華蘭生物林小軍位列最佳CEO之首，醫(yī)藥板塊貢獻(xiàn)最多的最佳CEO 

　　深發(fā)展法蘭克-紐曼蟬聯(lián)最貴CEO，房地產(chǎn)及金融行業(yè)CEO最貴

　　同為內(nèi)地公司CEO，A股CEO薪酬不足H股三分之一，股權(quán)激勵制度在H股被普遍采用

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 6月23日下午消息 《福布斯》中文版今日在上海發(fā)布了“2010中國最佳/最貴CEO。華蘭生物總經(jīng)理林小均列最佳CEO第一位，已經(jīng)于5月離職的深發(fā)展紐曼蟬聯(lián)最貴CEO，年薪達(dá)到了1741萬元。

　　這是《福布斯》中文版第六次發(fā)布中國A股非國有上市公司最佳/最貴CEO調(diào)查。《福布斯》中文版通過對最近3年連任的上市公司CEO/總裁/總經(jīng)理(以下統(tǒng)稱為CEO)及其領(lǐng)導(dǎo)的公司進(jìn)行研究，推出了50位中國上市公司最佳CEO。

　　華蘭生物(002007.SZ)總經(jīng)理林小軍、新和成(002001.SZ)總裁胡柏剡、特變電工(600089.SH)總經(jīng)理葉軍、中天科技(600522.SH)董事長兼總經(jīng)理薛濟(jì)萍和三一重工(600031.SH)總裁向文波分列前5位。

　　整體上看，入選的50位最佳CEO帶領(lǐng)公司在最近3年取得了22%的平均凈資產(chǎn)收益率，而整個A股市場最近3年的平均凈資產(chǎn)收益率僅為13%；最佳CEO領(lǐng)導(dǎo)的公司在銷售額和凈利潤的年均復(fù)合增長率上的表現(xiàn)也令A(yù)股上市公司平均水平望塵莫及。

　　今年上榜的50位最佳CEO最近3年的平均薪酬為104.5萬元，這一數(shù)值比去年大幅增長258%，一方面是由于眾多高薪酬CEO入圍，另一方面，今年繼續(xù)上榜的26位CEO中有20人薪酬增長或持平，僅有6人薪酬下降。

　　縱觀最佳CEO榜單，醫(yī)藥行業(yè)貢獻(xiàn)了最多的最佳CEO，達(dá)11位。軟件及信息技術(shù)行業(yè)有5位CEO入圍，其后依次為百貨零售(4位)、機(jī)械(4位)以及通信設(shè)備(3位)。以地域劃分，廣東以10人居首，其次是江蘇(7人)、浙江(7人)及山東(4人)。珠三角和長三角地區(qū)合計(jì)26人，占總?cè)藬?shù)的52%。

　　今年《福布斯》中文版依然對A股非國有上市公司中年薪過百萬的CEO進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。與2007、2008年相比，A股年薪過百萬的非國有上市公司CEO隊(duì)伍在持續(xù)擴(kuò)大，今年達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的65人。

　　最貴CEO的平均年薪為209.2萬元，其中約57%(37人)漲薪。整體上看，最貴CEO領(lǐng)導(dǎo)的公司2009年?duì)I業(yè)額同比增長11%，而凈利潤更是同比上漲了100%，如此優(yōu)異的表現(xiàn)讓這些中國上市公司最貴CEO物有所值。

　　深發(fā)展法蘭克-紐曼蟬聯(lián)最貴CEO，年薪達(dá)到了1741萬元。第二到第十位是洪崎(民生銀行，626.8元)、殷一民(中興通訊，603元)、馬明哲(中國平安，484.2元)、方洪波(美的電器，372元)、周曉華(世聯(lián)地產(chǎn)，279.9元)、陳邦棟(思源電氣，276.2元)、嚴(yán)曉燕(北京銀行，267.4元)、李東生(TCL集團(tuán)，267元)、李葉青(華新水泥，258元)。

　　從行業(yè)角度看，盈利性極強(qiáng)的房地產(chǎn)行業(yè)有9人入榜，而緊隨其后的依次是金融(7人)、生物科技及制藥(7人)、電子及通訊(6人)、應(yīng)用軟件(5人)和家用電器(4人)。

　　而從地域角度看，廣東省匯聚了最多的百萬年薪CEO，達(dá)到18人，而其中有13人來自深圳。浙江位列第二，有12人上榜，其后依次是上海(9人)、江蘇(6人)和北京(4人)。也就是說珠三角和長三角共計(jì)45人入榜，占到了總?cè)藬?shù)的70%，中國公司制度較完善和市場化程度最高的地區(qū)匯聚了最多的高端管理人才。

　　另外，首次評選分別挑選出在內(nèi)地和香港上市的、市值最高的10家內(nèi)地民營企業(yè)，并對其CEO在2009年度的薪酬情況進(jìn)行分析，以求見微知著。盡管同為內(nèi)地民營企業(yè)上市公司，香港H股公司CEO薪酬普遍高于內(nèi)地A股上市公司，股權(quán)激勵計(jì)劃在H股公司被普遍采用。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，10位A股公司CEO的平均薪酬為427萬元人民幣，10位香港H股公司CEO的平均薪酬為1,399萬元，前者不足后者的1/3。考慮到A股公司CEO與香港H股公司CEO所管理公司的平均市值相差無幾，香港H股公司CEO薪酬水平之高令內(nèi)地A股公司CEO咂舌。

　　市值最高的10家H股上市公司中有9家已經(jīng)或正在實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，但并不意味著每位CEO都享受到該計(jì)劃；反觀市值最高的10家內(nèi)地A股上市公司，正在或已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的僅有中興通訊(000063.SZ)一家，而曾有股權(quán)激勵計(jì)劃提案的美的電器(000527.SZ)、蘇寧電器(002024.SZ)先后因各種原因而暫停。

　　A股上市公司CEO基本為固定薪酬，然而縱觀香港H股公司CEO，彈性薪酬占去很高比例，例如聯(lián)想集團(tuán)(0992.HK)CEO楊元慶4,936萬元薪酬中，獎金占比41%，股權(quán)激勵計(jì)劃占比45%；另外，阿里巴巴(1688.HK)CEO衛(wèi)哲薪酬中有91%為股權(quán)激勵計(jì)劃。相對于歐美及香港的普及，股權(quán)激勵制度在內(nèi)地還是一個新興事物。(丁蕊 發(fā)自北京)