其他CEO們都是端正嚴肅地站在臺上，但是英德拉女士讓大家覺得整個氛圍親切得就像是一次家庭交談

　　-克勞迪婭·達馳(Claudia H. Deutsch) 文

　　當百事公司(PepsiCo)宣布，時任公司總裁兼首席財務官英德拉·諾伊(Indra K. Nooyi)女士將接任史蒂芬·雷蒙德(Steven S. Reinemund)，成為百事公司的新一任首席執行官時，這項決定將使諾伊女士躋身為數不多的執掌美國大型企業帥印的女性領導人之列，百事公司也將成為又一由女性領導的大型公司。

　　時隔一年以后，英德拉·諾伊的受關注程度一點也不比當初宣布接任時差——她緊隨美國國務卿賴斯，出現在《福布斯》女性百強的第5位，并且作為唯一的女性，進入《財富》雜志評選的25位世界最具影響力商界領袖名單，這個名單的其他24名由一幫聰明強悍的男性牢牢占據。

　　第11位500強女CEO

　　現年52歲的諾伊女士出生在印度，這次任命使她成為百事公司成立41年來首位女性首席執行官。諾伊當初是在百事可樂及其競爭對手可口可樂都在努力進軍印度市場時加入百事公司的。

　　諾伊女士的接任標志著年收入達330億美元的百事公司由女性領導——此時，百事公司的收入額僅次于Archer Daniels Midland和Kraft Foods，排名全美第三。

　　“這是美國大型公司中女性越來越多地居于領導層這一正向趨勢的延續。” 史賓塞史都華企管顧問公司(Spencer Stuart)總裁湯瑪士·聶夫(Thomas J. Neff)說——湯瑪士·聶夫被譽為“招募CEO的頭號人物” ，其為知名企業招募評選CEO的成功案例遍布不同行業。他曾為阿切爾丹尼爾斯公司(Archer Daniels)招募首席執行官帕特麗夏·伍爾絲(Patricia A. Woertz)以及卡夫公司(Kraft Foods)的首席執行官艾琳·羅森菲爾德(Irene B. Rosenfeld)。而諾伊女士此次接任也使她成為了第11位領導500強公司的女性首席執行官。

　　非營利性女性研究機構Catalyst的副總裁德玻拉(Deborah M. Soon)說，“女性在大型企業中晉升的瓶頸仍然存在，但我們正致力于打破它。”

　　至今，只有16.7%的企業會選擇女性作為主要領導階層。德玻拉說，較2002年的15.7%而言，是有了一點點的提高，但這遠遠不夠。

　　在雷蒙德掌舵百事公司的5年間，公司的收入較去年的330億美元又增長了90億美元。收入平均增長了80%，百事公司股價也上升了44個百分點。今年，百事公司的市場資本總額已經超越其競爭對手可口可樂公司。

　　諾伊女士擅長企業評估及研究，她最知名的企業決策，就是主持在2001年以140億美元并購桂格燕麥(Quaker Oats)，且成功取得運動飲料品牌Gatorade的控制權。

　　好搭檔成就百事

　　百事原由兩大品牌組成：一是百事可樂軟性飲料，另一個則是樂事系列的咸口味零食。但到上個世紀末，百事認識到市場健康意識抬頭，但這兩個旗艦品牌的產品取向完全與市場未來背道而馳。為迎合市場需求，百事開始進行改革。百事決定至少半數以上的創新和行銷投資必須用在健康產品上。Gatorade在美國擁有高達近八成的運動飲料市場占有率，買下該品牌讓百事可樂在運動飲料市場實力倍增。

　　2003年，百事公司創建了百事國際(PepsiCo International)，后者目前的收入額已經占百事公司總收入的35%。

　　美國飲料行業刊物《飲料文摘》(Beverage Digest)的出版人約翰·西徹(John D. Sicher)說，“瓶裝水、運動飲料以及罐裝茶類是北美最暢銷飲品，銷量一直攀升，而百事可樂在其中占了領導地位。”他說，“總體來看，去年百事可樂的總出貨量增長了4.2%，而可口可樂增長了2%。”

　　當然，諾伊女士對這些增長業績絕對是功不可沒。正如她自己所說：“在過去的5年里，我和史蒂芬在每件事上都密切合作，不論是長遠戰略還是日常的決策，我們致力于把百事公司向更好的方向推動。”

　　公司里有人評論說：“他們在工作上的配合是如此默契，一方說了上半句，另一方就知道下半句該是什么了，我們甚至難以區分一項決策究竟出自誰手。”

　　西徹先生說：“他們在工作上是如此默契的搭檔，以至于人們很難區分諾伊女士的成就了。”

　　盡管雷蒙德先生和諾伊女士在工作決策上有很多相同之處，但在工作方式等方面，二人還是截然不同。那些熟識他們的員工說，諾伊女士比較傾向那種非正式、極其隨和的工作風格，而之前曾經做過海軍的雷蒙德先生則絕不會做到這一點。

　　Cannondale Associates 公司咨詢顧問肯·哈里斯(Kenneth A. Harris)先生回憶起自己在一次投資會議上向諾伊女士做陳述時的情況。

　　哈里斯先生說，“其他首席執行官們都是端正嚴肅地站在臺上，但是英德拉親切地坐在演講臺邊，用非常平等的對話方式，讓大家覺得整個氛圍親切得就像是一次家庭交談。” 哈里斯先生曾與百事公司商議合作。此外，諾伊女士還在一些公司會議上給大家這樣一種親切的交流感。

　　“像史蒂芬先生，他通常會安靜地聽著其他職員陳述。”哈里斯先生說，“但是英德拉則在不斷地參與交流，詢問他們的觀點看法。”