他們只拿50多萬年薪，是性價比最高的嗎？

　　理財周報見習記者 彭潔云/文

　　他們是上市公司高管薪酬排行榜的倒數10名，雖說只拿著50多萬元的低年薪，但仔細研究下來，似乎也并不用感到委屈。其中有的并非公司第一把手，有的因為公司凈利潤本就不高，從各自年薪占公司凈利潤比例來看，還是合理的居多。

　　廣宇集團副總經理江利雄

　　年薪54萬 凈利潤占比0.42%

　　合理指數：★★★☆

　　作為“高管年薪500強”的“副班長”，從事房地產開發近十九年的江利雄歷任集團工程部、核算部、技術部經理，總工程師，項目負責人，副總裁等職務，可算是經驗豐富，成績不菲，江利雄所居職位、所作貢獻以及所占凈利潤比例也可以令人信服。

　　2008年廣宇集團實現營業收入94723萬元，同比下降27.51%，凈利潤11780萬元，比去年同期下降22.6%，每股收益0.24元。廣宇集團去年一年的發展戰略清晰，即充分發揮22年來在中小戶型住宅開發方面積累的專業優勢，以開發性價比高、功能齊全的中小戶型為主導產品，同時通過品牌推廣和盈利模式復制，將主營業務向更多的二、三線城市擴張。

　　寧波華翔監事楊軍

　　年薪54萬 凈利潤占比0.29%

　　合理指數：★

　　雖然楊軍只排在倒數第二，但該公司董事長周曉峰壓根就沒上榜，另外幾名監事的薪酬也遠遠低于楊軍。眾所周知，監事只是起到監督董事會的作用，一般薪酬都不高，零薪酬的也不少。并無其他兼任職務的監事楊軍為何享受特殊待遇，公開資料并無說明，只能猜測這可能與他曾任寧波華翔電子有限公司副總經理、寧波華翔日進汽車零部件涂裝有限公司總經理等要職有關。

　　汽車零部件企業寧波華翔2008 年銷售收入小幅上升1.5%，凈利潤基本與2007年持平達1.44億元人民幣。由于4季度汽車行業不景氣，公司的主營業務利潤同比大幅下滑50%，但新收購的富奧貢獻的投資收益成為業績有力支撐。

　　福耀玻璃副總經理、董事白照華

　　年薪54萬 凈利潤占比0.22%

　　合理指數：★★★★★

　　國內汽車玻璃供應商中的龍頭企業福耀玻璃，在2008年經歷了原材料價格上漲和需求萎縮的雙重壓力，暫停了4條浮法玻璃生產線并進行了大量計提，對業績產生重大負面影響。去年的凈利潤同比下降了73.2%，曾在空軍服役25年，退役后加入福耀玻璃至今的白照華選擇了主動降薪。

　　對比2008年和2007年15位公司董事、監事等高管年薪可以發現，除了董事、副總經理白照華和三位獨立董事年薪出現同比下降，以及公司董事吳世農兩年年薪持平外，其余10位公司高管年薪均出現不同幅度上漲。

　　其中，曾對媒體宣布將大手筆做慈善的曹德旺2008年年薪為119.62萬元，同比上漲23.5%。而董事曹方年薪上漲幅度最高，2008年她的年薪為145.71萬元，2007年為79.39萬元，同比上漲83.54%。

　　鮮明對照之下，白照華的降薪舉動值得5星的評價。

　　宏潤建設財務總監何秀永

　　年薪54萬 凈利潤占比0.21%

　　合理指數：★★★☆

　　何秀永在宏潤建設高管團隊中的薪酬僅次于董事長鄭宏舫和總經理尹芳達，后兩者的年薪均為87萬。宏潤建設2008年營業收入48.17億元，同比增長29.53%；凈利潤2.56億元，同比增長65.19%，對比業績，給高管們的薪酬似乎略顯小氣。

　　宏潤建設去年完成非公開發行購買浙江宏潤控股有限公司房地產業務，使其成為公司繼建筑業以外另一主營業務。象山宏潤花園項目確認收入和利潤，使房地產業務收入和利潤大幅上漲，為2008年帶來4.4億元的收入。即使扣除房地產業務合并收入，公司去年的施工業務增長仍然達到21.8%。

　　有券商分析師評價，公司的“不墊資、不掛靠、不降低子公司管理費”的“三不政策”使得公司的毛利率和管理費用率優于同類企業。由此可見，公司的財務管理很健康，財務總監何秀永當然功不可沒。

　　東風汽車總經理、董事朱福壽

　　年薪54萬 凈利潤占比0.13%

　　合理指數：★★

　　從當年一個技術員的角色，進入今天東風汽車最高決策層，率領東風股份輕卡和鄭州日產在輕型車事業上取得了不菲的業績的朱福壽，薪酬占凈利潤比僅為0.13%顯然過低。

　　把東風公司36億元優質資產交給朱福壽的是前東風汽車黨委書記、總經理、現工信部副部長苗圩，他對愛將器重有加，朱福壽也并未讓他失望。

　　2008年公司實現銷售收入124.31億元，同比增長14.79%。歸屬于母公司凈利潤3.15億元，同比下降34%。

　　同時身為鄭州日產董事長的他，也交上一份不賴的成績單。去年鄭州日產盈利穩定提升，銷量4.9萬輛，同比增長17%，高于汽車行業平均增幅，向東風汽車貢獻利潤2億元，占有32%。

