
76	張?jiān)迫?/td>	1.5	山東墨龍	2490	副董事長、總經(jīng)理	50	長子	本科	張恩榮
77	高寶林	1.46	萬昌科技	2581			長子		高慶昌
78	張海燕	1.35	隆基機(jī)械	2363	董事長	43	長女	本科	張喬敏
79	陳劍峰	1.33	雙環(huán)傳動	2472	監(jiān)事	41	次婿	大專	葉善群
79	蔣亦卿	1.33	雙環(huán)傳動	2472	董事、副總經(jīng)理	33	三婿	大專	葉善群
81	陳健	1.31	浙江眾成	2522	董事、副總經(jīng)理	32	長子	大專	陳大魁
82	吳迪	1.28	雙星新材	2585	董事、副總經(jīng)理、董秘	30	長子	本科	吳培服
83	陶業(yè)	1.23	唐人神	2567			長子		陶一山
84	謝平	1.14	華星化工	2018	董事長、總經(jīng)理	44	女婿	碩士	慶祖森
85	孫曙虹	1.13	金固股份	2488		27	次女		孫金國
86	沈卿	1.1	澳洋科技	2172			長女		沈?qū)W如
87	李荀/孟巖	1.33	威海廣泰	2111	董事	44	長女/女婿	本科/博士	李光太
87	彭俊珩	1.03	世紀(jì)游輪	2558			長子		彭建虎
89	黃偉中	1	亞太股份	2284	董事長		長子		黃來興
90	郁霞秋	0.97	長江潤發(fā)	2435	董事長	49	長女	研究生	郁全和
90	金平輝	0.97	司爾特	2538	董事	40	長女	大專	金國清
92	朱澤瑞	0.96	建新股份	300107			長女		朱守琛
92	李強(qiáng)祖	0.96	三川股份	300066	董事、總經(jīng)理	35	長子	大專	李建林
94	穆竟男	0.91	上海凱寶	300039			長女		穆來安
95	張超	0.9	隆基機(jī)械	2363	曾任董事	41	次子	專科	張喬敏
95	陳奇	0.9	洽洽食品	2557			長女		陳先保
97	張莘	0.89	恒基達(dá)鑫	2492		未成年	次女		張培弟
98	李凌云	0.86	多氟多	2407	董事、副總經(jīng)理	44	長女	碩士	李世江
98	羅煜	0.86	海翔藥業(yè)	2099	董事長	36	長子	本科	羅邦鵬
100	黃偉潮	0.85	亞太股份	2284	前任董事長	42	次子	本科	黃來興

　　＊根據(jù)中小板、創(chuàng)業(yè)板113家企業(yè)中家族第二代于2011年12月31日的持股比例與市值編制。