此后，郭老太太出面主持公道，鄺肖卿女士苦勸長子回頭，但不得要領。

　　家族紛爭最終演變成迫使郭炳湘下臺的局面。

　　調停：謀求和解無力回天

　　在此次家族紛爭中，雙方爭論的焦點集中在郭炳湘是否患病上。

　　至于有關其人身安全的揣測，則始于郭炳湘曾被綁架的傳聞。據港媒報道，1997年，郭炳湘被張子強綁架，之后由其妻單身匹馬與綁匪講數，最終以7億港元(綁匪索要14億港元)巨款將郭炳湘安全贖回，郭氏家族一直沒有報案也不曾承認有此案。但對于此種傳聞，新鴻基地產發言人予以否認。

　　據報道，從此以后郭炳湘性情大變。而有關郭炳湘患有“狂躁抑郁癥”的傳聞就已四處流傳，有消息稱，去年年底，老三郭炳聯曾邀請美國醫生前往香港和深圳，對郭炳湘進行診斷，并確認其患有精神科疾病，不再適宜擔任董事會主席職務。

　　對此，郭炳湘在近日的公開聲明中說，經某某教授及某某醫生對本人的詳細檢查，證明本人的精神正常，并無問題。郭炳湘還指責有人散播不實言論，誤導股東，并指稱此人精神有問題，妨礙公司運作。但是，郭炳湘還是希望與弟弟和解，“本人愿意與兩位弟弟炳江及炳聯進行無預設條件、平心靜氣的談判，謀求和解方案。兄弟三人，何必相煎？”

　　結局：家族內訌集團受損

　　關于郭炳湘是否患病的爭執，雖然隨著法院拒絕續頒禁制令和董事會通過罷免決議而了結，但在曠日持久的爭端中，新鴻基地產的形象，已經大受打擊。

　　中文大學工商管理學院副院長蘇偉文昨日表示，公司從一開始被披露爭拗，形象已受損。

　　他認為，出現管理層爭拗并非新鮮事，不同大小企業，以至上市公司管理層的辦公室政治問題一直存在，問題在于新地的爭拗焦點在于家庭成員，由于家族式的經營，并成為公司的大股東，家族成員出現內訌，雙方都沒有“退路”。

　　“一般高級行政人員若與公司有爭拗，可獲金錢賠償后離開，但家族式的爭端卻不能因此終結。”蘇偉文說，香港部分上市公司以家族式經營，此模式由上世紀60年代開始發展，已進入第二代。目前本港家族式管理模式，相比歐美金融市場仍有一定差距，不過他深信，未來本港家族式經營進入第三代后，很可能會轉由專業管理人員掌管。

　　但也有香港金融界人士認為，上市公司以家族式管理并無經營問題，新鴻基事件純屬家庭糾紛，屬“小事一樁”，公司有一定的制度及運作，而本港亦設有董事會制度，給予董事會一定的權力，不會因一人的去留而影響到公司運作。

　　本版采寫：本報特派香港記者 付可

　　本版圖片：據互聯網(除署名外)