這些初登舞臺(tái)的新秀暫無(wú)顯赫聲名，卻可能重塑中國(guó)商業(yè)的未來(lái)圖景

　　雖然這已經(jīng)是本刊第五屆“40歲以下商業(yè)精英”評(píng)選，仍有兩點(diǎn)值得特意說(shuō)明。

　　其一是，為什么是這些人入選？

　　它并非由多數(shù)人耳熟能詳?shù)闹袊?guó)商業(yè)明星構(gòu)成。這里沒有36歲的馬化騰和39歲的李彥宏。在我們榜單之上的這20人，無(wú)論從成就還是個(gè)人財(cái)富，都還無(wú)法與他們相提并論。

　　第二個(gè)需要主動(dòng)提出的問題是：為什么以40歲為分界線？

　　商業(yè)從來(lái)不是一門受年齡局限的藝術(shù)：比爾·蓋茨創(chuàng)立微軟時(shí)，年僅20歲；柳傳志則在40歲時(shí)才開始創(chuàng)業(yè)。至今仍全力管理其公司的

默多克和李嘉誠(chéng)，分別已經(jīng)76歲和79歲——正如李嘉誠(chéng)名言“商者無(wú)域”所代表的，任何試圖在商業(yè)領(lǐng)域人為劃定一個(gè)范疇的討論都無(wú)異于畫地為牢——退一萬(wàn)步，僅從炒作概念角度講，“40歲以下”，肯定不如“70后”“80后”這種富有群落感的詞匯更挑逗。

　　兩個(gè)問題合二為一就變成了：這份榜單的存在意義是什么？

　　作為一本有志于為讀者提供價(jià)值的商業(yè)雜志，《環(huán)球企業(yè)家》相信，讀者所需要的價(jià)值，既不應(yīng)是他們已經(jīng)熟知的，也不應(yīng)只為了嘩眾取寵。幾乎可以肯定地說(shuō)，一本一流商業(yè)雜志所應(yīng)具備的價(jià)值存在于兩個(gè)方面：在有精彩故事的領(lǐng)域，講述那些富含夢(mèng)想和智慧的故事；在需要獨(dú)特見解的領(lǐng)域，提供一流的洞見及論述。

　　“40歲以下商業(yè)精英”就是這樣一個(gè)奇妙的綜合體。你可以將它們視為20個(gè)故事(雖然其中一些被縮略處理)，也可以將它們整體看作一個(gè)問題的求解——作為一名試圖在商業(yè)上有所成就的人，怎么在40歲之前實(shí)現(xiàn)職業(yè)命運(yùn)的躍升？

　　如果說(shuō)這些故事透露了什么答案，那很可能是這些人具有一些共通之處：他們有夢(mèng)想、足夠?qū)Ｗⅰ⒃谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候突破了一下自己的人生軌跡……

　　當(dāng)然，因?yàn)樗麄冊(cè)?0歲之前所取得的，我們才相信，接下來(lái)的20年或者更長(zhǎng)時(shí)間里，他們會(huì)重新塑造中國(guó)的商業(yè)世界。

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