葉國靖

　　正當娃哈哈“公主”宗馥莉隨父親宗慶后迎戰達能之時，她在杭州二中的同班同學王軼磊也面臨著另一場大考。

　　這位廣宇集團股份有限公司(下稱“廣宇集團”，002133.SZ)董事長、實際控制人王鶴鳴的獨子和公司未來接班人，為了公司的IPO通關，不停忙碌。在日前上會通過后，他在自己的MSN上標注了一句話：“One Year For IPO，水到渠成�！�

　　而已經58歲的老王身板硬朗，“這些天事情特別多，但并不覺得累�！彼�持有廣宇集團41.42%股份。

　　“不愛拋頭露面，低調、謙虛”是業內人士對1982年出生的小王的評價。

　　當年在上高二時，小王曾向父親申請10萬元，設想在杭州的

寫字樓電梯間里安裝LED播放器，經營廣告業務，作為自主創業實驗。他樸素地認為，這是一單大買賣。但是，老王看到兒子萌發的商業潛質時卻告誡他：“在合適的時間，做合適的事情。當下的任務是好好讀書，今后并不缺少商業舞臺，就怕缺少商業頭腦�！�

　　王軼磊后來順利進入浙江大學攻讀工商管理專業學位。巧合的是，1986年他的父親也是就讀這所大學、這個專業。

　　在浙江，財富代際傳承，錯綜復雜、五彩繽紛。許多企業因為子女“不愿”、“不能”或是“揮霍無度”而斷送企業的案例很多。從大二開始，老王就有意識地讓小王接受系統的接班人訓練，從總裁秘書這一崗位開始�！翱偛妹貢�”是一個“上情下達、下情上傳”的崗位，可以便捷地接觸到公司內外各個層面的人與事。

　　“80后”的小王，和宗馥莉一樣，剛進公司時并沒有崗位角色意識，對父親的屬下、公司高管一律叫“叔叔、阿姨、伯伯”。“經過一段時間，我明白了，得分清角色與定位。上班時我得以職位稱呼這些高管；下班后再把他們喚成‘叔叔、阿姨、伯伯’�！蓖踺W磊如今提起往事還很不好意思。

　　財富二代接掌未來帥印，面臨諸多難題，比如安撫老臣。但小王在此問題上表現出了超出同齡人的商業謀略。數年前王鶴鳴身兼公司董事長、總裁數職，有意禪讓總裁一職給小王。當時小王畢業后剛進公司。公司高管辦公會議上，高層們主動提出，推舉小王繼任總裁。但小王力排眾議，一再推辭，力薦公司老臣張金土。最終，張金土履新。

　　對此，老王認為，小王今后必須要先有做總裁的經歷，然后至董事長的位置，但現在，需要循序漸進，夯實基礎。

　　時至今日，經過數年的接班人培養計劃歷練，小王開始履行公司的副總裁一職，分管集團營銷企劃工作，而位于杭州的“廣宇·西城年華”項目便是他全程操盤的首個工程�！霸谒�老爸有序的安排和斡旋下，王軼磊被扶上馬背開始進入角色，慢慢執掌公司的一方事務。”杭州另一家

房地產開發有限公司的接班人這樣評價廣宇集團的父子“交接棒”。