　　值得一提的是，早在2008年7月，經濟狀況還很好的情況下，朱福壽在公司的年中工作會議上就提出公司即將遭遇金融寒冬，要求全公司統一的“十點共識”，及時采取措施，努力降低應收賬款，存貨和其他業務的風險。

　　中創信測董事長 賈林

　　年薪53.95萬元凈利潤占比0.94%

　　合理指數：★★★★

　　作為一家研制國際通信測試維護等產品的高科技企業，中創信測在2008年的業績可謂突飛猛進，而以董事長賈林為首的團隊所作的舉措也是可圈可點。

　　中創信測2008年的營業收入為2.80億元，同比增長43.96%；凈利潤5673萬元，同比增長110.63%。

　　在通信網檢測維護系統方面，中創信測與廣西、新疆等多個省份簽訂了2G/3G核心網及接入網監測解決方案。在2008年4月與中移動完成七號信令監測系統三期的商務談判，于11月啟動七號信令監測系統四期工程。

　　在通信網監測儀器儀表方面，中創信測分別中標中國移動NGN網絡儀表項目和ONET-DT路測儀表項目、中國電信集團CDMA儀表集采購項目，并在中國移動TD二期的儀表集采中取得了一半以上的市場份額。

　　另外，中創信測在研發、銷售上的規模效應逐漸顯現。賈林通過引入IPD 管理體系的深度實施，使2008年期間費用率大幅下降11個百分點。

　　維維股份總經理、董事熊鐵虹

　　年薪53.91萬元凈利潤占比1.23%

　　合理指數：★★★

　　作為公司實際經營的第一把手，熊鐵虹所拿到的薪水凈利潤占比雖高，但并不過分。

　　維維股份作為中國的“豆奶大王”，占據國內豆奶80%份額。雖說近年豆奶粉、乳品業務發展速度較慢，銷售收入基本停止增長。豆奶粉、乳液銷售收入均穩定在10億左右的規模。根據2008年年報中的數據顯示，2008年豆奶粉、乳品產量還出現了一定程度的下滑。

　　熊鐵虹早就想到了應對之招，他看好白酒行業，希望通過幾個行業并行來穩定業績。于是，維維股份在去年公司營業收入、營業利潤、凈利潤齊降的萎靡下，通過持有雙溝藥業40%的股權而使投資收益大增5倍。

　　今年8月，宿遷政府突然收回雙溝酒業的股權，這讓已經將雙溝打造為自己支柱產業之一的熊鐵虹有些措手不及。不過很快，它就尋覓到白酒業的另一個替代者——枝江酒業，近日發布公告擬收購其51%的股權。

　　復星醫藥副總經理朱耀毅

　　年薪53.5萬 凈利潤占比0.07%

　　合理指數：0

　　朱耀毅是復星醫藥集團副總裁、分管醫學診斷事業部。在集團里，該部門可謂是最重要的一個部門。復星在體外診斷領域是國內自主研發生產的產品種類最多的。在診斷行業里，復星是診斷領域較有實力的自主國內品牌。

　　復星醫藥2008年實現營業收入37.73億元，同比增長2.16%；公司凈利潤6.91億元，同比增長10.4%。朱耀毅的薪酬只占到凈利潤的0.07%，是不是有些“窮”得可憐？

　　不必奇怪，朱耀毅還是復星醫學科技發展有限公司、復星長征醫學科學有限公司、復星佰珞生物技術有限公司的董事長，他在上市公司所損失的，自然會從其他復星系下的公司補回來。

　　再看看復星醫藥董事長汪群航分文不取，讀者就該恍然大悟了。

　　魯泰A總經理、董事劉子斌

　　年薪53.83萬元凈利潤占比0.10%

　　合理指數：★☆

　　相比總工程師王方水的54.7萬以及董事長的劉石禎189.9萬，這兩位的薪酬還算正常。但如果和該公司出現在前10榜上的日籍高管藤原英利的526.54萬元相比，就全都不足掛齒了。

　　魯泰A具有從棉花種植、紡紗、織布、漂染、后整理及制衣的綜合一體化生產能力，目前具有高端色織布13000萬米，匹染布4500萬米，襯衫1500萬件的產能，是世界級中高檔襯衫用色織布生產的龍頭企業。

　　2008年魯泰A實現銷售收入39.22億，同比增長2.92%；歸屬母公司凈利潤5.13億，同比增長11.58%。

　　在經濟寒冬里，主要依靠出口的紡織企業能夠頂住風浪，實現盈利，一眾高管功不可沒，但從薪酬看，功勞似乎只是由尊貴的洋顧問來獨享。

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