理財周報見習記者 彭潔云/文

　　除獨立董事和監事外，共有197位上市公司高管們不取上市公司分文薪酬，他們的情操真是如此高尚？

　　中國平安的首席執行官馬明哲首當其沖成為焦點。從2007年以6616萬元的天價年薪到2008年率領本土團隊一干人等斷然放棄薪酬，似乎都沒有得到公眾的認同，反而拍磚一片。

　　有人說他使的是一招“金蟬脫殼”，放棄薪酬是作為個人的示好行為，以此回避在富通銀行投資失敗等重大決策上的失誤，避免小股東在股東大會上對其發難。

　　盡管如此，中國平安的海外兵團還是占據了薪酬榜前十位的四席。不難看出，中國平安的高管薪酬體系設計，更多的是吸納了西方的管理經驗。而可悲的是，本土高管卻沒法無視輿論的壓力，以致出現了讓人唏噓的薪酬兩重天。你可以說馬明哲在作秀，也可以同情他在壓力下最終屈服。他無法委屈自己辛苦挖來的海外人才，只能讓以自己為首的本土團隊作出犧牲。

　　在零薪酬的名單里，有一長串公眾熟悉的名字。

　　他們是：萬通地產董事長馮侖、世茂股份董事長許榮茂、復星醫藥董事長汪群斌、東風汽車董事長徐平、豫園商城董事長吳平、還有剛在薪酬榜前十里介紹過的美的電器方洪波，他在另一家上市公司小天鵝A也不領分文薪水。

　　除了馬明哲的“苦衷”，還有以下兩個主要理由，你可以試著將他們對號入座。

　　兼任母公司總裁或其他高管的董事長，只在母公司領取薪酬，對于上市公司的名義薪酬也不予領取，可謂是“一股獨大”股權結構下的奇特安排；

　　本身擁有公司股權，或者在關聯企業領取薪酬的高管，實際收入必然高于披露數據；如此一看，要找出真正的窮高管還真不容易。他們的這一舉動，雖然可喜，卻不可贊。更多的是一種姿態，而非自覺的行動，更多的是人治，而非法治。

　　也正因為這樣，他的降薪行為，并沒有得到公眾廣泛認可，也沒有達到預期的效果。

　　還有一種特殊情況不得不拿來討論一下。

　　以ST星美為例，其在2007年營業利潤為負值，董事長何家盛、總經理潘立夫拒拿薪酬還說得過去。

　　可到了2008年公司凈利潤達到12億，他倆卻依舊沒有加一分薪，這是什么緣故？

　　原來，2008年處在退市邊緣的S*ST星美得到了債主上海鑫以實業有限公司豁免債務收入，及部分非流通股股東作為支付股改對價代上市公司償債的收益共計5.39億元，計入2008年度的營業外收入。之后又受到了前東家卓京投資等巨額的債務豁免。

　　雪中送炭能夠解一時之急，但該公司2009年上半年的業績仍然虧損，且正在積極籌備重組方案，試問高管們又怎么會有臉面領取高薪俸祿呢？

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